Acasă / Work Experience / sunt aceleași ca și data ordinului de concediere și data concedierii?
Data deciziei de concediere și data uvolneniyav cele mai multe cazuri coincid. Cu toate acestea, această regulă are excepții. Luați în considerare, în cazul în care comanda este făcută în ziua concedierii, precum și - la o altă dată.
Comanda pentru salariat disponibilizat: dispoziții generale și procedura de elaborare
Legiuitorul nu a exclus posibilitatea de a aproba formularul de comandă într-o anumită organizație. În acest caz, se recomandă să se includă toate informațiile conținute în forma unui număr de T-8.
Comanda poate conține următoarele informații:
- Numele companiei.
- Data publicării.
- numele complet unitate de angajat în care el a servit, numărul său angajat.
- Data la care angajatul va fi respinsă.
- Motivele pentru concedierea și link-ul către articolul Codul Muncii, potrivit căruia un lucrător este concediat.
- O referire la documentele care au stat la baza concedierii, de exemplu, declarația angajatului.
- Semnătura capului și angajatului (care este familiarizat cu documentul).
Care este data (orice număr) optim pentru a semna un ordin de a demite atunci când este publicată?
Ca o regulă, ordine ia și conectați-vă la data concedierii. Orice nuanțe în redarea documentului în acest caz nu este, procedura este standard.
Cu toate acestea, nu întotdeauna ordinul este emis direct la momentul demiterii. Acesta poate fi eliberat cât mai devreme și mai târziu. Luați în considerare situațiile în care acest lucru este posibil.
Este posibil ca data întocmirii ordinului mai târziu sau mai devreme de data concedierii?
După cum sa menționat deja, legea nu conține nicio restricție la data de înregistrare a ordinului. În special, acesta poate fi publicat la data concedierii, în avans. În acest caz, data viitoare ștampilată disponibilizări ale angajaților, la apariția căruia documentul administrativ va intra în vigoare.
Important! În ciuda faptului că ordinul poate fi emis la disponibilizări angajaților, cea mai bună opțiune ar fi la ediția sa din ziua concedierii. Acest lucru se datorează faptului că, după efectuarea comenzii lucrătorul are posibilitatea să-și retragă cererea. În acest caz, angajatorul ar trebui să anuleze documentul administrativ.
Singurul caz în care ordinea se face după data concedierii (rezilierea contractelor cu lucrătorii) - decesul unui angajat, care angajatorul nu a știut.
În cazul în care calculul se face pe salariat disponibilizat?
In virtutea h. 1 lingura. 140 TKRumyniyas lucrătorii trebuie să plătească în ziua concedierii. În cazul în care salariatul este prezent la locul de muncă, calculul se face în aceeași zi de la data depunerii angajatului cerinței de pregătire a acestuia.