Mărimea grupului. Problema determinării dimensiunii ideale a grupului studiat de mulți teoreticieni de management. Ei au ajuns la concluzia că Grupul trebuie să fie o anumită corelație între mărimea și gradul de participare. Cu toate acestea, cu cât grupul, mai putini oameni sunt capabili să participe la lucrările sale. Uneori, într-un grup există oameni cu idei foarte valoroase, cunoștințe și experiență în specialitatea lor, dar nu participă la activitatea grupului. În multe organizații, există problema „majoritatea tăcută.“ Prin urmare, managerul trebuie să găsească o modalitate de a implica toți membrii grupului să lucreze Conform studiilor statistice, numărul optim de membri ai grupului - 5-12 persoane; pentru convenții și întâlniri - o medie de 8 persoane; deciziile cele mai exacte sunt un grup de 5-11 persoane. Într-un grup de 5 persoane, toți angajații de obicei o experienta mai mare satisfacție decât în grupuri mai mari sau mai mici.
Odată cu creșterea dimensiunii a grupului este complicat pentru a ajunge la un acord cu privire la aspectele litigioase, există o tendință de separare de grup în subgrupuri, există o nepotrivire goluri care duce la tensiuni și conflicte.
Grăitor, dependența eficienței grupului de mărime (în anumite condiții - în conformitate cu scopul propus al structurii, influenței factorilor externi, și altele asemenea) pot fi reprezentate după cum urmează (Figura 3 1.).
De obicei, în grupuri de mici dimensiuni, există o mulțime de tensiune în relațiile dintre membrii săi, și în mare, nu este suficient timp pentru fiecare membru al grupului.