Unele dezavantaje, nota experți rabota.ua sunt caracter de-a dreptul amuzant.
„De exemplu, se confruntă cu un caz în care ea a indicat că ea“ căsătorit „sau chiar deloc -.“ Necasatoriti „Desigur, din cauza acestor erori solicitantul nu-și pierde în fașă toate șansele de a obține un nou loc de muncă, oricum, cum ar fi. supravegherea poate juca cu ea o glumă crudă - ea începe să ia mai puțin în serios“, - a declarat experții.
2. Lipsa unor obiective clare sau nepotrivire
CV-ul separat. a trimis reclamantelor o anumită, în mod clar scrise poziția, nu conțin principalele puncte: obiectivul. Complicarea situația este că marile companii caută angajați pentru mai multe posturi vacante, în același timp, ca „inutil“ CV-ul nu este de a determina ce este revendicată de către solicitant.
De asemenea, există cazuri în care ținta este indicat în rezumat. Aceasta nu corespunde lucrarea propusă.
„De multe ori obiectivul descris în rezumat. Nu se potrivește treaba. La care este trimis, ceea ce indică lipsa de atenție a candidatului.“ - I-am spus Oksana Bochkovskaya, căutare de specialitate și de recrutare de informații analitice centru „LIGA“.
Potrivit ei, atunci când podborekandidatov HR-manager identifică cele mai importante cerințe pentru această poziție și estimează trimis soiskatelemrezyume. Pentru orice poziție proiectat un set exclusiv de cerințe: ea poate fi și experiența de educație și muncă. aptitudini speciale, etc.
„In compania noastra, managerii de resurse umane în selectarea competențelor-cheie este utilizat. Această abordare simplifică și accelerează procesul de căutare și selecție a personalului pentru pozițiile deschise. Deoarece determinarea competențelor și inițiatorul postului vacant. Și managerul de resurse umane să definească în mod clar ce trebuie să știe candidatul. și ce competențe este posibil să se antreneze deja în companie (ținând cont de specificul afacerii), în plus, parametrii de evaluare sunt munca unui nou angajat în cadrul companiei, precum și criteriile pe baza cărora să evalueze perioada de probă (perioada de adaptare)“. - a spus ea.
3. Absența datelor necesare
Din datele, care este mai bine să se specifice în rezumat - motivele schimbarea locului de muncă. Explicarea motivelor, pe de o parte, să permită angajatorului să înțeleagă logica candidatului. iar pe de altă parte - să evalueze dacă cererile sale corespund la locul de muncă propuse.
4. Încercarea de a infrumuseta CV-
Asigurările de experți în găsirea personalului. Solicitanții de multe ori indică în rezumatul personal calități, abilități și cunoștințe, care nu posedă efectiv.
„Dacă nu sunteți sigur că acest lucru este calitatea trebuie, mai bine pentru a elimina doar această secțiune a CV-ului.“ - subliniază Bochkovskaya.
Candidații place să se umfle competența lor. rabota.ua Experții act de faptul că, uneori, atunci când ignoranța completă a limbii engleze, candidatul pentru funcția indică faptul că are „un dicționar,“ sau chiar „liber“.
„Un astfel de truc ar putea fi divulgate fără a forței de muncă - mai degrabă cere persoanei ceva în limba engleză“, - a spus expertul.
5. informații irelevante
Pe scurt, necesitatea de a descrie detaliile, cu toate acestea, numai relevante: taxe și realizări profesionale, diplome și diplome în acest domeniu, într-o poziție în care susține reclamanta. De exemplu, în cazul în care solicitantul sa angajat în cercetarea științifică și în același timp, a lucrat în domeniul marketingului, apoi se reia. cu scopul de a obține un brand de locuri de muncă, nu este necesar să se descrie realizările științifice și să dea o listă completă de articole, publicații și lucrări științifice. Atenția principală trebuie acordată abilitățile și cunoștințele specifice care au fost obținute în cursul activității în marketing.
Este important, de asemenea, să se asigure că expresia folosită în rezumat. Este clar și logic.
„Odată ce o fată-secretar numit propriile sale îndatoriri,“ Managementul conducătorului auto „și“ documente de depozit. Într-un alt rezyumesoiskatel ca propriile sale interese au „biciclete, înot, fete, cărți“, - a declarat compania de consultanță „Fast and Furious“.
Unele CV-ul găsit incidente cu totul inexplicabil.
„Fără îndoială, acest caz este experții amuzați ocuparea forței de muncă, deși dorința de a se întâlni cu candidatul nu a sunat.“, - a spus expertii.
Cum pentru a evita greșelile majore în pregătirea de sinteză:
Există câteva reguli de bază, după care se pot proteja de erori jenante in CV.
1. Asigurați-vă că pentru a verifica dacă CV-ul ar fi fost scrise corect.
2. Fiți consecvent: dacă ați utilizat reducere de 1 ori, să-l utilizați pe tot parcursul CV-ului (dar ar trebui să dea toate numele tuturor). Nu utilizați rata specială, a cărei decodare este cunoscută doar în cadrul companiei.
3. Evitați fraze lungi.
4. Toate CV-urile trebuie să fie făcute în același stil.
5. Este mai bine pentru a selecta titlul dorit.
6. Este important ca CV-ul tau a fost compilat pentru maximum 2 pagini.
7. Dacă aplicați pentru o poziție în entitatea străină sau principala competență este posesia limbilor străine, este necesar să se pregătească o versiune a limbii țării a companiei.
8. Si cel mai important, asigurați-vă că veți fi în măsură să confirme toate informațiile incluse în rezumat.
Cu excepția acest lucru, expertii recomanda pentru a evita funcționarea pronumele „eu“.
În plus, este necesar pentru a selecta limba foarte specifică: rezumatul nu trebuie să scrie un șablon, de exemplu, „a luat parte“, „angajat de învățare“. Serios merită subliniind realizările specifice, cum ar fi „o creștere a vânzărilor cu 10%“, „conturi de primit a fost redus cu 18%“, „3 lucrători instruiți“ etc.
Aceasta ar trebui să evite, de asemenea, formele pasive, de exemplu, „a fost responsabil pentru ...“. „Sunt pentru a utiliza următoarele caracteristici ...“. Ar trebui să scrie „responsabil pentru ...“, „... am folosit în mod eficient.“
Experții sunt de acord că principalul lucru în rezumat - claritate, concizie, competență și onestitate. În cazul în care solicitantul are experiența necesară, abilitățile și încrederea în fiecare dintre punctele de CV-ul propriu. ea - este I-x pas spre succes.