factor de schimbare, utilizarea schimbării regimului. utilizarea integrată a locurilor de muncă și schimburi - o ramură a matematicii, proiect de curs pe statisticile de la întreprindere și în industrie, care lucrează într-o schimbare de regim se calculează.
factor de schimbare - raportul dintre numărul de zile-om a lucrat la toate turele, la numărul de lucrat în prima schimbare.
coeficient de schimbare, calculată pentru o anumită dată este egală cu:
În cazul în care coeficientul de deplasare perioade calendaristice de calcul este:
raportul definit ca deplasările raportul la numărul de schimburi, la modul enterprise C factor de utilizare Mod de schimbare:
În cazul în cele mai multe umplut înlocuite nu sunt folosite toate locurile de muncă, utilizarea calculată în cea mai mare schimbare de lucru MEST (Ki.r.m). Atunci când în funcție de data specifică este determinată prin formula:
În calculul perioadei calendaristice, este egală cu:
Utilizarea integrală a locurilor de muncă este definit ca produsul a ratei de utilizare a modului înlocuibilă de utilizare a locurilor de muncă în cea mai mare schimbare: [1, c.314]
Toate subiectele acestei secțiuni:
Componența fondurilor timpului de lucru. Solduri timpul de lucru
Timpul de lucru - este o parte a calendarului timpului petrecut pe producția sau executarea anumit volum de muncă sau de servicii; durata de timp în care un lucrător
Balanța timpului de lucru
Utilizarea fondurilor de timp de timp 1. Calendarul de timp fundație 2. vacanțe și weekend-uri 3. Personalul fondului de timp de lucru
Parametrii ce caracterizează utilizarea timpului de producție.
Pe baza datelor din bilanț se poate calcula timpul de performanță de utilizare a fondurilor. Factorul de utilizare a timpului maxim posibil de producție este:
Durata medie de lucru si orele de lucru
Program de lucru ale persoanelor încadrate în muncă plătite este reglementată de legislația muncii, potrivit căreia durata normală de lucru este de 40 de săptămâni de ore, iar pentru minori și persoane
Studiu de pierdere a timpului de lucru
Pierderile totale de ore de lucru sunt determinate pe baza echilibrului de lucru timp ca diferența dintre timpul lucrat efectiv de către toți lucrătorii în timpul perioadei de raportare (cu excepția orelor suplimentare), și
ratele de utilizare ale nivelului productivității muncii
Personalul Companiei nu trebuie să posede numai abilități diferite, dar, de asemenea, pentru a le utiliza în procesul de muncă. Astfel, există necesitatea de a măsura performanța activității personalului, p
, metode naturale de muncă și de evaluare pentru măsurarea dinamicii productivității muncii
Metoda naturală de măsurare a productivității implică păstrarea produsului în termeni reali (în unități, kilograme, metri, și așa mai departe. N.). Acesta este utilizat în principal la întreprinderi etc.
Doriți să primiți prin e-mail cele mai recente știri?
