Ce este un stil de directivă?
Managerii care prefera un stil de management al directivei, controlul deplin activitatea angajaților care raportează pentru greșelile lor în muncă, completându-l sub acoperire sau amenințări evidente și agresiune. Cea mai comună metodă de motivare este o reprezentare subordonată a consecințelor negative din greșelile pe care le pot preveni în caz de eșec al ordinelor.
Stilul de politică Beneficii
Utilizarea stilului de directivă poate fi utilă în rezolvarea sarcinii lipsite de ambiguitate și simplu atunci când certuri cu conducerea nu poate conduce decât la o scădere a eficienței și o creștere în perioada misiunilor ce le revin.
Utilizarea eficientă a stilului de politică
Pentru a putea utiliza în mod eficient toate avantajele stilului directivei, ar trebui să știe în mod clar și să înțeleagă toate sarcinile subordonaților, cunosc descrierile lor de locuri de muncă și pentru a forța angajații să se conformeze acestor instrucțiuni implicit.
Comenzi de care dă cap, ar trebui să fie clar, bine gândită și precisă. Documentele trebuie să înțeleagă în mod clar sarcinile.
Managerul ar trebui să stabilească criterii clare de evaluare a eficacității muncii depuse de către subordonații diferite sarcini pot fi executate cu precizie.
Managerii ar trebui să monitorizeze activitatea angajaților să fie conștienți de tot ceea ce se întâmplă în jurul lui. Acest lucru poate fi realizat pe deplin cufundat în fluxul de lucru și, de asemenea, fiind în contact permanent cu informațiile disponibile, care este necesară pentru evaluarea calitativă a activității desfășurate de către fiecare subordonat.
În plus, supraveghetorul ar trebui să insiste asupra respectării stricte a normelor existente. Acestea ar trebui să fie comune tuturor. Comportamentul Inacceptabil trebuie să fie imediat cruce și pedepsi în limitele prevăzute în normele.