Cantitatea de spital, care poate pretinde un angajat bolnav depinde nu numai de mărimea câștigurilor angajaților, dar, de asemenea, pe durata serviciului său de pensionare. Legea spune că ar trebui să fie considerată „pe un calendar.“ Ce înseamnă în practică?
Ceea ce este inclus în perioada de asigurare
Serviciul include perioada de pensionare de muncă în baza unui contract de muncă, în timp ce serviciul public sau municipale. Precum și perioadele de alte activități pentru care o persoană este supusă asigurărilor sociale obligatorii în caz de boală și maternitate (art. 16 din Legea № 255-FZ). Ce este pentru perioadele menționate în Regulile de calcul și confirmarea de asigurare. Acestea includ, de exemplu, în momentul în care un întreprinzător individual, notari, paza, avocat plătit în mod voluntar prime în FSS Romania.
Normele numărarea și verificarea de asigurare stipulează că în timp ce lucrează în baza unui contract de muncă, precum și perioadele de serviciu public ar trebui să fie determinate pe baza înregistrărilor din registrul de lucru. În ceea ce privește alte activități, pentru a fi incluse în perioada de asigurare, angajatul ar trebui să aducă în documentele contabile speciale.
Este posibil ca un număr de perioade care urmează să fie incluse în perioada de asigurare, coincid. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, în cazul în care un antreprenor care plătesc voluntar contribuții pentru asigurări sociale, în paralel, care lucrează în cadrul unui contract de muncă în orice organizație. În astfel de situații, trebuie să se ia în considerare numai una dintre perioadele. Ceea ce - pentru a decide angajatului. Alegerea sa, el confirmă declarația.
Pe măsură ce zilele adăuga până la un an
Perioada de asigurare ar trebui să fie stabilită la data de incapacitate temporară de muncă. În același timp, o parte din experiența de care aveți nevoie pentru a conta „pe un calendar pe baza luni complete (30 de zile) și an întreg (12 luni). În acest caz, la fiecare 30 de zile, aceste perioade sunt traduse în luni întregi, și la fiecare 12 luni, aceste perioade sunt traduse în întregul an. " Această comandă prevăzută la punctul 21 din Regulamentul.
Având în vedere modul de redactare, se poate presupune că algoritmul de determinare a serviciului de pensionare să fie așa. În primul rând, numărul de numărul total de zile în toate perioadele incluse în perioada de asigurare. Și apoi valoarea rezultată este împărțită în mod succesiv de 30 și 12, găsind astfel numărul de luni și plin de ani plin de experiență de asigurare. Se pare că totul este simplu. Dar problema este că algoritmul conduce la o eroare în calculele. (. 30 zile x 12 luni) Ca an se dovedește a fi doar 360 zile, timp de 6 ani se acumuleaza luna in plus: 5 - 6 zile pentru fiecare an.
Rezultatul va fi mai precis dacă aplicați un alt mecanism de calcul în care numărul de luni întregi a lucrat ani și nu vor fi traduse în zile. Pentru a începe să numere numărul de ani, luni și zile în fiecare perioadă, este o parte a perioadei de asigurare. Apoi, trebuie să rezuma numărul de ani au lucrat separat, luni și zile. În cazul în care numărul de zile este mai mare sau egală cu 30, ar trebui să fie împărțită la 30. În acest caz, partea întreagă a câtului rezultat este numărul de luni întregi pe care doriți să le adăugați la valorile calculate anterior. În cazul în care suma este mai mare sau egală cu 12, cu numărul de luni de lucru va trebui să fie împărțită la 12. În acest caz, parte integrantă a spectacolului special numărul de ani, pe care doriți să crească numărul specificat inițial de ani de la sistemul de pensii.
Din înregistrările din registrul de lucru se poate observa că un loc de muncă în „Tide“ Karasev a lucrat:
Adică, perioada de asigurare Karasev include trei perioade de funcționare:
Pe perioade de lucru, care sunt incluse în vechime, avem 2438 de zile. Aceasta este 81.27 luni. (2438 zile. 30 de zile.) sau 81 luni și 8 zile. La rândul său, 81 luni - este de 6,75 ani (81 luni 12 luni ..) sau 6 ani și 9 luni.
Astfel, perioada de asigurare este de 6 ani și 9 luni.
Durata primei perioade de funcționare este de 2 ani, 10 luni și 5 zile; al doilea - 2 ani 3 luni și 27 de zile, iar al treilea - 1 an 6 luni și 6 zile.
Se pare că totul a lucrat Karasev:
- în totalitate nu epuizează 19 luni (10 + 3 + 6), dintre care 12 se adaugă până la un an întreg;
- în care nu a lucrat pe deplin luna 38 zile (5 + 27 + 6). Mai mult, 30 dintre ele dau o luna plina.
Astfel, perioada de asigurare Karaseva este de 6 ani 8 luni.
După cum putem vedea, indiferent de metoda de calcul a duratei de serviciu, salariatul este necesară indemnizație egală cu 80 la suta din veniturile medii.
Ce algoritm de a utiliza? În opinia noastră, ar trebui să acorde prioritate la a doua metodă de calcul. Dar chiar și în cazul în care organizația va folosi prima eroare de algoritmul de calcul, pe care el o dă beneficii de angajamente incorecte nu va. După șase ani, când primul nabezhit o dată pe lună, un om, în orice caz, trebuie stabilite indemnizație egală cu 80 la sută din veniturile medii. Și de timp se va adăuga încă o lună, experiența pentru o lungă perioadă de timp mai mare de opt ani, care este, spitalul va trebui să trebui să se bazeze pe baza de 100 la sută din venituri.
sistemul de pensii se determină pe baza întregii perioade de muncă, adică, din prima zi până în ziua evenimentului asigurat (boală, traumatisme).
Pentru a calcula durata de asigurare toate adăuga până perioade de muncă (4 ani 1 lună 17 zile + 1 an, 11 luni, 26 zile = 5 ani, 12 luni, 42 de zile) și de a determina numărul de ani, luni și zile. În acest caz, durata de asigurare este de 6 ani, 1 lună și 12 zile. "