Lista literaturii second-hand
În condiții moderne de schimbare profundă și schimbări imprevizibile în mediul extern al întreprinderii, în scopul de a câștiga și păstra competitivitatea pe piețele mondiale și interne, este necesar să aibă tehnologie specială și produc excepțională pentru produsele valorii de utilizare, și, prin urmare, în mod constant și să urmărească în mod consecvent o strategie ofensivă de dezvoltare inovatoare . de management corporativ modern, în primul rând pune problema adaptării la schimbările din mediul extern prin obținerea unei noi perspective asupra viitorului organizației, adoptarea unui nou curs strategic de dezvoltare bazat pe dezvoltarea și punerea în aplicare a modificărilor de politică.
În trecerea la vectorul relațiilor de piață dezvoltat de strategie ZAO „NKMZ“ este în mod clar axat pe poziția pe piețele mondiale și interne, realizarea dezvoltării durabile și poziția financiară stabilă. Acest lucru a permis un complex condițiile economice macro asigura o creștere susținută a producției și o bază solidă pentru secvențială sale, tehnologică și instituțională # 8213; ameliorare structurală.
Insistând asupra formării unei economii mixte, care ar combina reglementările guvernamentale și relații de piață (plan și piață), pe sprijinul deplin al producătorilor interni, pe reforme pentru dezvoltarea pieței interne și creșterea nivelului de trai al propriului popor, oamenii de știință # 8213; economiștii recomandă să abandoneze monetarism, de la consilierii occidentali și ofertele de servicii pentru a profita de experți pe piața internă, precum și experiența de succes a Chinei. Recent actualizat economie detenizatsii de corecție de eradicare, să limiteze influența planurilor oligarhice și fuzionarea acestora cu aparatul de stat.
În practica internațională modernă dominată de poziția nu este opoziția întreprinderilor mici și mari, precum și amestecul lor judicioasă a întreprinderilor mici și mijlocii, păstrând în același timp independența economică și juridică, parte organică a marilor corporații. Acestea din urmă fiind de multe ori se inițiază crearea unor structuri mici, în special în noile domenii științifice și tehnologice, oferindu-le suport complet.
Astfel de acțiuni sunt stimulate de stat prin impozitarea redusă a capitalului, care este investit de către întreprinderi mari în dezvoltarea unor structuri mici.
indicatori de inovare Principalele întreprinderi industriale în Ucraina
Reformele de pe piața din Ucraina cauzate de necesitatea obiectivă de transformare a relațiilor de proprietate cauzate, în primul rând, schimbarea rolului statului în economia societății.
Tranziția de la o economie planificată de stat și competitivă pe piață a cerut privarea de monopolul statului asupra proprietății, introducerea instituțiilor de piață și metode de management, dezvoltarea relațiilor de proprietate, pe baza pluralismului formelor sale. Prin urmare, scopul privatizării în Ucraina nu a fost în ajustarea îmbunătățirea sistemului, și într-o schimbare radicală a principiilor de funcționare a economiei.
Rolul muncii în dezvoltarea umană și socială
În sensul cel mai general, locul de muncă # 8213; este activitatea umană, care vizează realizarea unui anumit rezultat. Munca ca o activitate umană expeditivă și un scop este o condiție prealabilă pentru existența și dezvoltarea societății.
Definiția modernă a muncii ca activitate educativă intenționată conștientă a omului.
Pentru convenționale abordare (în special marxist) la considerarea muncii ca factor de producție, procesul de muncă cuprinde trei elemente obligatorii: Activitatea teleologică a omului (lucrează efectiv), obiecte de muncă și mijloace de muncă. În prezent, știința economică consideră munca mai largă și complete. În special, se propune să ia în considerare, cel puțin, cele cinci elemente ale procesului de muncă: obiectul muncii - lucru având în vedere natura sau obiectul, întocmit lucrările anterioare, dacă obiectul de servicii, care are ca scop activitatea de muncă independentă, cu scopul de a le oferi cu proprietăți noi și utile ale omului; instrument al forței de muncă - conductorul acțiunilor umane productive asupra obiectelor și a forțelor naturii, aceste instrumente cu care lucrătorul afectează obiectul muncii: activitățile tehnologiei - procedura pentru procesele de fabricație, un set de metode de influență asupra obiectului muncii pentru a schimba sau oferindu-i proprietăți noi, forma, locație în spațiu, poziția reciprocă a componentelor de bunuri care sunt produse; Organizarea muncii - sistemul de relații de producție a angajaților cu mijloacele de producție și unele cu altele, care formează o procedură specifică pentru organizarea și punerea în aplicare a procesului de muncă; munca proprie (munca vie) - procesul de influență conștient unui angajat pentru elementele de lucru prin utilizarea instrumentelor de muncă, tehnologie, organizare, în scopul de a schimba lucrurile și forțele naturii, în scopul de a satisface nevoile lor. În procesul de oameni care lucrează și, de asemenea, interacționa cu mediul înconjurător.
Munca - este un proces de interacțiune între om și natură, în care omul activității sale mediază, reglementează și controlează metabolismul între el și natură. Funcția cea mai activă în procesul de producție aparține omului ca purtător al forței de muncă vie, iar singura activitate umană transformă obiectele naturale în obiectele și mijloacele de muncă, creează tehnologia și organizarea. Munca este conștientizarea omului, în centrul acțiunii sale asupra rezultatului (la același rezultat util punct de vedere social) și energie (costuri de energie fizică și mentală pentru a efectua munca). Omul de muncă creează, produce, crește cantitatea necesară de material ei și beneficii non-materiale.
Munca este procesul de material de interacțiune umană cu natura și procesul de interacțiune socială a persoanelor în activități productive. Munca este, de asemenea, procesul de consum de capital uman ca un set de abilități fizice și mentale ale persoanei care acționează ca factor personal al producției. Este acest factor de producție pus în mișcare mijloacele de producție, creează și perfecționează tehnicile și tehnologiile, organizează producția și determină scopul. In afara de munca vie, fără combinarea cu factorii materiali de producție sunt doar un anumit set de lucruri.
Prin urmare, esența muncii în contextul principiilor teoretice și metodologice ale economiei muncii este determinată de un set de funcții pe care le îndeplinește în ceea ce privește individ și societate ca sferă principală a vieții și a dezvoltării umane trebuie să fie starea societății și forma complexă a relațiilor umane în procesul de producție.
Rolul și importanța muncii în dezvoltarea umană și socială se manifestă în faptul că nu numai că sunt valori materiale și spirituale care sunt atribuite pentru a satisface nevoile oamenilor în procesul muncii, dar, de asemenea, să dezvolte lucrătorii înșiși, dobândirea de noi competențe, dezvăluind propriile abilități, care să completeze și îmbogățirea cunoștințelor. Munca creativă contribuie la producerea de idei noi, pentru a îmbunătăți mijloacele de muncă, apariția unor tehnologii avansate, produse noi, materiale, energie, care, la rândul său, de a crea noi nevoi. Acesta este un rezultat al nevoilor de ocupare a persoanelor sunt îndeplinite și există un progres în producție, apar noi nevoi și plăcerea lor ulterioară în viitor afectează restabilirea populației, crește nivelul cultural al vieții sale materiale și.
Prin urmare, esența muncii constă în faptul că lucrarea - este un proces de muncă conștient al activității umane, care este realizată în scopul de a obține rezultate utile și au, pe de o parte, procesul de interacțiune umană cu mijloacele de elemente de lucru în cadrul unei tehnologii și organizare specifice, iar pe de altă parte mână - procesul de interacțiune socială între oameni.
valoarea muncii în viața oamenilor și a societății este în multe dintre funcțiile sale diferite. Cele mai importante sunt:
munca este principala, natural, social acceptat, mod de distracție morală toate nevoile materiale și spirituale ale atât de multe, atât individul și omenirea în ansamblul ei.
forței de muncă creează bogăție socială, se potrivește condiții naturale pentru comoditatea de oameni, mediaza, reglementează și controlează persoana fizică care beneficiază de prestații.
muncă și pregătirea pentru a deveni principala forță motrice a dezvoltării umane. Crearea și îmbunătățirea beneficiilor materiale și spirituale, o persoană dobândește cunoștințe, aptitudini de lucru, capacitatea de a interacționa eficient cu ceilalți. Acesta funcționează - definește domeniul de aplicare al socializării în societate.
în muncă și prin activitatea oamenilor să învețe cum legile dezvoltării sale, precum și legile naturii. lucru inteligent, creativ se deschide în fiecare individ și omenirea în ansamblul ei, calea spre libertate, inclusiv libertatea de pericolele naturale, de boli, de lipsuri materiale.
Productivități muncii caracterizează caracteristicile tehnice, organizatorice, culturale și de altă natură ale activității industriale umane; funcționează circumstanțe obiective (de exemplu, parametrii echipamentului, nivelul de cultură generală și profesională, metode de organizare a muncii, fertilitatea pământului și altele asemenea), care predetermină viabilitatea și eficacitatea efortului angajaților. Productivitatea muncii este exprimat în eficacitatea sa. Caracterul complet al punerii în aplicare a posibilităților inerente în puterea productivă a muncii, depinde în mare măsură de intensitatea și.
Intensitatea muncii caracterizează valoarea costului forței de muncă (energie fizică și mentală) pe unitate de timp, intensitatea muncii. O persoană care lucrează pentru o anumită perioadă de timp (ziua, ora) este capabil să-și petreacă o anumită cantitate de vitalitate, energie, și în funcție de volumul său (adică, nivelul de intensitate a muncii), puse în aplicare în totalitate sau parțial, existente forța de muncă productivă. Creșterea intensității muncii pentru rezultatele lor este echivalentă cu o creștere a duratei zilei de lucru.
Complexitatea muncii se caracterizează prin funcții care fac lucrătorilor în procesul de fabricație. Cu cât este mai complexă de lucru, de formare mai specifice și cele mai bune abilități angajat are nevoie.
Pe baza datelor variantei (Anexa B), pentru a face calculul personalului întreprinderii pe următorul algoritm.
1. Numărul de lucrători principali ai întreprinderii ():
2. Se calculează numărul de lucrători auxiliari (). Luați numărul de lucrători auxiliari până la 48% din lucru de bază.
3. Numărul de manageri () să ia, în general, calculul personalului companiei la nivel de locuri de muncă 1.
4. Se calculează numărul de specialiști () și angajați () 10% din muncitorii de baza si auxiliare.
5. Numărul de participanți Jr. () calculat la 1% din lucrarea principale și auxiliare.
6. Numărul personalului industrial-industrial conta:
7. Numărul personalului întreprinderilor neindustriale () calculat la 2% din lucrătorii de baza si auxiliare.
8. Numărul personalului întreprinderii (B) este format din personalul industrial (CHPPP) și personalul non-industriale (CHN, P), adică companii
Fă un calcul al mișcării externe a personalului, pe baza datelor sarcini de calcul №1 și raportare a datelor privind măsurile și concedierile specificate în sarcina №2 anexa B.
Pentru a determina eficiența globală a cifrei de afaceri de personal () conform formulei:
Pentru a determina rata de cadre a recepției cifra de afaceri () ca numărul de lucrători angajați pentru perioada () la numărul mediu de lucrători pentru aceeași perioadă.
Pentru a determina rata de cadre a cifrei de afaceri la concediere () ca numărul de lucrători concediați pentru toate motivele () la numărul mediu de lucrători pentru aceeași perioadă.
Efectuati calculul cifrei de afaceri a personalului, ia în considerare raportul dintre mai puține luate sau evacuate în compoziția medie () conform formulei:
în cazul în care - cea mai mică dintre numărul de disponibilizat și a primit.
Efectuati calculul cifrei de afaceri () ca raportul dintre numărul de lucrători concediați pe parcursul perioadei din proprie inițiativă (), pentru a absenteismului și a altor încălcări ale disciplinei de muncă (), la numărul mediu de angajați în cursul aceleiași perioade.
în cazul în care - a respins, la cererea lor, persoane;.
- demis pentru absenteism și deficiențe, persoane.
În conformitate cu un exemplu de realizare a sarcinii №3 (app D) pentru a face calcule nivelul de ocupare a populației din regiunea în care locuiți.
Se determină nivelul din totalul populației ocupate în numărul de regiune (Uzului (tot)) ca raportul dintre numărul de angajați (FS) la populația totală (CHN)
Se determină nivelul de ocupare la populația economic activă (Uzului (EA)) ca raportul de muncă la populația economic activă:
în cazul în care BW - numărul de persoane fără loc de muncă.
Se determină nivelul populației economic active (Ue.a) ca raportul dintre populația economic activă la populația totală:
în cazul în care - numărul de angajați, pers.;
- numărul de persoane fără loc de muncă.;
- populația totală, oameni.
Se determină nivelul șomajului (K), conform formulei:
în cazul în care - numărul populației economic active.
Pe baza datelor variantei (Anexa B), a făcut calculul personalului întreprinderii date algoritm.
Am făcut un calcul al mișcării externe a personalului, pe baza datelor sarcini de calcul №1 și raportare a datelor privind măsurile și concedierile specificate în sarcina №2 anexa B.
În conformitate cu un loc de muncă №3 (app D) de calcul nivel produs regiune Allocation populații în care trăiesc.
LISTA DE REFERINȚE