Statutul de muncă este unul dintre principalii indicatori ai economiei naționale. Acesta reflectă modul în care societatea utilizează resursele de forță de muncă, și în consecință, posibilitățile de creștere economică. Experiența mondială arată imposibilitatea de a realiza utilizarea deplină a resurselor de muncă disponibile, existența problemei șomajului, acoperind milioane de oameni. Atingerea unui nivel ridicat al ocupării forței de muncă - unul dintre principalele obiective ale politicii macroeconomice a oricărui stat. Sistemul economic, creează locuri de muncă suplimentare, stabilește sarcina de a crește numărul de produs social și, astfel, într-o măsură mai mare pentru a satisface nevoile materiale ale populației. Odată cu utilizarea incompletă a resurselor disponibile, sistemul de forță de muncă se execută, fără a se atinge limitele capacității lor de producție.
Din punct de vedere al poziției economice a ocupării forței de muncă publice - este activitatea cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale și, de regulă, le aduce un venit în numerar sau într-o altă formă.
Pentru populația ocupată sunt în primul rând, lucrătorii angajați, precum și persoanele, antreprenorii care desfășoară activități independente, inclusiv, care desfășoară activități independente, etc. Ocuparea forței de muncă în producția socială nu acoperă toate tipurile de locuri de muncă utile, cum ar fi un studiu în învățământul secundar și superior, serviciul militar, ocuparea forței de muncă în gospodărie, creșterea copiilor, grija pentru bolnavi și vârstnici, au participat la activitatea organizațiilor publice (care desfășoară activități independente) și et al. cu toate acestea, din punct de vedere al dezvoltării societății este crucială pentru ocuparea forței de muncă în producția socială, care este definit ca potențialul economic al societății și nivelul de calitate a vieții în ansamblu și bunăstarea cetățeni individuali.
Cu angajarea deplină și efectivă a celor două probleme sunt rezolvate:
· Crea suficiente locuri de muncă;
· Asigură necesarul companiilor și organizațiilor forței de muncă;
Prima sarcină reflectă interesele populației care trăiește într-o anumită zonă, al doilea - interesele întreprinderilor din industrie.
Realizarea ocupării depline - o problemă a unităților economice și ocuparea deplină - o stare de problemă. Combinația optimă de angajare deplină și eficientă definește o angajare rațională.
Atunci când economiștii vorbesc despre ocuparea forței de muncă deplină, asta nu înseamnă absența șomerilor, deoarece prezența șomajului fricțional și structural, economiști consideră o stare normală a economiei. Prin urmare, în cazul în care nu există nici un șomaj ciclic, problemele serioase de angajare acolo. Deși această abordare imparțială a evenimentelor macroeconomice nu ar trebui să ascundă problemele, și de multe ori suferă de fiecare persoană care a lăsat fără loc de muncă. Și dacă la nivelul întregii economii starea naturală a ocupării forței de muncă - lipsa de șomaj ciclic, că fără ea numărul de locuri de muncă și numărul de posturi vacante corespund aproximativ între ele, astfel încât unul dintre obiectivele politicii macroeconomice ar trebui să fie o luptă cu șomajul ciclic, rezultatul global este - afacere cu consecințele, și anume Scopul - nu eliminarea șomajului, în general, și eliminarea speciilor sale ciclice.
Astfel, ocuparea forței de muncă deplină într-o societate democratică - este lipsa de șomaj ciclic. Pentru a cuantifica acest fenomen a folosit conceptul de rata naturală a șomajului, reflectând rata șomajului corespunzătoare ocupării depline în economie.