Pentru a încuraja angajații să ofere servicii de calitate mai mare în sectorul public, în modificările TKRumyniyabyli privind remunerația. ETC Aplicarea nu este justificată, iar primul bit din salariul său implicite sub nivelul de subzistență. Calitatea serviciilor a scăzut în mod semnificativ. Acest sistem de distribuție de salarizare nu a fost axat pe specificul profesiei. Prin urmare, realitățile lumii moderne a cerut trecerea la un nou sistem fundamental de remunerare, care este adaptată la maxim la condițiile economice actuale. O astfel de stimulare de oțel și de compensare, a cărei mărime depinde de performanța personalului de evaluare muncă și a introdus în mod individual.
Care este plățile de stimulare?
Forme de plată, plăți suplimentare pentru gradul de calificare profesională:
- Premiul. Se poate acumula un anumit procent din salariu, și poate fi plătită de angajat o dată;
- Diverse compensare;
- plăți suplimentare prezentate în contractul colectiv sau actul normativ intern.
Aceste alocații sunt plătite din fondul de salarii și numit:
- pentru munca de calitate;
- pentru performanțe bune și intensitate;
- pentru perioada de evacuare;
- pentru experiența.
Indemnizații sunt stabilite de către instituție, suma prevăzută în contractul colectiv și individual. Ar trebui elaborate reglementări privind plățile de stimulare a criteriilor de eficacitate a serviciilor prestate.
Plățile compensatorii și de stimulare a sectorului public
Plus remunerația modernă constă în faptul că managerii sunt date o mai mare independență în alocarea de fonduri pentru stimulente materiale. La salariul de angajat poate fi afectată de factori cum ar fi cantitatea și calitatea muncii prestate, educația și calificarea angajaților, sfera de competențe și responsabilități de locuri de muncă. Salariul de bază este introdus grup de calificare. Incremente ajustate multiplicatori. salariile din sectorul public nu sunt din ce în ce mai puține, în cazul în care angajatul efectuează volumul de muncă anterior. Fondurile din activitățile plătite sunt, de asemenea, se întâmplă plăți de stimulare.
Criteriile pentru plata indemnizațiilor, stabilește fiecare instituție de învățământ general separat, în conformitate cu pregătirea unui document privind legislația. Următoarele criterii sunt proiectate pentru profesori de gimnaziu:
Educatorii și personalul didactic GBOU indemnizație suplimentară se calculează la o rată a fost stabilită de șaizeci la sută din fondul de prime. Restul de patruzeci de procente furnizate alți angajați.
- număr de boli de timp identificate;
- numărul de diagnostice greșite;
- cazuri de spitalizare prematura;
- Complicații după o intervenție chirurgicală;
- plângerile pacienților;
- păstrare a evidențelor necorespunzătoare.
Procesul-verbal al ședinței comisiei privind distribuirea plăților de stimulare
Indemnizații acordate pe rezultatele angajatului, cum ar fi un an. Ponderea fondului de salarii este de a încuraja angajații.
Fiecare organizație a adoptat reglementări cu privire la alocarea cotelor. Apoi, comisia ales pentru distribuirea cotelor de date, care include mai mulți membri ai echipei. Comisia face un protocol cu privire la decizia. Pe baza acestui protocol, capul va emite titluri de suprataxe. Comanda este trimisă la departamentul de contabilitate.
Descărcați ordinea formă și protocol
Pentru a calcula plățile suplimentare către cadrele didactice elaborate criterii pentru acestea sunt judecate pe competența lor profesională. Aceste criterii sunt precizate în foaia de arbitraj, care ajută la evaluarea activității profesorilor-angajat în scopul încărcării următoarele suprataxe la salariul.
Supliment la salariul minim: este o plată de compensare sau de stimulare?
Supliment la salariul minim nu este nici o compensație, nici stimulatorie. Despăgubiri referitoare la rambursarea costurilor de executare a sarcinilor de serviciu. plan de stimulare Suprataxelor asociat cu o creștere a intereselor materiale ale lucrătorilor în rezultatul calitativ al lucrării. SMIC - garanție de stat.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.