Acest lucru este absolut contrar legilor și reglementărilor, dar este necesar să respecte anumite proceduri și să facă trecerea la plăți fără numerar, în mod corect.
Este rapid și gratuit!
După cum este reglementată de legislația
Acum există mai multe standarde care abordează toate aspectele legate de încheierea contractului și statul de plată:
Prin urmare, angajatorul va avea cu normă întreagă și pentru a transfera bani pe card, nu intră sub incidența sancțiunilor. Este necesar doar să aibă acordul scris al salariatului.
Ar trebui ea?
În cazul în care transferul de fonduri nu a fost stabilit în contract sau acordul scris al, transferul ilegal al confruntă cu acuzații penale. Banii nu ar trebui să meargă la bancă fără documente corespunzătoare. Este necesar să se emită un acord suplimentar sau o aplicație, mai ales dacă ați semnat deja contractul prevede ordinul de plata la ghișeu.
Orice salariat are dreptul de a refuza să primească salariile pe card. Este imposibil să-l forțeze să scrie o declarație, deoarece acest lucru nu este un temei legal.
În acest caz, antreprenorul ar trebui să găsească o modalitate de a se asigura că lucrătorii au posibilitatea de a primi plăți în numerar.
notificarea angajaților
Nu orice contract de muncă prevede pentru plăți fără numerar. Angajatorul are dreptul de a modifica ulterior unele dintre condițiile care se pot aplica la plata. Pentru a face acest lucru, el a emis un decret în care anumită dată vor fi precizate atunci când există o schimbare.
- Este necesar să se modifice dispozițiile referitoare la procedura de salarizare și pentru a intra acestuia.
- Numit de către persoana care va prelua responsabilitatea pentru trecerea la plată fără numerar și de procesare a comenzilor. În plus, contabilii trebuie să obțină comanda corespunzătoare, care vor fi vopsite toate intrările contabile.
- Departamentul de Resurse Umane sau de o persoană angajată în primirea și eliberarea din funcție va trebui să se pregătească unele date pentru angajații băncii, dacă este necesar.
Fiecare angajat va fi familiarizat cu ordinea și-a pus semnătura în documentul de însoțire. Despre astfel de modificări notifică două luni înainte de intrarea lor în vigoare.
Ordinea tranziției de la numerar la plăți fără numerar
Acum există mai multe opțiuni pentru a primi plata prin bancomat. În cazul în care compania are un cont curent, rămâne să încheie un contract cu banca pentru a obține un card pentru fiecare angajat:
- Trebuie să furnizați o listă a tuturor angajaților, precum și unele informații personale (copii ale pașapoartelor).
- aplicat Neaparat cu cererea acordul pentru plăți prin transfer.
- Programul Determinată de emisiune și detalii ale persoanei care va fi responsabil pentru procesul de transfer, oferă informații, dacă aveți întrebări.
Acest document este semnat de un angajat responsabil. Asigurați-vă că pentru a pune sigiliul. Astăzi este adesea folosit semnătură electronică pentru a accelera procesul.
Este pe angajatorului o taxă de întocmirea și semnarea contractului cu privire la un cont bancar.
Atunci când un angajat are deja propria cheltuială, costurile suplimentare vor fi plătite de către el însuși. De două ori pe lună în banca lui va conduce registru și ordinul de plată. Numai atunci vine transferul, iar al doilea exemplar al documentelor cu sigilii și semnături vor reveni la companie.
Legislația nu interzice să transfere salariile pentru cheltuieli non-numerar a unei alte persoane. Numai că trebuie să precizeze în prealabil și locul într-un contract de muncă înainte de a semna. Declarația a indicat detalii pașaport și detalii bancare, precizează perioada în care banii vor fi transferați. Cel mai probabil banca va lua o sumă suplimentară pentru transferul către cartela altei persoane.
De ce ai nevoie și cum să comande este emis pe deducerea fondurilor de salarizare - a se vedea acest articol.
Efectuarea de facturi
date specifice în cazul în care banii ar trebui să fie transferate în contul, de obicei specificat în contractul pentru deservirea cardurilor bancare. Costurile de compensare pentru serviciile reflectate în conturile de debit și de credit.
- înregistrări contabile referitoare la transferul de bani prin plata salariilor, instrumente de calcul și alte operațiuni asociate cu debit și de credit, care sunt bine cunoscute pentru orice contabil.
- Înainte de a da ordinul de plată la banca, este necesar să se facă o anumită deducere. În primul rând este vorba de impozitul pe venitul personal. Această taxă se aplică oricărei persoane. Prin urmare, deoarece cererea este trimis la hârtie, care confirmă achitarea lui, pentru a evita o penalizare.
- Încărcat de asigurare, de pensii și de îngrijire a sănătății contribuțiile pe care prezintă fiecare lună, nu mai târziu de 15-a zi. O mare parte se datorează perioadei de raportare. Imposibilitatea de a face acest lucru amenință să răspundere administrativă, și chiar suspendarea companiei.
- În plată indică numele și bancare detaliile. Aceasta sa referit la suma totală și scopul plății, precum și numărul de registru.
Aici puteți descărca o mostră gratuită a unui ordin de plată
Pe lângă salariile pe listele de carduri diferite de compensare, de călătorie, plata concediilor sau bonusuri. Dacă data primirii de bani coincide cu o vacanță sau zi liberă, este posibil să se retragă valoarea din ziua precedentă.
Avantajele de carduri plastice
În cazul în care acumularea de pe card are loc prin intermediul aceleiași instituții în cazul în care conturile de decontare a companiei, aceasta va oferi o oportunitate de a simplifica plata tuturor taxelor. Contabil trebuie doar să trimită două ordine de plată. Unul se datorează pentru a da un salariu, celălalt - un impozit pe venitul personal.
Timpul pentru transferul de fonduri este, de asemenea, redus în mod semnificativ. Devine mai ușor să țină evidențe. Pentru a pregăti un inventar, suficient pentru a umple un fluturas de salariu.
Pentru angajatul are propria motivație:
- Retragerile de numerar a devenit acum mult mai ușor, numărul de ATM-uri este în creștere în fiecare an.
- Multe bănci sunt dispuși să ofere un card de credit cu o limită salariu bun sau utilizare, care pot efectua două funcții.
- Devine mai ușor pentru a obține un împrumut, deoarece există o taxă lunară de fonduri.
- Internet Bank sau SMS-notificare va ajuta să învețe despre prezența de bani, pentru a urmări mișcarea și eliminarea acestora. Devine mai ușor de a face achiziții, este posibil de a participa la promoții și pentru a primi bonusuri.
- Dacă doriți să salvați bani, puteți stabili suma care va rămâne neatins până la o anumită dată.
- Printr-o bancă convenabil de a plăti facturile de utilități și servicii de telefonie mobilă.
Ordinea de înregistrare și transfer la plata prin card nu a durat mult. Acum a devenit mai convenabil decât în numerar. Acest lucru ar putea vedea mulți angajatori și angajați.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: