Femeile gravide se bucură de o protecție sporită în relațiile cu angajatorii. Una dintre manifestările practice ale acestei protecții este obligația organizației de a transfera o femeie la lumină lucrările primei sale declarații scrise. În cazul în care activitatea de lumină în societatea nu este găsit, atunci angajatul va trebui să eliminați tot timpul până la un loc de muncă adecvat, iar angajatorul va fi obligat să plătească veniturile sale medii pentru perioada de suspendare. Principala dificultate în traducerea femeilor cu privire la munca lumina este definirea condițiilor de muncă.
Acest lucru este contraindicat pentru femeile gravide?
Ce se poate face în conformitate cu toate cerințele muncii?
Dacă organizațiile dedicate specialiștilor a verificat condițiile de lucru ale femeilor gravide și a constatat că acestea respectă cerințele pentru muncă ușoară, este necesar pentru aplicarea sa de a reduce cotele de producție sau a standardelor de servicii. Această reducere înseamnă că femeia va efectua mai puțină muncă pentru aceeași perioadă de timp, cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a reduce sau de plata ei aplica orice acțiune disciplinară în legătură cu aceste circumstanțe. Mai mult decât atât, prin transfer la locul de muncă lumina sau reducerea normelor relevante ar trebui să fie emis un ordin adecvat al șefului companiei, și autoritățile de reglementare în orice verificare a acestui document poate solicita, inspecta condițiile de lucru ale unui angajat gravidă.