Toată lumea știe că, în cazul încetării raportului de muncă cu întreprinderea (organizația), în care să lucreze, în orice caz, trebuie să ne noi toți fonduri se bazează.
Nu contează cât de mult timp, o lună sau douăzeci de ani, la fel indiferent de motivele pe care le demite sau, din păcate, am tras pentru a reduce deoarece compania a dat faliment, sau pur și simplu proprietarul a decis să-l închidă, și dacă chiar concediat pentru abateri disciplinare.
După ce a primit calcularea unei anumite sume, există îndoieli cu privire la calculul acesteia.
Cum în mod corect luate în considerare veniturile medii pentru concediere să fie în măsură să verifice corectitudinea contabilității de angajamente de plăți compensatorii și corectitudinea certificatului câștigului mediu în ultimul an de muncă la întreprindere (sau dacă ați lucrat mai puțin de un an, peste aceste câteva luni) .
Această sumă, chiar și doar pentru tine, este posibil să se calculeze în prealabil, după ce a primit o notificare de concediere.
Acesta este salariul mediu este luată pentru calcularea plăților compensatorii, să plătească despăgubiri pentru zile de concediu neutilizate, precum și în caz de lichidare sau de reducere a plăților către ocuparea forței de muncă în acest moment, în cazul în care timp pentru a fi înregistrate în centrul de muncă, uneori până la trei luni, până când oferă o performanță adecvată.
Prin urmare, considerăm că modul în care el a considerat.
1. Adunați toate sumele încasate în ultimul an (acest lucru poate fi realizat prin având cupoane la îndemână pentru a verifica dacă problema în fiecare lună în companie înainte de a primi salarii, în cazul în care cupoanele nu sunt păstrate, puteți aplica la conturile pe care le-ați dat o imprimare de salarizare după această perioadă).
2. Suma rezultată se împarte la 12 (numărul de luni într-un an, în cazul în care a lucrat mai puțin decât numărul de luni lucrate efectiv).
Aici important este aspectul care nu trebuie trecute cu vederea atunci când a lucrat mai puțin de jumătate a lunii - este calculul nu este luată, în cazul în care mai mult - este considerată o lună întreagă.
S-a obținut prin împărțirea numărului - salariul mediu timp de o lună.
Înmulțind acest număr cu numărul de luni lucrate, de fapt, vom obține un număr de ieșiri pentru perioada necesară pentru noi.
Astfel, în anul numărului de ieșiri este considerat a fi de 29, 3x12 luni, dacă sunt îndeplinite, de exemplu, de 4 luni înainte de părăsesc întreprinderea, înmulțind astfel valoarea medie a producției de o lună până la 4 (29, 3x4).
Zilele pe care nu au funcționat într-o anumită perioadă în contul nu sunt luate.
Dacă sunteți în vacanță sau bolnavi, numărul de zile din luna, care de fapt nu a funcționat, scade din 29, 3.
Suma câștigurilor medii pe zi nu ar trebui să fie mai mică decât minimul prevăzut de lege.
4. Câștigul salarial mediu pe zi, vom obține prin împărțirea calculul anterior salariul mediu lunar (punctul 2), prin media, numărul mediu de adoptarea producției legislative în luna, adică, 29, 3.
Numărul obținut este salariul mediu zilnic, care este utilizat în calculul salariului mediu lunar, stabilit la plată sau compensații pentru concediu, restul neutilizat. Această sumă este înmulțită cu numărul de zile de plătit (30 sau 31 în luna pentru care se plătește alocația sau numărul de zile rămase în vacanță).
Calculul compensației pentru concediere, în cazul în care nu salariul mediu, în cazul în care, dacă aveți un motiv sau altul nu funcționează (bolnav, de exemplu)
luate pe baza tarifului pentru profesia.
Care este salariul mediu?
Legislația muncii prevede o serie de cazuri în care plățile sunt efectuate pe baza unor câștiguri medii pentru anul anterior datei de apariție a circumstanțelor în care sunt puse plățile, sau pentru timpul lucrat efectiv, în cazul în care experiența în producție în acest moment a fost mai mică decât în anii tăi.
Este pe baza plăților salariale medii sunt făcute pentru tine:
- pe parcursul perioadei, în timp ce vă aflați în concediu anual;
- într-o călătorie de afaceri de muncă;
- concediu medical;
- de formare;
- dacă transferul la un alt loc de muncă plătit din motive de sănătate, până în momentul în care nu se instituie încă de invaliditate permanentă, vei primi exact salariul mediu pentru perioada anterioară a lucrat înainte de pierderea sănătății;
De asemenea, salariul mediu este luată pentru calcularea prestațiilor de invaliditate pe baza de timp la naștere, pentru a plăti pentru vacanta sau de compensare pentru zilele de concediu nefolosite și alte cazuri prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.
Salariul mediu este suma medie a plăților primite de tine pentru o anumită perioadă de timp.
Calculați această sumă așa cum am arătat mai înainte, destul de simplu, dacă vă aflați într-o perioadă care este luată pentru calcularea câștigului mediu, au fost:
- în vacanță;
- concediu sau călătorii de afaceri bolnave.
Dar acest lucru se întâmplă foarte rar.
Rețineți că nu ia în considerare perioadele de timp pentru calcularea salariului mediu atunci când:
- Ați primit prestații de invaliditate, aici se aplică și la beneficii pentru sarcina si nastere.
- În timp ce în vacanță.
- Dacă întreprinderea dvs. de mers în gol fără loc de muncă nu din vina nici unul dintre voi, nici din capul de motive.
- Compania nu a funcționat din cauza grevei, chiar dacă nu a luat parte la ele.
- Am folosit producția suplimentară, necesară în conformitate cu legile din România.
Toate aceste zile pentru calcularea câștigurilor medii, așa cum am menționat deja, nu sunt luate, adică, acestea trebuie să fie deduse din producția medie lunară.
Câștigul salarial mediu de eliberare din nevoile companiei:
- pentru plata plăților compensatorii, în cazurile în care sunt disponibilizați pentru a reduce, sau în legătură cu lichidarea întreprinderii (pentru două, trei, în unele cazuri, și în Extremul Nord, și șase luni câștigurile medii plătite);
- în cazurile în care compensația prevăzute de contractul colectiv;
- pentru a calcula valoarea compensației pentru starea de concediu plătit.
Ce plățile sunt luate în considerare la stabilirea salariului mediu?
Pentru a nu deranja, puteți utiliza un calculator online pentru calcularea câștigurilor medii pentru concediere, pe care le consideră pentru câteva secunde, cu precizia maximă a veniturilor medii lunare pentru perioada pe care o specificați.
De asemenea, se ia în considerare la calcularea numărului de zile în care nu au venit din calculul câștigului mediu.
Pur și simplu introduceți termenul este calculat perioada, valoarea salariului și alte beneficii în timpul perioadei de timp care vă interesează în mod special.
Locui în mod specific cu privire la problema a ceea ce este inclus în veniturile medii în calculul pachet de plecare.
Pentru calculul salariului mediu luat toate tipurile de prestații prevăzute pentru sistemul de remunerare în fiecare întreprindere în parte.
- salarii, acumulate pe nivelul tarifului sau salariul stabilit pentru anumite profesii și funcții;
- diverse gratuități și taxe;
- creșteri salariale;
- plăți suplimentare prevăzute în legătură cu regimul special sau condițiile de muncă;
- bonusuri și alte recompense bănești pentru perioada calculată.
Atunci când se iau în considerare primele plătite, trebuie să ținem cont de faptul că:
- în cazul în care prima este plătită lunar, nu este nevoie de mai mult de un indicator pentru luna curentă;
- în acest caz, în cazul în care prima a fost plătită trimestrial, se calculează porțiunea atribuită fiecărei luni;
- dacă ați lucrat nu toate zilele în luna, atunci când sunt plătite primele, prima este considerată zile pro rata.
Indexarea în calculul salariului mediu
În cazul în care perioada în care trebuie să se calculeze salariul mediu lunar a crescut salariul sau salariu, se calculează în conformitate cu procedura de mai sus salariul mediu care urmează să fie indexate.
Indexarea - o multiplicare a salariului mediu lunar pentru o anumită perioadă de timp, cu un factor de creștere a salariilor în această perioadă.
Coeficientul se calculează prin împărțirea ultimă valoare (după creșterea) pentru valoarea salariului care trebuia să crească.
Noi considerăm rata: 10000 ruble / 8000 ruble = 1,25.
În cazul în care salariul mediu, luând în considerare bonusurile și alte remunerații, luând în considerare rata cuantumului plăților pentru anul / 12 luni = 8400 ruble. este necesar să se indice, ținând cont de creșterea momentul concedierii.
Prin urmare, calculul ar fi luat salariul:
8400 ruble X 1,25 = 10 500 ruble.
Este important de remarcat faptul că numai cele care fac obiectul primei indexare și recompensele monetare care sunt legate în mod direct la un procent din mărimea ratei salariului sau a salariilor.
Dacă este o sumă fixă, să le indice cu o creștere a salariului, rata salarială nu este necesară.
Cum să plătească pentru perioada de concediu necheltuite la concediere?
Cunoscând media salariul lor pentru anul în cazul în care a lucrat mai puțin de un an, este posibil să se calculeze poziționarea de compensare pentru următoarea vacanță la concediere.
Pentru a face acest lucru, în primul rând, ține cont de faptul că pentru calcularea zilelor, situația privind legea nu este luată anul calendaristic vacanță și anul în care ați lucrat la această companie.
Pentru calculul vechimii, care este luată în considerare la determinarea eligibilității pentru un concediu, sunt luate în considerare sunt zilele în care ați fost în concediu medical din cauza incapacității temporare de muncă sau de a lua parte din concediu.
Timpul când ai fost într-o vacanță liberă, în concediu pentru îngrijirea copilului, dacă ai fost zilele de absență de la locul de muncă, atunci există acele zile în care salariul mediu nu a fost salvată de lege pentru tine, nu este luată în considerare durata dreptului la concediu plătit.
Dacă ați lucrat pentru mai mult de o jumătate de lună, de data aceasta, deoarece acestea intră în acumularea de vechime pentru vacanta. În cazul în care mai puțin - nu este luată în considerare.
Pentru a determina cât de multe zile pe care ar trebui sa pentru perioada de utilizat, în cazul în care a lucrat mai puțin de un an, aveți nevoie de numărul de luni, înmulțit cu un factor de 2,33.
Numărul rezultat este rotunjit întotdeauna într-un mod mare.
De exemplu, ați lucrat timp de patru luni:
4 luni X 2, 33 = 9, 32 de zile.
Deci, va trebui să compenseze timp de 10 de zile de concediu pe care le-ați câștigat pentru timpul lucrat.
Aceste zile, în acest caz, 10 zile înmulțit cu salariul mediu pentru o zi și a obține valoarea compensației stabilite.
În cazul în care concedierea de la compania pe care lipsește o lună de vechime în anul de lucru, care este, ați lucrat un total de unsprezece luni, de compensare trebuie să fie plătit pentru concediu toate douăzeci și opt de zile prevăzut de lege, în cazul în care timpul de data aceasta nu a folosit zilele de repaus.
În cazul în care unii - acea parte a statului a fost făcut în vacanță aveți timp, numărul de zile se scade de la data scadentei pe care le-ați câștigat în momentul concedierii.
Deci, de exemplu, vă aflați la momentul demiterii a lucrat 11 luni în întreprindere, dar, după cinci luni de muncă, luând în considerare anual concediu de 3 zile de odihnă.
Deci, pentru a vă compensa concedierea de 28 de zile (zile de concediu obligatoriu) - 3 zile (pe care le-ați utilizat) = 25 de zile (numărul de zile de concediu, pentru care aveți dreptul la compensații).
Indiferent de lungimea totală a serviciului în cadrul companiei la momentul concedierii, pot beneficia de compensare pentru zilele neutilizate de concediu anual, însă, dreptul de a merge în vacanță, care lucrează în cadrul companiei, ai șase luni.
Conform legii, foi de spital, care călătoresc în interes de afaceri, este un alt închiriere plătit în funcție de mărimea câștigurilor salariale medii.
Prin urmare, răspunsul la întrebarea dacă vacanță incluse în calculul câștigului mediu de plecare, fără echivoc - nu, nu sunt incluse.