Odată ce un candidat a fost informat cu privire la situația, el poate pune întrebări de intervievatorului pentru a încerca să înțeleagă mai bine situația și să găsească soluția potrivită. Companiile care aplică această metodă, nu doar să evalueze modul în care dreptul a fost răspunsul, și apoi modul în care candidatul înțelege situația în ansamblu și modul în care încearcă să o rezolve.
- analitice, matematice, capacitatea de a alege cuvintele și să vorbească cu privire la fondul problemei;
- Prezentaționale și comunicare;
- de afaceri și abilități comerciale.
De multe ori un astfel de interviu este realizat cu un grup de candidați, atunci când acestea sunt date materialele care descriu problema, și își propune să o rezolve. La acel moment, intervievatorul sta ca un observator extern și nu spune un cuvânt. Ca rezultat, grupul a lansat un lider-cauza dominantă interviu în discuție, precum și cei care pot lucra în mod competent și consecvent într-o echipă, nu în picioare în special, dar care oferă idei mari. Și deja pe baza a ceea ce oamenii au nevoie chiar acum in companie, HR specialist face alegerea.
Practic, Case-interviu utilizat în selectarea pentru funcții de conducere sau posturi legate de consultanță, marketing, sau analiza de afaceri. De asemenea, acesta va fi eficient pentru evaluarea experților, a cărei poziție implică gândirea logică, abilități de organizare și de a vorbi în public.
Pentru caz la interviuri au efect maxim, este necesar să se desemneze un candidat situația care vă permite să verificați ce este cel mai recrutori interesate în acest moment. Și este important să ne amintim că, în această situație, decizia ar trebui să fie obligatorie.
Utilizarea Case-interviu poate fi verificată:
- competențe specifice;
- model de comportament și de opinii individuale și personale;
- valori și atitudini ale candidatului.
Diferența principală dintre Case-interviu de la tradițional - este ca un risc mai mic de a obține un răspuns învățat. De obicei, situația este întotdeauna exclusivă și necesită soluții imediate într-un anumit loc la un anumit moment. Acest interviu ajută verifica nu numai aptitudinile profesionale importante ale candidatului, dar motivația lui, onestitate, responsabilitate. Cel mai important lucru atunci când se planifică acest interviu, gândește-te bine situația, pe care candidații vor trebui să decidă și să ne amintim că acesta trebuie să fie unic și direct legate de cerințele pentru un post vacant. Nu luați situația de pe Internet, deoarece există adesea prescrise și calea de ieșire din această situație, și este mai bine să ia timp și să vină cu ceva din propria lor pentru interviu.
Atunci când se evaluează ieșirea candidatului a situației, este important să se analizeze ce decizie oferă și dacă există alte opțiuni, mai bine ca el, de asemenea, ar putea oferi, dar nu a oferit. Ideal atunci când candidatul se stabilește imediat toate întrebările specifice și, pe această bază, propunem o serie de soluții. Cel mai adesea, temele pentru situațiile Case-interviu luat de la comunicarea cu angajații, candidații, colegii în profesia de propria lor experiența anterioară. Cu ajutorul unor situații bine integrată din cauza-interviu candidatul poate fi testat pentru rezistenta la stres, creativitate, conflict, agresiune sau bunătate, capacitatea de a atinge obiectivele în moduri diferite și de a fi responsabil pentru rezultatul muncii lor. Din momentul în rezolvarea situației arată candidatul preferat pentru comportamentul său model. Acesta verifică, de asemenea, capacitatea de a rezolva probleme într-un timp foarte limitat.
Este important să se evalueze în mod adecvat metodele prin care candidatul încearcă să rezolve problema (pe cont propriu, cu ajutorul unor prieteni, contacte de afaceri sau folosind altceva). Este foarte important, deoarece va interactiona cu colegii, în cazul în care situația este de a fi scris, nu va fi dacă el a avut dorința de a ajuta și sprijin personalului împreună pentru a atinge obiectivul dorit.
Acesta este un mod interesant și eficient pentru a efectua un interviu, dar are, de asemenea, dezavantaje:
- pregătirea și desfășurarea unor astfel de interviuri este consumatoare de timp;
- Materialele trebuie să fie actualizate în mod constant ca situația ar trebui să fie întotdeauna „proaspete“ și relevante pentru ziua de azi;
- recruiter efectuarea Case-interviu, trebuie să aveți suficientă experiență pentru a analiza în mod adecvat rezultatele.
De asemenea, amintiți-vă că evaluarea candidatului numai cu privire la rezultatele Case-interviu nu este în întregime obiectivă, iar această metodă este cel mai bine utilizat în combinație cu alte metode utilizate în selectarea personalului.
Dacă firma dvs. este interesat de recrutare a candidaților au trecut Case-interviu, dar nu știi ce fel de situație pentru a alege modul în care cele mai bune pentru a organiza interviu și efectua evaluarea sa. Contactati-ne, iar echipa noastră de profesioniști vă va ajuta ca cel mai competent pentru a rezolva situația cu comportamentul Case-interviu.