Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
cum să calculeze procentul din cifra de afaceri.
Lord ofițerii de personal mi spui te rog poate cineva știe cum să-și ce formulă se calculează procentul cifrei de afaceri. Eu fac acest lucru atunci când nu sunt întâlnite. A se vedea mai devreme mulțumiri.
raportul cifra de afaceri - raportul descărcat la cerere + pentru încălcări ale forței de muncă ne-distsipli la numărul mediu de salariați:
Ktekuch. = (Chuv.s.zh. Chuv.nar.dis +.) / Chsr.spis * 100%
în cazul în care Ktekuch. - debitul;
Chuv.s.zh. - numărul de concediati pe cont propriu, oameni;.
Chuv.nar.dists. - numărul de respins pentru încălcarea disciplinei de muncă, oameni;.
Chsr.spis. - numărul mediu pentru perioada, oamenii.
0-10% fluiditate scăzută;
10-20% din nivelul normal;
20-30% din media;
30-40% mai mare;
40-50% dintr-un alarmant;
mai mult de 50% - criză.
Numărul mediu de ieșiri 1C.
Dacă aveți angajați neînregistrate, să ia o formulă simplificată: (numărul de angajați la începutul perioadei + Numărul de angajați la sfârșitul perioadei) / 2.
Rețineți că regulile convenționale și foarte dependente de specificul întreprinderii.