Pe scurt despre noi
Phobos - o companie agilă-outsourcing. Clienții cheie Glonass, S7, Donstroy, Mastercard, Mail.ru, Joc-Insight. Pentru anul Phobos cifrei de afaceri sa ridicat la mai mult de 80 de milioane de ruble. Phobos se bazează în două birouri în Moscova și Vilnius, și are un personal de mai mult de 40 de persoane.
Pe termen de zece ani, ne-o dorim pentru a prinde cu EPAM si cifra de afaceri Luxoft, de aceea, chiar acum, toate procesele din companie, construim un sistem complet de condițiile de piață, cunosc valoarea banilor și se bazează pe procesele fundamentale ale anului. Compania a început cu trei oameni, iar acum avem mai mult de patruzeci de ani, unii dintre angajații noștri lucrează în Lituania, dar personalul principal ne vom concentra în biroul din Moscova. În acest an, vom continua să crească și este deja închiriat spații de 400 m / mp. Ne extindem în mod activ echipa. În timpul întreaga existență a companiei, suntem în mod constant angajați în căutare similară cu noi, oamenii cu care puteți continua pentru a construi compania și au încercat diferite metode și servicii. Pe baza experienței noastre, putem spune că, dacă există ceva ce vrei să faci, atunci trebuie să le faci. Dar să ordine.
valorile familiale
În Japonia, oamenii aleg de multe ori o dată compania și să continue să lucreze în întreaga ei viață. Încă din secolul al 19-lea monopoluri industriale japoneze au fost formate de către familii și clanuri. O astfel de nepotismul este prezent în companii din Italia, Israel și Arabe Unite. Pe de o parte - este periculos pentru angajator - să-și asume aceste obligații, dar pe de altă parte - creează o nepotismul importantă, în cazul în care toată lumea se simte responsabil pentru acțiunile lor în fața întregii societăți. Noi încercăm să punem Phobos valori similare. Este important ca oamenii care vor lucra cu noi, au fost ca noi, împărtășesc credințele și regulile noastre, și simt că suntem solidarizează, iar rezultatele fiecărui se reflectă deloc în mod pozitiv, încă în direcția negativă.
Pentru noi, ne-am format o serie de criterii pe care ne uităm la familiarizarea cu cei care doresc să lucreze pentru noi:
1. Focul din ochii lui. În fiecare zi suntem în căutarea pentru persoanele care au o dorință de a se dezvolta și de a aduce ceva nou în lumea tehnologiei și științei. Această atitudine este mai valoros decât toate celelalte criterii combinate.
2. Creativitate. Pentru noi este important să găsim oameni capabili să gândească în afara caseta (gândire din cutie), este set de cadre și legi. La urma urmei, suntem creatorii de tehnologii și legi care omenirea va trăi cu roboți, vehicul autonom, și multe altele. Apreciem foarte mult în capacitatea oamenilor de a gândi și de a extinde marginea cunoașterii.
3. Educație. Suntem absolvenți ai Universității de Stat din Moscova și Universitatea Tehnică de Stat din Moscova. Bauman MIPT, deci știm că persoana care a primit o educație fundamentală în viitor va fi capabil să rezolve orice problemă, și chiar schimba lumea.
formare
O persoană de specialitate în România este foarte dificil de a obține studii de specialitate, școli care să pregătească profil profesional al interfeței de designer sau de lucru cu date de specialitate, pur și simplu nu au, din cauza lipsei de comunicații de afaceri și universități. De regulă, cei mai buni experți de succes predau de Vest sau una dintre cele două sau trei companii romanesti. Noi, la rândul său, să acorde o mare atenție, de asemenea, la formarea și să încerce să comunice cu guvernul pentru a avansa tema universităților și a comunicațiilor de afaceri. De aceea Phobos ia de multe ori persoanele cu o educație bună și o dorință de a face și de a învăța, pe care le putem trece pe cunoștințele noastre este deja în cadrul companiei și de multe ori acționează ca o pregătire universitară de specialitate. Unii dintre cei care au plecat de la noi a scris cu mândrie în rezumatul numele companiei noastre și a mers pe salarii mult mai mari de pe piață. Prin urmare, pe baza propriei lor experiențe putem recomanda altor companii care, dacă doresc să găsească profesioniști pentru a construi proiecte puternice la nivel mondial, care au nevoie pentru a crea ei înșiși astfel de profesioniști. După aceea societatea nu va fi problema de a găsi oameni, și vor exista și alte - cum să le păstreze.
Cum și unde ne căutăm oameni
HR-Agency
Un cuplu de ani în urmă, prima dată când am decis să încerce să profite de agenții HR-servicii paralele. Puteți spune de rezultate, a devenit clar faptul că cele mai multe dintre aceste agenții nu înțeleg IT. Calitatea rezultatele au fost nesatisfăcătoare. Ca urmare, HR-agenție ne-a ajutat să găsim orice candidat demn. După această experiență de rău, ne-am dat seama că, dacă dorim să găsim un candidat demn, trebuie să caute singur. Declarația „dacă vrei să faci ceva bun, do it yourself“ și adevărat în acest caz.
propriile lor mâini
În interviurile noastre implicate nu numai HR-Manager și experți dedicați. CEO al companiei este de asemenea implicată într-o conversație pentru a afla mai multe despre persoana și ajunge să-l cunosc. Ea nu arata ca si cum omul a intrat în birou și ia dat o bucată de hârtie cu testele. Noi credem că fiecare candidat trebuie să lucreze individual, deoarece compania noastră se bazează pe oamenii care lucrează în ea. Procesul de selecție este un punct foarte important pe care se poate dezvolta în viitor Phobos.
HH, SuperJob
Pentru un bun candidat ar trebui să fie întotdeauna rula. Prin urmare, posturile vacante de plasare vom da angajaților minim de conversie, cu toate că încă mai folosesc acest instrument ca un extra. Punem un loc de muncă pe hh terenuri și superjob. Dă-o mai mare de răspuns schimburi de profil "My Circle" (fosta brainstorage), freelancing și fl.ru. Aici profilul mare get-împreună cu un răspuns bun pentru a căuta. Căutați nu numai liber-profesioniști, dar și angajați cu normă întreagă aici - o alegere bună.
Blog-uri și public
În plus față de agențiile publicăm posturi vacante în serverele publice populare și „schimb forței de muncă“, portalul VC, chat-uri tematice în Skype, telegrama, Slack și alte comunități tematice.
Este un bun destul de canale de profil, cu un public larg. Pentru noi ei sunt pe locul al doilea, după o căutare manuală.
Picura și Behance.
Vorbind de a găsi de designer, să nu mai vorbim dribla și Behance. Aceste resurse pot găsi de multe ori buni profesionisti, dar există un dezavantaj - o platformă globală, axată nu numai pe piața românească. Mulți designeri aici - persoane fizice autorizate pentru piața occidentală. Ceea ce le face de lucru nu este competitivă pe piața românească. De obicei, această non-profesioniști, care au experiență de 10 ani pe proiecte mari și designeri „mediocre“, care au realizat că acestea ar putea face mai puțin de lucru de la domiciliu și de a obține de multe ori mai mult în vest. De obicei, cu acești angajați să lucreze cel mai greu. Ei au cele mai mari nevoi și cea mai mică lucrare de calitate.
Afișe în universități
Cum ne desfășurăm interviuri
Pe parcursul anului trecut am realizat aproximativ 400 de interviuri. Înainte de interviu este de obicei 5-10% vine de la toți cei care au răspuns la un loc de muncă și a găsit contactul oameni.
În plus față de problemele tehnice, departamentul nostru RD creează sau găsește cele mai interesante întrebări de testare care ne ajută să înțelegem nu numai abilitățile de candidați, dar, de asemenea, capacitatea de a gândi logic și creativ. De asemenea, suntem interesați de obiectivele lor pentru următorii 5 ani; că doresc să pună în aplicare în prezent; ce proiecte vor stimula mintea și de a pune alte întrebări importante pentru noi.
Ne conduc, de obicei interviuri în două etape. Primul - cu șeful departamentului, iar al doilea - cu conducerea companiei. Acest lucru este important, pentru că acum suntem formează temelia societății, iar viitorul va depinde de oamenii cu care ne-am întâlnit.
De ce să nu căutați ușor?
Găsiți un specialist bun nu este ușor în realitatea de azi. Economia România continuă să trăiască în detrimentul sectorului energetic și distribuirea lor excepționale. Elite, desigur, simt tendințele din lume și să încerce să-și diversifice domeniul de aplicare al tehnologiei. De exemplu, în Belarus și Ucraina a veniturilor din petrol nu este în aceste țări, există remarcabile companii de tehnologie competitive sunt de clasă mondială :. EPAM, IBA, Belhard și alte mare cerere se supraîncălzească piața și creează așteptări înalte, care este ceea ce se întâmplă în România, în ultimii 10 ani și, Din păcate, nu aduce rezultatele scontate.
Mulți nu-și dau seama că este aceeași lucrare, la fel ca oricare alta. Profesionalismul se ajunge zeci de ani de muncă și de muncă. Ne place foarte mult de plumb într-un exemplu de comparație a comunității științifice, ca și tehnologia IT - acest lucru este foarte activități conexe cu știință. În ea există încă instituții, și studenți absolvent. conferențiari și profesori sunt absolut evaluare sobra a muncii lor, și, uneori subestimat. De exemplu, atunci când fiecare dintre echipa noastră de management a fost de finisare universitar și implicat în știință fundamentală, nu am evalua valoarea capacității de utilizare a C ++ sau Assembler. Ei au fost doar instrumente pentru a rezolva alte probleme, mai fundamentale. Și aici ne-am programat un vector clar, încercăm să lucrăm împreună cu oamenii fundamentale, care va fi capabil să rezolve orice problemă.