Legile de pensii s-au schimbat, iar oamenii sunt plecat. Și ei au fost - cu gânduri de pensia lor viitoare. Pentru a satisface interesul publicului larg, am început o serie de articole despre noua reforma sistemului de pensii. Și astăzi ne atinge pe tema sănătății lucrătorilor de pensii din România. Ce sa schimbat? Dacă să continue în conformitate cu noile norme de lucrători în domeniul sănătății au dreptul la calculul preferențial al pensiei? Ce experiență va fi considerată ca „sănătate“? Este profitabil să meargă la muncă în sat? etc.
Fără alte formalități, să începem.
Cât de mult mai devreme poate fi o cale de ieșire?
Perioada minimă de angajare pentru pensionarea anticipată la:
- angajații instituțiilor medicale situate în localități rurale sau urbane (orașe) este - 25 ani;
- instituțiile de lucrători în domeniul sănătății situate în oraș - 30 de ani;
- lucrătorii medicali cu vechime mixtă (în sat și în oraș) - 30 de ani.
Criteriile pentru „concesionalității“
Cu toate acestea, numărul de ani de serviciu, așa cum am spus, acest lucru nu este tot. Nu orice loc de muncă poate fi considerată ca fiind „preferențial“. Pentru aceasta de îngrijire a sănătății lucrătorilor ar trebui să lucreze pentru o anumită poziție și un anumit loc.
Starea acestor „anumite poziții“ și „loc de muncă specifice“, a înregistrat actul de reglementare aplicabil. Citiți-le, oricine poate în decizia Guvernului român №781 din 29.10.02g.
Criterii generale pentru „concesionalității“ sunt după cum urmează:
- forma juridică de organizare a sănătății întreprinderii nu poate fi alta decât „unitatea“;
- în numele companiei trebuie să conțină cuvintele specificate în Rezoluția # 781, de exemplu, „spital“, „spital“, „parte-miere san.“, „casa de copii“ și altele;
- În cazul în care lucrătorul de sănătate nu desfășoară activități în serviciile de sănătate publică, și unitățile structurale ale organizațiilor medicale individuale, această activitate este inclusă în „experiența de har“ pe o bază generală. De exemplu, astfel de entități pot include: clinica medicala la universitati, de laborator parte sanitare la unitățile militare, instituțiile guvernamentale, etc. (a se vedea secțiunea 6, perioadele de calcul de lucru al medicilor regulament Rezoluțiile №781 ..) ..
- poziția ocupată de luat separat un ofițer medical, ar trebui să fie incluse în lista corespunzătoare Decretul №781. Aceasta include toți medicii generaliști și asistente medicale. Capul, de exemplu, clinica poate primi, de asemenea, la beneficii de pensionare, dar numai dacă el continuă activitatea sa nu a oprit practica medicina.
Principiile de calcul al timpului
Ca un furnizor de servicii medicale pentru a calcula durata de serviciu pentru o pensie redusă și să înțeleagă - dacă are dreptul să se pensioneze mai devreme?
Cu privire la regulile, care au calculat durata practicii medicale, am menționat deja în trecere - acestea sunt enumerate în același №781 Decretul. Cu toate acestea, pentru a înțelege ce se întâmplă, și putem ajuta.
Deci, în „vechime preferențial“ creditate toate cele 25 sau 30 de ani de serviciu pe poziții preferențiale, inclusiv mixt (o parte a serviciului în localitate, parte a orașului). În cazul în care angajatul în timpul angajării schimbat locul de muncă de mai multe ori, apoi a analizat și a confirmat toate „perioada de grație“.
Fiecare „grație“ un an de muncă în oraș este inclusă în experiența totală în raport de 1: 1. Acesta este un loc de muncă de un an - un an de serviciu. Dar oficialii sat au dreptul la scutire. Le „experiență de har“ numărate în raport de 1: 1,25. Cu alte cuvinte, pentru fiecare muncitor - anul de serviciu și trei luni.
De asemenea, vechime accelerată vine vorba de lucratori in domeniul sanatatii - chirurgie, anestezie, oameni de știință medico-legale, patologi si alti oficiali de sanatate din lista relevantă (uite toate același regulament) .. Ei au pornit în anul de 1,5 ani de serviciu.
Dacă aplicați pentru numirea unui paramedic de pensie redusă, aveți nevoie pentru a avansa, în aproximativ o jumătate de an înainte de pensionare anticipată să vină la Fondul de pensii cu pasaportul, cartea de muncă și snils. Angajat Fondul de pensii, se va lua în considerare documentele pe care le adus și să vă spun ce altceva este necesar pentru calcularea pensiilor lucrătorilor de sănătate reduse. Procedura de verificare, confirmă și set-off de vechime - procesul nu este rapid, deci trebuie să se pregătească pentru ceea ce va avea, cel mai probabil să dovedească dreptul lor în beneficiul.
Apropo, să păstreze în minte - scutirea se aplică numai în momentul pensionării. Mărimea ei în nici un fel atingere și nu crește.
Sperăm că ați fost de ajutor. Toate cele bune!