"Decide totul Cadre" - a declarat Iosif Visarionovici Stalin. Această afirmație, desigur, mai relevant decât oricând în România de azi. Dacă anterior în această declarație să înțeleagă în mod corect balanța de cadre de partid, acum este vorba de selecția de profesioniști cu înaltă calificare pentru poziții cheie din organizație.
tranziția din România de la o economie planificată la o piață, și apoi la o economie bazată pe cunoaștere, a condus la o schimbare în conceptul de management strategic, în cazul în care cel mai important factor de dezvoltare economică este managementul eficient [1]. Prin urmare, împreună cu o varietate de servicii de afaceri în economia modernă sunt alocate cetățenilor de servicii de ocupare și de recrutare.
Agentie de recrutare - este, mai presus de toate, unul dintre cele mai eficiente mecanisme de recrutare. Agențiile de recrutare sunt în căutarea în principal pentru oamenii potriviți la cererea companiilor angajator.
tratament degradant cheie în astfel de organizații este faptul că societatea nu este în măsură să evalueze pe deplin toți candidații pentru posturile vacante disponibile și agenție de recrutare caută, în conformitate cu toate cerințele și preferințele clientului, profitând de baza de date proprie de candidați experienta acumulata de-a lungul anilor [2]. Comunicarea cu fiecare candidat personal, agenția selectează numai cei care se potrivește cel mai bine criteriile care sunt importante pentru companie, compania economisește timp, filtrarea tuturor candidaților nepotrivite. Rektutery, desigur, nu va fi în măsură să evalueze pe deplin cunoștințele profesionale ale candidatului, dar cu un grad ridicat de fiabilitate vor aprecia un potențial angajat, dorința de a-și asume responsabilitatea, motivația lui de a lucra pe pozițiile propuse în cadrul companiei.
Un avantaj semnificativ al agențiilor de recrutare este oportunitatea candidaților corespunzătoare, precum și un număr mare de moduri diferite de a căuta candidați, începând cu locul de muncă pe site-urile de căutare, care se încheie căutarea directă, căutare de recomandări.
o situație paradoxală pe piața muncii la un nivel suficient de ridicat al șomajului, deficitul de competențe au loc. Prin urmare, compania pentru a supraviețui într-un astfel de mediu concurențial dificil, este necesar să se atragă cei mai buni angajați. [3]
Acum, compania are reglementări clare, cea mai mare valoare a tuturor resurselor utilizate diferite strategii pentru optimizarea afacerii (de exemplu, producția slabă). Business devine mai high-tech, și, în acest sens, companiile au o strategie pentru transferul funcțiilor de recrutare agenției. În același timp, companiile sunt profilate într-o direcție îngustă și funcțiile de bază non-core transferate către alte companii.
Astăzi, majoritatea angajatorilor știu ce o agenție de recrutare și care dorește să utilizeze serviciile sale. Numărul de companii - angajatori folosesc serviciile agențiilor de recrutare este în continuă creștere.
Istoria de recrutare din România datează din 1989. Acesta poate fi împărțit în șase etape de dezvoltare a rektutinga în țara noastră:
Într-o perioadă relativ scurtă de timp, serviciile de recrutare industria a avut loc mod serios: de la sol până la punctul în care nivelul tehnologiilor aplicate, este comparabil cu firme din Europa și SUA.
Din numărul total de agenții de recrutare, putem distinge top 10 au reprezentat peste tot România:
2. Servicii Kelly - Agentie de recrutare International, cu sediul în Statele Unite în 1946;.
În prezent, în România, agențiile de recrutare au început să se unească în organizații și asociații de a dezvolta standarde și practici bune de lucru (de exemplu, consilieri Asociația de recrutare, agentii de recrutare specializate în lanț). Este necesar pentru schimbul de experiență, crearea unor standarde profesionale comune pentru interviuri, care efectuează evaluarea candidaților și rezultatele cerințelor comune pentru calificarea unui recruiter.
- personalul de exploatație "Encore";
- Recrutare Agenția "Vizavi Consult";
- firma de recrutare "Beagle".
secolului XXI, in varsta de tehnologii avansate, a devenit un adevărat timp „de aur“ pentru recrutarea românească. Acum, calitatea personalului de serviciu din marile orașe din România prins cu concurenții occidentali. Recrutarea în România a reușit să se afirme ca o activitate extrem de util, mai ales astăzi relevante, atunci când există o luptă ascuțită pentru personalul.