Nadezhda Kokoliya
Gestionarea consultant de recrutare
Hays companii din România
Orice HR sau CEO al interviului are ca scop de a afla cât mai multe informații despre candidat și locul său de muncă. Există un număr de incorect, dar cu toate acestea întrebări frecvente în timpul interviului. Este important să se pregătească pentru el să nu spun prea mult, dar în același timp, face o impresie bună într-o situație stresantă.
Întrebări despre afaceri
Care este venitul anual al societății în care lucrați? Cât de mult ați reușit personal să-l crească?
Dacă lucrați într-o companie în cazul în care există un acord de confidențialitate, se poate spune cu siguranță potențialul angajator. De exemplu, ca aceasta: „Îmi pare rău, dar lucrez în afacere de familie și nu au dreptul de a dezvălui informații cu privire la structura și nici pe partea de venituri. Este scris în contractul meu. "
Care este locul în structura societății? Pe cine raportează?
Vorbesc doar despre zona de interacțiune a acestora. În cazul în care intervievatorul întreabă:
„Și, în general, ceea ce este structura companiei și un număr de persoane într-un anumit departament?“ - vă puteți simți liber să răspundă la o întrebare cu o întrebare: „Și ce face aceste informații pentru conversația noastră?“
Care este venitul actual?
Totul depinde de cine întrebi. Dacă întrebarea cere un recrutor de agenție, puteți răspunde în condiții de siguranță din mai multe motive: în primul rând, el știe salariul pe piață, și în al doilea rând, el este cu tine în aceeași barcă și sincer vă va spune ce poate pretinde.
Dacă întrebarea solicită HR-manager sau manager de potențial, cel mai bun răspuns bazat pe asteptarile salariale: „Eu văd ofertele atât de multe pentru atât de mult. Acest lucru, plus 15-20% din venitul meu actual. " Nu uita să fii sincer voce un pachet de beneficii suplimentare, mai ales dacă sunt principială un moment dat.
Descrie capul
Poate că întrebarea cea mai complicat. Dacă va răspunde la șeful pozitiv, vă va întreba: „De ce atunci crezi despre schimbarea locului de munca?“ Dacă vă decideți să critici, imediat urmat de: „? Ai toti liderii cauza negativitatea“ Cel mai bun mod de a răspunde la condițiile cele mai neutre calități de lider profesionale dar nu personal.
Îmi amintesc doar greșeala un singur candidat. Numele liderului său (persoană destul de greu și emoțional) a fost, practic, un cuvânt de uz casnic într-o anumită comunitate. Știind acest lucru, reclamanta nu a dat înapoi la interviu și au răspuns sincer cum este. Intervievatorul nu a fost doar familiar, dar un bun prieten al capului. Firește, candidatul de locuri de muncă nu a primit.
probleme personale
Nu dacă aveți de gând să se căsătorească în viitorul apropiat sau în decretul?
Fetele suferă în mod tradițional de această problemă. Din păcate, dacă spui „Nu sunt gata să discute“, este considerată ca dacă ai de gând și să dea naștere și căsătorie, și vei fi la risc.
Vă recomandăm să răspundă astfel: „În timp ce eu nu plan, dar cu siguranță asupra modificărilor personale nu sunt perfecte. Obiectiv pentru a merge la un nou loc de muncă și se lasă imediat în concediu de maternitate nu fac. " Pe de o parte, te va proteja de respingere, pe de altă parte - nu promit nimic nimănui.
Ai obiceiuri proaste?
De obicei, este vorba despre țigări și alcool. Aici ar trebui să fie clar înțeles în ce companie ați venit la interviu. Am avut un caz când un celebru companie de băuturi spirtoase a respins un candidat care a fost implicat activ în yoga și nu beau. Compania a simțit că toate profesionale de fitness, el nu va fi capabil să efectueze „cocktail“ mod de viață adecvat pentru locul de muncă.
Excluzând astfel de cazuri, angajatorul de obicei interesat de cât de des te duci pentru un fum. Dacă fumezi, recomand să răspund: „Da, eu fumez. Dar, în fluxul de lucru nu este afectat, „- și a pus un punct de firmă, fără a permite intervievatorul sa dezvolte tema.
Întrebare: „Pe cine semna?“ „Țara mea preferată, limba, un fel de mâncare“, și așa mai departe
Nu ar trebui să le considere probleme personale. Mai degrabă, este capul curios care vorbește cu tine. Dar ar fi minunat dacă răspunsul la problemele personale, neutre cu cineva ați găsit ceva în comun.
candidații lor am recomandăm întotdeauna să fiu sincer și deschis în timpul unui interviu. Încercați să nu pentru a obține un răspuns personal și atent la fiecare întrebare în calitate de candidați profesionale și competente. În final, orice întrebare incorectă poate fi tradus într-o glumă, și bate valul în favoarea lor.