Cerere de concediu - acesta este documentul care permite angajatului să meargă la o sărbătoare legală, în conformitate cu toate normele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse. Pentru a elibera documentul ar trebui să fie, în principal, în două cazuri: în cazul în care angajatul este programat să decoleze plătit, iar dacă el este dispus să meargă la un concediu extraordinar (în legătură cu educația, sarcina, circumstanțele personale etc.).
În al doilea exemplu de realizare, este de dorit să confirme necesitatea unui concediu neprogramată documentat, în caz contrar, angajatorul poate refuza, referindu-se la indispensabilitatea unui subordonat la locul de muncă.
Cum să depună o cerere în vacanță
Reguli clare pentru completarea acestei declarații nu, deoarece nu există nici un standard unic pentru toate probele. Singura excepție - întreprinderi mari, uneori, în departamentele lor de resurse umane sunt special concepute pentru formulare standardizate pentru toate ocaziile, inclusiv furnizarea de vacanță.
Cel mai adesea, cererea este scrisă în formă liberă.
Principalul lucru - pentru a indica în documentul începutul și sfârșitul vacanței, precum și numărul exact de zile (calendaristice) și, dacă se solicită permisiunea pentru o vacanță extraordinară, scrie despre cauza sa.
Durata concediului poate fi fie - în funcție de modul în care sunteți de acord manageri și subordonați. Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că legea lungimii planificate de concediu - 28 de zile. deci, dacă doriți să plece pentru un timp mai lung, atunci zilele rămase se datorează angajatului.
Documentul poate fi scris ca de mână, și imprimate pe un calculator - principalul lucru care a fost „live“ semnătură pe ea.
Instrucțiuni pentru scrierea cererii
Ca și în cazul tuturor celorlalte documente, declarația are o formă destul de tradițională. În partea din dreapta sus indică poziția capului (CEO, director, manager de producție, etc.), numele complet al companiei (inclusiv forma sa juridică), precum și în numele genitiv, numele, patronimicul capului (Denumire- numele de mijloc poate fi pus sub formă de inițiale).
În continuare, se potrivesc informațiile personale despre angajat, poziția sa, și o unitate structurală (departament), la care se aplică, cu condiția ca angajatul nu funcționează în principal de birou, prenumele, numele și patronimicul.
Chiar sub mijlocul liniei trebuie să scrie numele documentului, în acest caz, cuvântul „declarație“, și a pus o oprire completă.
Partea următoare se ocupă cu conținutul real. Aici trebuie să scrie o cerere de concediu, să indice tipul acestuia (ordinară, extraordinară, fără plată, etc.), perioada dorită (ziua, luna, anul și începutul la sfârșitul concediului) și numărul exact de zile calendaristice (inclusiv prima și ultima zi ). Dacă o vacanță extraordinară, ar trebui să specificați motivele pentru acordarea acestuia cu atașamentul la cererea informațiile justificative necesare și etc.
În concluzie, trebuie să semneze și data documentului.
După ce a scris declarația
După cererea de concediu este scris, trebuie menționat secretarul sau personalul organizației sau de specialitate. În plus, persoana responsabilă este obligată să furnizeze acest document la cap. După adoptarea oricărei decizii, șeful pune pe declarația sa, rezoluția, semnați-l și să se întoarcă înapoi.
Directorul poate fi de acord cu furnizarea de vacanță în intervalul de timp solicitat, pentru a oferi concediu la un alt moment sau de a refuza. Refuzul poate fi motivată de faptul că, în acest moment nu există nimeni care să înlocuiască solicitantul (de obicei, programul de vacanță se face în avans și managementul întotdeauna știe sigur care va înlocui unul sau altul holidaymaker care este posibil, cu vacanță extraordinară). Cu toate acestea, în unele cazuri, este de refuz abuziv de a părăsi. În special, indiferent de circumstanțe ar trebui să dea drumul:
Trebuie remarcat faptul că, în cele mai multe astfel de cazuri, angajatul este obligat să furnizeze în continuare șeful de documente care confirmă dreptul său de a părăsi din programul.
În cazul în care, în ciuda producției documentului, autoritățile au refuzat să dea drumul unui angajat în vacanță, acesta poate fi pedepsit cu o amendă, astfel încât statul de drept, să protejeze drepturile lucrătorilor, este necesar să se respecte.