Acasă> Personal Probleme> Salariu> Cum se plătește și când plătit 13 salarii?
legea română garantează tuturor lucrătorilor salariile cetățenilor. angajații trebuie să primească banii câștigați în fiecare lună și fără întârziere. Dar există încă un salariu al treisprezecelea.
Este un fel de factor motivant pentru a lucra pentru activități productive în viitor. Se poate spera la angajații care lucrează mai bine decât altele. Luați în considerare modul în care acumulat 13 salariu lunar în România, mai târziu în acest articol.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ce înseamnă?
Salariul treisprezecea este acumularea de care angajatul primește la sfârșitul anului ca o recompensă.
Salariul treisprezecelea se emite în scopul de a crește eficiența. Conceptul de salariul al treisprezecelea vine din perioada sovietică, când angajații primesc bani egal cu salariul mediu.
Ele sunt acum mai mult ca un bonus pentru lucrare bună. Din acest motiv, salariul al treisprezecelea se numește o primă privire la rezultatele de lucru pentru anul sau de Crăciun.
Pentru a pune 13 salariu și cât de mult ai nevoie pentru a lucra pentru ea?
Cum de a percepe salariul lucrătorilor treisprezecea pentru a rezolva angajator specifice.
Datorită faptului că salariul al treisprezecelea este o modalitate de remunerare, speranța pentru această plată sunt acei lucrători care au dat rezultate excelente în mod regulat de lucru pentru un an și își desfășoară activitatea în cadrul disciplinei muncii.
Pentru un salariu al treisprezecelea se poate aștepta viitoare mama dacă ea înainte de a pleca în decretul a respectat toate regulamentele privind act intern care fac posibilă pentru a primi acest premiu. În cazul în care în actul de lipsă de puncte de date, problema dacă salariul al treisprezecelea angajat, decide capul.
Fiecare lucrător trebuie să fie prezentate documentele pentru reexaminare, care se referă la condițiile de remunerare. Aceste documente ar trebui să fie scrise, în nici un caz, nu treisprezecea salariu, precum și de ce poate fi redus.
Cât timp ar trebui să lucreze. pentru a obține un salariu al treisprezecelea va depinde de faptul dacă sistemul funcționează în întreprindere. Pot fi mai multe:- Dacă valoarea aparentă instalată de recompensa va pune doar niște angajați.
- Dacă ați stabilit un anumit procent din mărimea salariului anual, angajatul trebuie să lucreze un an pentru a primi o recompensă în întregime.
- În cazul în care există o dispoziție în cadrul companiei, pe baza cărora, va fi calculul salariului mediu la expirarea anului, muncitorii care au lucrat timp de un an nu are dreptul la o remunerație în conformitate cu perioada petrecuta.
- În cazul în care este scris în documentele interne ale primelor, fie în contractul colectiv. salariul al treisprezecelea, iar angajatorul este obligat să dea angajatului care a scris cererea de concediere voluntară.
Promovarea deșeurilor pe an, în conformitate cu legislația fac parte din salariu.
În cazul în care există o reducere a companiei, angajatorul trebuie să plătească salariul angajaților concediați.
În cazul în care un cetățean este concediat, și a lucrat timp de un an de la companie, este necesar să se afle ce plățile l-au pus la concediere. Uneori, există circumstanțe pe baza cărora se poate obține o compensație mai târziu.
Dacă în momentul în care plata este pus salariul al treisprezecelea în întreprindere, muncitor reduce, dar a lucrat timp de un an, fără nici o plângere din cap, atunci el trebuie să plătească această taxă. În cazul în care angajatorul nu face acest lucru, atunci acest act este supus sancțiunilor pentru utilizarea muncii forțate.
Atunci când se administrează 13 salariu - condițiile de plată
salariu treisprezecea angajatorul plătește este, de obicei, la sfârșitul anului sau începutul anului următor. Acesta poate fi obținut în alte luni, dar aceasta depinde de următoarele circumstanțe:- ce activități și reguli ale organizației;
- Este acest lucru ar trebui să recompenseze documentele interne ale companiei;
- o metodă preferată de calcul al organizației.
Trebuie amintit că plata salariului treisprezecea depinde de cantitatea de zile lucrătoare de fapt, calcularea corectă a salariului treisprezecea este posibilă numai la sfârșitul anului.
Cum se calculează?
Calculul salariului treisprezecea poate fi diferit și depinde de metoda de plată.
plată fixă
Acesta este utilizat atunci când este necesară o taxă numai pentru anumite categorii de lucrători. Suma bonus este determinată în diferite exemple de realizare, ca și capul dorit.
Ordinul privind bonusurile se face de obicei într-un singur exemplar. El a emis un ofițer contabil sau de personal.
Documentul trebuie să fie scrise pozitiile, numele și patronimicul muncitorilor care au pus salariul al treisprezecelea. Trebuie să furnizați, de asemenea, o unitate structurală în care lucrează și suma plății către angajat.
un ordin privind acordarea unui eșantion este disponibil aici.
Calcularea procentului de salariu
Sumele de remunerare diferă pe criterii specifice. Acest lucru poate fi punerea în aplicare a planului, vechime, etc. În aceste cazuri, puteți calcula salariul al treisprezecelea, după cum urmează:
premium = (premiu max. / Zile slave.) * Zilele Neg.
măști de atribuire. - cea mai mare compensații bănești la care lucrătorul poate spera;
Zilele de sclavi. - numărul de zile lucrătoare pe parcursul anului;
Zilele Neg. - numărul de zile lucrate la.
Premiul max. = Salariu *%
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cursul anului, suma poate fi mărită. Acest lucru trebuie luat în considerare. Documentele interne ar trebui să fie scris stabilită de salariul al treisprezecelea, iar angajatorul trebuie să trimiteți plata la ea sub forma taxelor la buget.
venit anual
Acest calcul este cel mai forței de muncă intensivă. Pentru ao pune în aplicare în conturile ar trebui să fie cu privire la dimensiunea datelor de venit de lucru pentru anul, numărul de angajați din departamentul, și etc.
Atunci când se iau în considerare veniturile medii anuale ale salariului treisprezecelea se calculează după cum urmează:
P zp.sr.g. - remunerația din venitul mediu;
Pstazh - o recompensă de ani de zile lucrate.
Exemplu de calcul: Compania „Victory“ se așteaptă recompense și ia ca bază câștigurile medii anuale. Cum de a calcula al treisprezecelea salariu reparator Ivanova, în cazul în care remunerația din venitul mediu de douăsprezece mii de ruble, iar alocația pentru anii de producție - șase mii trei sute de ruble.
Astfel obținut: 12 + 6 300 000 = 18 300 ruble.
Deci, compania „Victoria“ este obligat să Ivanov, un total de 18 300 de ruble.
Este 13 salariul este impozitat?
Dacă să rețină impozit din salariu treisprezecea depinde de:- din motivele pentru calcularea acesteia;
- sursa de plată.
- taxei prevăzute în documentele interne ale întreprinderii;
- Taxa de lucru este necesar pentru rezultatele de producție.
Sursa de plată nu va mai conta în atribuirea, pe baza cuantumului cheltuielilor pe an, în cazul în care acesta nu este precizat în cadrul actelor normative, în contractele interne și este plătită numai la cererea angajatorului.
impozitul pe venitul personal reținut de la plata tuturor lucrătorilor, indiferent de sursa de finanțare.
rezultatele de atribuire ani care urmează să fie luate în considerare în baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal, în perioada în care le-a acumulat. Impozitul este reținut atunci când se acordă fonduri după fapt.
La salariul treisprezecea și a primelor acumulate accidente de accidente la locul de muncă și boli profesionale.
Astfel, salariul al treisprezecelea se supune acelorași impozite ca și restul de plată în fiecare lună.
Contabilitate 13 salarii
Porțiunea de bonus taxe de documente nu este fixă. Promovarea de contabilitate pentru anul clasat printre lista mai simple costuri de operare, iar baza de impozitare, care este supusă impozitării, nu este redusă. Prin urmare, a format o diferență semnificativă, precum și obligațiile fiscale (punctul 7 PBU).
remunerația nu este, în același timp. Cel mai adesea, remunerarea și taxe, compania face în luna care urmează perioadei de acumulare a acestora. Având în vedere metoda de numerar de impozitare și cîștigurile în documentele contabile ale perioadei de plată nu poate coincide cu momentul de acumulare a acestora.
În această situație a format diferențele temporare deductibile. Din cauza lor au format un activ privind impozitul amânat. că reducerile de impozit pe venit pentru plata la buget în următoarele perioade de raportare.
Activele privind impozitul amânat, adică, calculul său de treceri în contul de debit 09 și creditul de șaizeci și opt. În procesul de rambursare sau de reducere a diferențelor temporare și activelor fiscale deductibile este rambursat de cabluri încărcat la șaizeci și opt.
Ai o întrebare despre legea?