Recrutarea agenție - afaceri este acum în cerere. Cererea de bone, menajere și șoferi este întotdeauna acolo.
Prin urmare, reputația agenției devine un factor major de succes. Pentru a-și menține reputația și pentru a se proteja de candidați lipsiți de scrupule, este recomandabil să le ia cu recomandări, și pentru o mai mare siguranță, foștii angajatori să sune personal.
Pentru o mai mare plasă de siguranță, puteți verifica candidați potențiali prin Interpol. Apropo, acest lucru este un serviciu plătit. Cerințele de bază pentru personalul - este prezența unui obrazovaniya- special pentru asistente medicale este un profesor medical si la guvernantok-.
Dacă nu există nici o educație, și dorința de a lucra acolo, puteți găsi un viitor candidat kursy- pe termen lung de construcții sau pe termen scurt. Pot plăti propriul lor candidat. Bazat pe dorința de a obține o treabă bună de plată de mare, sau rabotodatel- pentru a obține un bun specialist.
În general, totul depinde de natura angajatorilor. Noi trebuie să învețe să înțeleagă oamenii și să ghicească ce imagine este mai potrivită în temperament.
Selectează candidații la familia stă pe baza clienților buget. Pentru fiecare client în mod individual negociat termeni și de stabilire a prețurilor. Situația poate fi diferită: pentru cineva nevoie de un specialist pe un tarif orar, dar cineva ar trebui să fie oferit salariul angajatului. Toate condițiile sunt mai bine discutate într-o întâlnire personală. După atingerea unui acord, angajatorul plătește 100% din salariul muncitorului agenție și 20% agenție primește de la solicitant.
Odată cu creșterea și dezvoltarea afacerilor, este posibil să se mărească personalul începe mai bine cu managerul de angajare. Puteți utiliza acest tip de profesioniști și de a crește timpul lor de bază mai multe.
* Articolul 8 ani. Poate conține informații învechite