Boss Kristiny Bollindzher găsește în mod constant scuze pentru a apela biroul ei vineri - ziua în care Christine, așa cum a fost de acord, trebuie să lucreze de la domiciliu. Cum ea reușește să iasă din situația de ședere la domiciliu și să nu recurgă la directă „nu“?
#xAB; De fiecare dată când îmi petrec pe drum la birou două ore - spune în vârstă de 30 de ani, Bollinger operare consultant de software într-o companie angajată în tehnologii informaționale. - I-am reamintit șeful de acordul nostru, și a explicat că am putea petrece acele ore pentru a-și îndeplini sarcinile. Nu am recurge la negare, dar a insistat asupra #xbb;.
Dezarmează seful - nu este o sarcină ușoară. Cum să-i spuneți #xAB; nici #xbb; și nu să-și piardă locul de muncă? de carieră consilieri recomandă să urmeze exemplul Bollinger.
#xAB, cred că #xAB; nici #xbb; este sinonim cu - #xAB, da, dar # xbb;, - Susan spune Lawley, consultant de cariera de la New Jersey. Potrivit ei, un astfel de răspuns #xBB, nu creează o situație de conflict și stabilește limite, prezența care beneficiază de ambele părți # XAB;.
Cum să reacționeze șefu? Toate sefi diferite. Și dacă s-ar reacționa la eșecul de loialitate, atunci al doilea va declama și rave. Și unii chiar aprecia angajații care au o opinie în această privință. #xAB, echipa, trebuie sa te gandesti de oameni - spune Craig Atkinson, HR-director la Chicago Walsh Construction. - Nu avem nevoie de cei care urmează orbește instrucțiunile # xbb;.
La vârsta de 25 de ani Kendi Vashington, pasiunea pentru teatru a fost nevoit să ceară concediu la repetiție, ea întotdeauna adresată șefului de care este mai favorabilă intereselor sale. #xAB; Unul dintre sefii mei - #xAB; strict părinte # xbb,, cealaltă - moale și indulgentă - spune Washington, în coordonatorul de marketing al companiei. - Ești un copil știe ce să se întoarcă la mama mea, și ce - la Papa. Există aceeași situație # xbb;.
Necesitatea de a refuza seful poate fi prima dată. Bill Trezherer, cap agentsvo gigant Leap Consulting, susține încă de la început să vorbească deschis cu supraveghetorul.
- Ia înainte de timp pe care seful tau nu este foarte fericit să fie #xAB; sneak # xbb; în prezentarea. spune #xAB; nici #xbb; mai ușor atunci când a subliniat oportunități.
- identifică în mod clar cauza eșecului. de ce #xAB; nici #xbb; aveți nevoie? Este protecția limitelor personale sau #xAB, răzvrătire pe nava #xbb;? Îngust pentru șeful.
- Arm-te cu argumentele în favoarea eșecului dumneavoastră. Trebuie să dovedească de ce #xBB; nu # XAB; Acesta funcționează bine.
- Pentru a pune la îndoială caracterul adecvat al acțiunii. Adresați-vă, de exemplu: Cum acest lucru contribuie la atingerea obiectivului final? Ceea ce trebuie să sacrifice, făcând executarea acestui ordin special?
- Fii curajos. Amintiți-vă că puțini ajunge la valorile de vârf de carieră, niciodată spunând #xAB; nu # xbb;.
Bollinger nu este destul de acord. Înainte de a pleca în concediu de maternitate, ea a fost cu întârziere la birou la 20-21 de ore și de multe ori a călătorit în călătorii de afaceri. Boss a cerut un lucru la fel de intensă, de îndată ce a venit Christina de trei luni de la nașterea fiicei sale. ea a spus #xAB; nu # xbb;. #xAB; Ei vor trebui să pună cu această stare de lucruri # xbb;, - a convins Bollinger, încă nu sunt sigur, însă, că cariera ei, astfel, nu postadaet.