- personalul de conducere Legea de solvabilitate. fiecare organizație ar trebui să aibă un mecanism clar de evaluare și selecție a personalului de conducere, în conformitate cu capacitățile lor reale.
- Legea funcțiilor de diferențiere și universalizare. Organizațiile sunt procese opuse, pe de o parte, diviziunea, specializarea funcțiilor, pe de altă parte, integrarea lor, universalizare. Ca urmare, creșterea potențiale componente ale elementelor de sistem și de a îmbunătăți rezultatele interacțiunii lor sub forma de creșterea capacității organizației în ansamblul său.
- Legea continuității și _ritmichnosti în active de producție de mișcare. ritmul procesului de producție, continuitatea logisticii și a vânzărilor de produse fabricate, actualizarea la timp a organizării activelor de producție de bază. Respectarea acestor condiții face posibilă atingerea ratei optime cifrei de afaceri a activelor de producție, ceea ce mărește eficiența producției. Ritmul organizației ar trebui să fie sub controlul managerilor economici. Din moment ce, în virtutea diviziunii de organizare a muncii legate, tulburări de ritm într-o parte a sistemului va duce la dificultățile de a lucra în altă parte.
- Legea identității: pentru fiecare organizație există un anumit, cel mai bun și numai inerente ei în structura de producție și de management.
- Legea privind percepția efectivă și memorizarea informației: procesele de percepție și memorizarea lucrătorilor informații realizate cel mai eficient în cazul în care acestea sunt aproape de procesul gândirii sale.
- Actul de înțelegere eficientă: o interpretare efectivă a unui nou posibil atunci când un angajat are o multitudine de cunoștințe și informații cu privire la acest subiect.
- legea cadru: orice lucrător acceptă mai deplin informațiile pe care este configurat și care a pregătit.
- Legea informațiilor durabilității: în primul rând informații despre eveniment vine la angajat, acesta este cel mai stabil decât se repetă același eveniment.
- Legea clarității informațiilor: claritatea mesajelor pentru muncitorul va fi mai mare cu utilizarea simultană a mai multor forme de prezentarea acesteia.