Necesitatea de a transfera un angajat gravidă.
Lumina de lucru implică reducerea standardelor de producție, servicii și transferul la un alt loc de muncă, condițiile de care exclud impactul asupra sănătății factorilor nocivi și a reacțiilor adverse. Acest lucru este determinat de un aviz medical (cap. 1, v. 254 TC RF).
În cazul în care activitatea dvs. organizație femeie gravidă pune în pericol sănătatea și starea de sănătate a copilului ei, ar trebui să se prevadă condițiile de transfer într-o muncă ușoară.
Ce sarcină poate fi considerată dăunătoare pentru o femeie gravidă?
Printre acestea se numără:
- ridicarea de obiecte și bunuri deasupra nivelului de centura scapulară;
- ridicarea de obiecte de pe podea;
- încărcare forțată pe mușchii picioarelor și abdominali atunci când efectuează funcționare normală (atunci când ghemuite postura de lucru, chircit, în genunchi, concentrându-se burta sau echipament de lucru de san, etc);
- Acțiuni înclinate trunchiului mai 15gradusov;
- utilizarea echipamentelor de picior pedala de control;
- lucra pe linia de asamblare de la constantă;
- lucrări care sunt asociate cu un stres nervos și emoțional.
Pentru femeile gravide sunt stabilite de sarcină greutate admisibilă:
- Ridicarea de greutati mai mici de 2,5 kg până la de două ori pe oră.
- Cu ridicarea grele constantă în timpul greutății încărcăturii zi de lucru nu poate depăși 1,25 kg.
- Atunci când se deplasează de marfă la o distanță de 5 m sarcini de greutate totală calculată de o schimbare de oră, nu trebuie să depășească mai mult de 60 kg. Ridicarea de la podea este contraindicată.
condițiile în care o femeie are dreptul să lucreze ușor de lucru:
- postura de lucru al angajatului gravide este limitată.
- Mersul pe jos la locul de muncă este mai mare de 2 km pe tura.
- Munca asociată cu haine ude sau pantofi.
- Lucrul la proiect.
- Lucrul cu scădere bruscă a presiunii asociate cu acțiunea externă (însoțitorii de zbor, echipajul de zbor, camere de muncitori de presiune).
- Lucrul pe zonele întunecate sau în camere fără ferestre.
- la temperatura de lucru depășește 35 de grade.
- Lucrul la calculator, computerul - mai mult de 3 ore pe schimb.
Care sunt motivele pentru transferul la locul de muncă mai ușoare?
În cazul în care condițiile în care femeile care lucrează sunt nefavorabile pentru sănătatea ei, ea ar trebui să vorbească cu medicul dumneavoastră în clinica prenatală. El este obligat să-i dea un certificat medical, ceea ce face ca o recomandare de a transfera la locul de muncă de lumină.
Angajatul trebuie să treacă un certificat medical pentru angajator, precum și pentru a scrie o cerere pentru un transfer la locul de muncă mai ușoară. Fără raport medical angajat nu are dreptul să se bazeze pe reducerea cotelor de ieșire sau de transfer la alt loc de muncă.
lucrătorilor cu privire la locul de muncă de traducere lumină - este temporară și durează până la sfârșitul sarcinii. De-a lungul timpului, traducerea este stocat câștigurile medii de pe locul de muncă anterioare.
Aplicație pentru transferul la o altă poziție angajat gravidă. Exemplu.
Director al SRL „Quart“
Ilchenko IG
De la tencuitor-pictor
Krivenko OP
Vă rog să mă mute în alt loc de muncă, fără expunere la factori adverse asupra sănătății, pe baza raportului medical.
De la data raportului medical și înainte ca soluția la problema formală, un angajat gravidă este eliberat din locul de muncă cu salariul mediu pentru aceste zile. Salariul mediu plătit de angajator. Dacă lucrați pentru el nu este, ea poate fi exceptate de la munca la concediu de maternitate.
Dacă o femeie are un copil de până la 1,5 ani, iar ea nu este în măsură să lucreze în serviciul său anterior, acesta poate fi transferat la solicitarea unui alt loc de muncă cu venituri nu mai scăzute decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare atunci când copilul este de 1,5 ani.
Cum de a face o treabă ușoară traducere?
După o decizie pozitivă privind acordarea angajatului manual mai ușor forței de muncă, este un acord suplimentar la contractul de muncă. Pe baza acestui lider dopsoglasheniya emite un ordin de a transfera salariatului la alt loc de muncă. Deoarece transferul la locul de muncă mai ușoară este temporară, nu există înregistrări în registrul de lucru pe această temă nu se face.
Femeile gravide nu pot fi atrase de ce funcționează?
Printre acestea se numără următoarele activități:
- ore suplimentare;
- la sfârșit de săptămână și de sărbători;
- lucrează în seara;
- excursii.
Responsabilitatea pentru încălcarea legii.
În cazul în care angajatorul nu vă oferă niciun beneficiu, angajatul poate aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat la plângere. În cazul în care examinarea unei încălcări este confirmată, Inspecția Muncii are dreptul de a aduce angajatorului la răspundere administrativă.
Penalizarea pentru organizații este 30-50tys. ruble la fel va fi pedepsit și funcționarii - 1-5 mii de ruble. Inspectoratul de asemenea, poate accepta verdictul privind suspendarea activității pentru o perioadă de până la 90 de zile.
În cazul în care încălcarea este repetată, manager sau alt agent poate fi suspendat pe o perioadă de 1-3 ani.
carte gratuită
Cum se calculează plata concediului și dreptul de a avea timp să se relaxeze.
Pentru a obține o carte gratuită, completați formularul de mai jos și apoi faceți clic pe „Ia cartea.“
Buna ziua atelier asistent, un grafic plutitor, adică Cum de a pune activitatea și numărul de ore sau de o săptămână sau o lună nu se limitează doar la anul. De lucru de la 8 până la 12 ore de stand, uneori, o zi în spatele tejghelei, adică, PC-ul. Directorul magazinului meu pentru o întâlnire nu merge. Astăzi a luat certificatul de la un ginecolog pentru o munca usoara, dar ea a spus că este încă totul depinde de angajator, de exemplu, de la directorul meu. În cazul în care certificatul este scris, „necesitatea de a reduce cotele de ieșire ... păstrând activitatea anterioară a veniturilor“, așa cum va arăta ca în cazul meu? Transfer la un alt post, nu vreau să, aș vrea să reducă numărul de ore. Pot cere o reducere a deplasării, fără nici o pierdere în RFP, dacă nu, atunci ceea ce este „păstrarea veniturilor pentru munca anterioare?“ Pot să iert un transfer la o săptămână de lucru de cinci zile? Și în timp ce reducerea numărului de ore pot cere schimbul de dimineață? Cine reglementează durata schimbului de lucru, eu sau directorul meu?
Puteți cere să vă transferați la 5 zile, săptămâna de lucru. Lungimea Shift este determinată de programul de lucru și regulile interne ale companiei. Pentru a nu pierde din salariu, numărul de ore lucrate în luna ar trebui să rămână aceleași.
Asta este, am înțeles că la 254st reduce numărul de ore pe schimb, fără nici o pierdere în RFP nu este posibil? Ceea ce, atunci, este reducerea normelor de muncă?
vârsta gestațională de 8 săptămâni. de înregistrare sa ridicat în picioare, a dat un certificat pentru munca usoara. Eu lucrez schimburi, un administrator de la karaoke cafenea, lucru de zi cu zi, cu 11-23, dar de două zile pe săptămână de lucru de la ora 11 pana seara (2-3 am). Nu am lucrat din greu în timpul săptămânii la 23.00 (lucru aproape de casă și de a lucra un pic). Pot solicita de conducere ca și salva grafic schimbătoare, dar complet gratuit mine din tura de noapte. Sau opțiune care va funcționa cel mai bine în situația mea
Noaptea poate fi înlocuită de zi cu zi. Principalul lucru - la numărul de ore lucrate pe lună nu depășește programul normal de lucru cu o săptămână de lucru de 5 zile. Cu toate că, în conformitate cu programul, aveți un pererabotka.Togda constant te mai bine de acord cu superiorii săi și pentru a reduce programul la 23chasov.
Bună ziua. Sarcina 12 săptămâni. M-am întins pe conservare. Eu lucrez ca magazioner la locul de muncă. Sunt de acord să descarce mașina. Pe stradă. Raboitaem în toate condițiile, și rece și căldură. Furnizarea de îmbrăcăminte cald pentru câteva ore, dar îngheață toate, pantofii și gramosskaya 1,5 kg fiecare pantof. Toată ziua pe picioarele lor aproape cheltui. Spate și picioare după locul de muncă se deduce. Pot beneficia de astfel de condiții de muncă lekgy.
Buna ziua, eu lucrez ca administrator la hotel, programul zilnic de înlocuire. Medicul a interzis să lucreze pe timp de noapte, dar avem un hotel mic și personalul și nici măcar nu se poate imagina cum este posibil să se schimbe situația, mă tem că va pune o alegere: fie pentru a lucra sau pentru a merge mai departe, astfel ... Ce se poate aștepta să în această situație? Pot solicita ajutor înainte ca decretul lucrării și dacă salariul va rămâne în același timp?
Managerul trebuie să modificați programul sau de a oferi alternative de lucru în scris de 2 ori. Dacă munca alternativă pentru tine nu este acolo, sau refuză să efectueze contractul propus poate fi reziliat. Dacă nu se oferă un loc de muncă scris, puteți solicita eliberarea decretului.
Lucrez într-un depozit, proiectele constante și rece. Un medic de la comisia a spus că acestea nu sunt libere de proiecte. Tot ceea ce este scris pe certificat, acesta este doar o reducere a activității la calculator până la 3 ore.
Pentru a fi inadecvate pentru condiții de lucru gravide nu funcționează numai la calculator mai mult de 3 ore, dar munca pe proiect. Este scris în regulile SanPiN
Bine ai venit! Eu lucrez pentru întreprindere pentru fabricarea fitinguri. Trebuie să merg la halele de producție, în cazul în care există o pictură, sudură, mașini de operare și testarea de supape de înaltă presiune. Întreprinderea a avut câteva accidente atunci când vylitali părți din aparat și răni oameni, chiar fatale. Medicul a dat un certificat de transfer cu privire la munca de lumina (am 17 săptămâni), iar seful spune că avem și așa că nu este greu și trimite magazin. Are dreptate?
Toți în mod individual, în funcție de care lucrezi. Poate aveți în companie, au nici o munca de birou.