Concediul de maternitate entitățile de sistem FSS vRumyniyapredostavlyaetsya asigurate la cererea acestora. Decretul este plătit de angajator în detrimentul Fondului de securitate socială.
O cerere de odihnă zile ar trebui să fie emis declarație scrisă de mână a angajatului și confirmate prin certificat de incapacitate eliberat de o instituție medicală autorizată.
Durata concediului de maternitate
Concediul de maternitate este garantat de articolul 255 din Codul Muncii. Timpul liber viitoarei mame de fapt, este format din două vacanțe separate:
- prenatale. 70 zile în condiții normale și 84 - în sarcini multiple; 90 de zile de măsuri obligatorii de îmbunătățire - pentru femeile gravide care lucrează sau locuiesc în teritoriile contaminate (FZ din data de 15.04.91 №1244);
- postpartum. 70 zile - în condiții normale, 86 - cu nasteri complicate, 110 - în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii.
Concediul de maternitate se calculează cumulativ și este oferit în funcție de concediu medical. Setarea începutul ei, medicii sunt ghidate de la data nașterii probabil.
Discrepanța dintre real și data preconizată a nașterii copilului nu impune recalcularea de zile de repaus.
Prin comanda MinzdravaRumyniyaot 29.05.11 №624 spital cu condiția:
- în timpul sarcinii Singleton - 30 săptămâni până la 140 de zile;
- în mai multe - în cele 28 de săptămâni la 194 de zile.
case de cafea din Romania: franciza lista.
idei de afaceri mici pentru femei.
O perioadă de odihnă mama poate fi prelungit. Pentru această instituție medicală, pentru a lua de livrare, a emis un nou concediu medical:
54 zile - în cazul în care faptul de sarcina cu gemeni / tripleti montate la naștere;
16 zile - în cazul complicațiilor (cezariene, pauze și altele asemenea).
La naștere în perioada cuprinsă între 22 și 30 de săptămâni (inclusiv - la fat fragilității), certificat de invaliditate eliberat timp de 156 de zile. O sarcina care se încheie înainte de femeia bolnavă normală a pus pe 3 zile.
Decretul a pus doar mama. Spre deosebire de concediu pentru îngrijirea unui copil (art. 256 din RF LC), acesta nu poate fi transferat la tatăl său sau de alți membri ai familiei, chiar și parțial.
Conform articolului 260 TKRumyniyazhenschina are dreptul să se atașeze la decretul de concediu anual plătit, indiferent de vechimea de muncă cu un anumit angajator. Concediul anual poate fi precedată sau urmată de maternitate. Are dreptul la plata
Plățile de maternitate nu sunt disponibile pentru toți. Lista persoanelor care au dreptul de a le, determinată de articolul 6 din Legea federală „Cu privire la cetățenii gosposobiyah având copii“ din 19.04.95 №81. Acestea sunt:
beneficiu Șomer nu se acordă.
Calculul se face pe baza câștigurilor lor medii peste 2 ani care preced de vacanță. Desigur, acest lucru ia în considerare doar veniturile oficiale.
Ordinea de eliberare
Art. 255 TKRumyniyaustanovila procedură declarativă de obținere a concediului de maternitate. Inițiativa trebuie să vină de la femeie. Acesta este acuzat de obligația de a notifica angajatorul de starea lor și să furnizeze documente justificative.
Faptul că mama nu a făcut dintr-un decret nu exclude capacitatea sa de a obține un concediu pentru îngrijirea unui copil în conformitate cu st.256 LC RF.
Uneori, o femeie profitabil să lucreze și după a 30-a săptămână de sarcină. Se poate continua cu apelul ofițerului de personal.
Prin lege, femeile gravide nu pot refuza înregistrarea decretului, chiar dacă acesta a depus pentru furnizarea sa din data de începere ulterioară specificată în certificatul de incapacitate. În același timp, concediul nu este redus, ci pur și simplu mutat în timp (art. 255 din LC RF).
Angajatorul în această situație se va confrunta în mod inevitabil, probleme de plăți compensatorii efectuate de angajat. FSSRumyniyaotkazyvaetsya plătească pentru zilele care nu sunt acoperite de specificate în perioada de concediu medical.
Ce documente pentru a colecta dekretnitse?
Documentul principal, care va fi necesară pentru înregistrarea decretul gravidă - un certificat medical. Acesta poate fi eliberat obstetrician, medicul de familie, și în satele îndepărtate - un paramedic după examinarea gravidă și sub rezerva declarației sale pe cont. Extinderea spitalului, de asemenea, efectuat un paramedic.
Privire de ansamblu asupra american KFC franciza.
Regimurile speciale existente de impozitare: o privire de ansamblu.
Dacă o femeie gravidă este ocupat, în același timp, de la mai mulți angajatori și cei doi ani anteriori au lucrat bine, a emis mai multe spitale pentru prezentarea fiecărui loc de muncă (alin. 4 din Ordinul №624).
Statul încurajează tratamentul mai devreme a femeilor gravide în serviciile de sănătate. A pornit pe înregistrare înainte de a 12-a săptămână de sarcină are dreptul de a primi o sumă forfetară - (Art. 9 și 10 din Legea federală №81) 300 ruble. Această alocație este, de asemenea, acordată FSS prin intermediul unui angajator în baza certificatului instituției medicale.
Înainte de a pleca în concediu de maternitate, un angajator gravidă nu este obligat să furnizeze orice alte documente justificative, în plus față de spital. Departamentul de personal sau de contabilitate este necesar să se facă o declarație.
documentația angajatorului privind dekretnitsu mai cuprinde:
- carte cu caracter personal "maternitate concediu" (o formă de Wm-2);
- ordinul de concediu (o formă de Wy-6);
- pontaje „Concediul de maternitate“ (o formă de Wy-13).
Cerere de concediu de maternitate
În cazul în care o femeie gravidă sugerează posibilitatea unui conflict cu angajatorul, ar trebui să facă o copie a spitalului și declarațiile personal compilate. La cererea unui ofițer de personal gravidă este obligat să semneze o copie și a pus în colțul de timbru.
Acest lucru este suficient, în cazul unui litigiu stabili în mod definitiv data de referință; faptul transferului de concediu medical la angajator.
Comanda concediu de acordare
Ordonanța privind concediul de maternitate trebuie să respecte o formă standardizată T-6, aprobat. Decretul GoskomstataRumyniyaot 05.01.04 №1.
În cazul în care angajatul a solicitat aderarea la concediu anual de maternitate, oferind lăsați ambele specii produse într-o singură comandă.