interviu proiectiv se referă la cele mai eficiente dintre metodele moderne de interviuri conductoare. Acesta vă poate ajuta să obțineți o idee despre principiile și valorile pe care profesează solicitantul. Această tehnică des folosită în realizarea de interviuri pentru posturi care necesită anumite calități personale. Să luăm în considerare principalele probleme în timpul interviului proiective.
Din materialele acestui articol vă va învăța:
Ce takoeproektivnoe interviu
Ca orice profesionist specialist cu experiență în resurse umane eficiente și în arsenalul unui set de instrumente, metode utilizate în combinații optime pentru a obține prezentarea cât mai precisă și corectă a candidaților pentru o anumită poziție. Alegerea acestor metode, atunci când efectuează selecția candidaților depinde de specialitate și a profesiei, precum și la nivelul de posturi vacante. În acest caz, atunci când se estimează a fi nu atât de mult experiența umană ca fiind caracteristicile sale personale, valori și dispoziții, cel mai eficient este un interviuri proiective, compus din aspectele relevante.
De exemplu, în timpul interviului proiective solicitantul este rugat să explice acțiunile altora. Desigur, o astfel de discuție pare destul de solicitant abstractă, ea nu-l privesc personal. Solicitantul va simți mai liberi, auto-control slăbește. În același timp, ca și fiecare persoană interpretând motivele comportamentale ale altor persoane, proiecte candidate pentru a le ideile lor despre viață, experiența lor și principiile pe care le profesează.
interviu proiectiv este adesea folosit atunci când intervievarea. Candidat în același timp, poate fi estimată prin factori cum ar fi:
- și gradul de motivare a subiectului,
- capacitatea de a obține de-a lungul și de a comunica cu oamenii,
- prezența calități de lider,
- orientarea către client,
- un conflict,
- onestitate,
- loialitate,
- valori ale vieții.
Și toate acestea pot fi evaluate prin întrebări simple, cum ar fi:
- De ce în anumite situații unele acte, și cineva - altcineva?
- Din anumite motive, nu este cazul.
- Ce este ....?
Exemple nefinalizate pot fi administrate oral și în scris. În orice caz, formularea răspunsurilor este limitată.
Datorită faptului că întrebările concise, cerând aceleași răspunsuri, și sunt stabilite într-un ritm destul de rapid, solicitantul nu are la posibilitatea de a alege interviu opțiunea care pare să-l cel mai avantajos sau de așteptat. El răspunde în mod spontan și, prin urmare, cele mai sincere.
Desigur, în plus față de avantajele în metoda interviului proiectiv există și dezavantaje. Pentru a alcătui o listă cu întrebări concepute pentru a obține o evaluare cu adevărat obiectivă a solicitantului și să identifice prezența calitățile necesare, precum și de a interpreta în mod corect răspunsurile, acest lucru trebuie să fie făcut de către un specialiști cu experiență și cu înaltă calificare. O astfel de HR-manager va fi în măsură să ia în considerare eroarea care se datorează stresului inevitabil în timpul trecerii interviului candidatului, și că răspunsurile sale pot influența situația vieții private. Și procedura este interpretarea răspunsurilor ia, de asemenea, o mulțime de timp.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Pentru unele posturi, este recomandabil să interviu primenenieproektivnogo
Metoda oferă cele mai bune rezultate în evaluarea caracteristicilor personale care sunt necesare în pozițiile inferioare și nivel mediu sau când este necesar să se evalueze candidatul care nu are o mare experiență practică.
Nu există nici un motiv de a utiliza interviuri proiective, atunci când sunt intervievați pentru poziția, care a necesitat numai cunoștințe tehnice, cum ar fi ingineri și specialiști IT. Cel mai recomandabil să se utilizeze tehnici proiective:
- formarea unei rezerve de personal,
- la locul de muncă asociat cu utilizarea și depozitarea bunurilor materiale, sau cele care necesită o abordare creativă, de exemplu, în domeniul vânzări și marketing.
- în toate cazurile în care este necesar pentru a diagnostica aspectele ascunse, ascunse sau inconștiente ale naturii umane.
Ce fel de întrebări utilizate în interviu provedeniiproektivnogo
Înainte de a interviu, trebuie să se consulte cu profilul poziției și pentru a determina:
- ce fel de caracteristici de personalitate ale candidatului trebuie să fie identificat în primul rând,
- ce calități umane sunt cele mai critice pentru această poziție sau pentru o cultură corporatistă care a apărut în cadrul companiei.
Pentru a determina capacitatea de a identifica relații cauzale, înțelegerea conflictelor, precum și nivelul de conflict și de stres, puteți cere candidatului pentru a descrie conflictele tipice care apar în comunitățile în care a lucrat anterior, și să explice motivele apariției lor. Ia-o idee despre modelele de comportament ale solicitantului în conflict de natură să-l poate pune o întrebare:
Din ce motive poate fi de multe ori un conflict cu un client?
Întrebarea „Cum vă imaginați un client ideal?“ Va ajuta la evaluarea comportamentului și interacțiunea cu clienții, a stabilit un candidat.
Rata în timpul interviului gradul proiectivă de motivație și cel mai important pentru motivatorii, solicitantul poate utiliza întrebările:
- Ceea ce conduce pe oameni să lucreze la potențialul lor maxim;
- De ce cineva ceteris paribus care lucrează într-un mod neglijent, și cineva cu plăcere;
- De ce un om, mult timp a lucrat în specialitate, dobândite în facultate, poate iesi de lucru și începe peste tot din nou într-un alt domeniu de activitate;
- Ce motiv poate face o persoană renunțe la un loc de muncă bine plătit.
Răspunsul la întrebarea dacă, în ceea ce echipa mai confortabil la locul de muncă, va da o idee despre ce climatul psihologic al candidatului consideră cea mai adecvată, cum și în ce ritm îi place să facă lucrarea, dar întrebarea „Când este o minciună poate fi justificată?“ - cei valori care sunt aproape de el, standarde morale și flexibilitatea gândirii.
Cum să se pregătească pentru un interviu cu un interviu ispolzovaniemproektivnogo
În pregătirea pentru interviu proiectivă trebuie să selectați și să ia în considerare strategia generală a interviului cu candidatul, ca întrebările proiective va cere doar pentru a clarifica faptul că necesare pentru funcția de proprietăți de caractere. Pentru a îmbunătăți conținutul informațiilor din această parte a interviului, este mai bine să se concentreze numai pe acele calități care sunt cele mai critice pentru ea: se concentreze asupra rezultatelor, capacitatea de a lua responsabilitate, motivație.
Creați o listă de întrebări pentru interviu și chestionarul proiectivă. Chestionarul, care este umplut cu scris, întrebările sunt prezentate într-o formă incompletă, iar concurentul va termina sarcina lor așa cum o înțelege. De exemplu:
- Striving pentru succes - este.
- relatii constructive cu colegii - aceasta este ...;
- muncă efectivă - acest lucru. ;
- Pentru a fi un bun lider, trebuie.
Ați putea fi interesat în articol:
Anunțuri de numere viitoare