Cu toate acestea, în momentul în care nivelul salariilor în regiunile rămâne insuficient, iar finanțarea suplimentară ia forma unor plăți de stimulare.
Care sunt plățile de stimulare
Plățile de stimulare către cadrele didactice sunt reglementate de Codul muncii, și anume art. 129 și 135. Legea relevantă a fost adoptată în scopul de a menține în lucrătorii pedagogice din dorința preșcolară de creștere profesională, dezvoltare. Acei angajați care vor spori inițiativa și creativitatea lor, pentru a îmbunătăți calitatea lecțiilor cu copii sunt răsplătiți financiar.
Astfel de prime trebuie să motiveze angajații să inovare, utilizarea tehnologiilor educaționale moderne. sprijin adecvat nu este garantată prin natura.
În unele grădinițe platile de stimulare sunt furnizate trimestrial, în cealaltă - pe o bază lunară. Toate tipurile de plăți suplimentare specificate în contractul de muncă (ordine), care este aprobat de către șeful preșcolar.
Bani pentru plăți active de stimulare a cadrelor didactice din grădiniță alocate din buget.
Pentru mulți educatori, astfel de plăți sunt un bun instrument.
Tipuri de plăți de stimulare
Codul Muncii prevede pentru punerea în aplicare a trei tipuri de astfel de sprijin financiar: de atribuire, premii, sporuri și indemnizații.
Prime poate fi parte a mecanismului de distribuție salariu. Valoarea acestor plăți este determinată ca procent din salariu. Există, de asemenea, un bonus stimulent o singură dată. În acest fel, spun unele realizări ale lucrătorilor din forța de muncă.
Recompensele pot lua forma de salariu al treisprezecelea sau recompensa pentru serviciul de lungă. Prima plată se face anual și este format din fondul rezultat de întreprindere venit sau salariu retroactiv. Vechimea să încurajeze o primă lunară sau taxă anuală.
Cel mai adesea, decizia privind alocarea de fonduri pentru aceste nevoi de instituția fond premium acceptă superiorilor direcți. De asemenea, definește procedura de calcul a acestor fonduri, calculul acestora.
Conducerea plăților stimulentul de cumulare
Pentru a calcula suma necesară, trebuie să aibă informații precise, să reflecte în mod obiectiv superioritatea lucrării atașate și profesionalismul unui anumit profesor. Detalii privind un astfel de educator propria natură record în fișa de evaluare (un alt nume - cartela de sine), care permite să se determine valoarea plăților de stimulare în viitor.
Mărimea plăților de stimulare afișează eficiența de lucru. Prin urmare, experiența în criteriile de evaluare includ rare.
Criteriile de evaluare a standardelor de performanță
- prezență medie a elevilor instituției;
- calitatea educației;
- ajuta pe profesori, profesori debutanți;
- contribuția la dezvoltarea instituțiilor;
- interacțiunea cu familiile copiilor;
- vechime, durata de funcționare continuă.
Această schemă (prezența unor astfel de foi), este, de asemenea, aplicabile persoanele care ii ingrijesc mai tineri, dar activitatea lor este evaluată încă puncte de caracter. De exemplu, poate fi poziția grija pentru materialele disponibile, echipamentul (ustensilelor de siguranță, îmbrăcăminte), o disciplină executivă de nivel înalt.
Pentru fiecare indice de puncte sunt încărcate cu un anumit echivalent de numerar. Costul de puncte diferite în diferite instituții, determină suma alocată la grădiniță.
Care iau în considerare anumite criterii
Prin calitatea procesului educațional în sine se înțelege introducerea unor metode de predare inovatoare, disponibilitatea și dezvoltarea de programe de sprijin pentru elevii cu nevoi speciale. Tot ceea ce contează este de a organiza interacțiunea cu instituțiile educaționale și culturale, actualitatea și calitatea documentației de proiectare.
Conceptul de personal de ajutor pedagogic include profesori de mentorat novice; organizarea de evenimente de nivel, concursuri în instituție; facilitarea pregătirii pentru participarea la evenimente și concursuri la nivel municipal.
Contribuție produsă în Dow, este determinată de următorii parametri: proiectarea de afișare, pregătirea broșuri, umplerea site-ului gradinita. Acest lucru ia în considerare tot ceea ce afectează imaginea instituției.
Cum angajații DOW se bazează Premiul
În plus față de profesor, asistentul său și un educator senior a evaluat eficacitatea activităților profesionale ale următoarelor angajaților DOW:
- psiholog educațional;
- director muzical, instructor în educație fizică;
- asistentă și asistenta șefă;
- îngrijitor;
- bucătar;
- lucrător bucătărie;
- străjer;
- om de serviciu;
- driver pentru spălat haine.
Dezavantaje ale criteriilor de evaluare
Ce puncte educatori satisfăcătoare
Litigiile referitoare la astfel de premii, există multe.
Unii educatori Dow, care este prost gestionat cu sesiuni deschise, reduce procentul de plăți de stimulare acumulate.
Mulți profesori sunt nemulțumiți că evaluarea finală efectuată de către conducere, nu pedkollektiv. Ca urmare, suferă de obiectivitatea rezultatelor.
Această situație cu sistemul de învățământ preșcolar părăsește clase obișnuite pentru copii au foarte puțin timp. De fapt, activitatea profesorului se reduce la exercitarea de puncte.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Avocatul nostru va poate sfatui gratuit!
- Scrieți o întrebare în formularul de mai jos.
- Utilizați chat-ul on-line, în colțul din dreapta jos.
- apelați:
☎ la Moscova și MO: 8 (499) 350-83-27
☎ pentru București și LO: 8 (812) 309-74-39
☎ pentru regiunile din România: 8 (800) 333-45-16 ext. 947