Care este perioada maximă de suspendare salariatului în legătură cu eșecul să se supună unui examen medical din vina sa
Suspendarea se face pentru a elimina barierele din calea admiterii la locul de muncă.
Perioada maximă Calendarul de suspendare nu este setat.
În cazul în care angajatul prin propria sa vina nu a trecut obligatorie pentru admiterea la examenul medical, atunci va suspenda un angajat pentru perioada de până la trecerea examenului medical. Că această situație nu va dura pentru totdeauna, aveți nevoie de:
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
Locație: Cum de a elimina de la locul de muncă al angajatului, care nu a trecut obligatoriu controlul medical, examinarea sau de vaccinare
În cazul defectării sau lotul preliminar. sau alt examen medical obligatoriu sau examinarea psihiatrică a angajatului exclus de la locul de muncă, până în momentul în care inspecția nu va fi trecut.
probleme frecvente
Documente care confirmă faptul de lipsa salariatului de control medical obligatoriu sau de vaccinare, pot fi:
- memo persoanei responsabile de eșecul de a trece examenele lucrătorilor (vaccinare), cu indicarea motivelor;
- angajat expunerea de motive a nepromovării inspecție (vaccinare);
- scris eșecul de la trecerea lucrătorului de inspecție (vaccinare);
- certificat de handicap eliberat în cursul perioadei de examinare (vaccinare);
- informații documentate de la instituția medicală nu apare în sondajul angajat (vaccinare);
- Actul de a refuza angajatul supus unui examen medical și de vaccinare, compilate de către angajator, în prezența martorilor.
Pe baza documentelor depuse angajatorul va emite un ordin de a demite. În acest caz, termenul de suspensie nu este determinată până în prezent, eveniment și - până la examinarea sau vaccinarea medical (h2 articolului 76 TKRumyniya ..).
Din ordinul de necesitatea de a familiariza salariatului contra semnătură.
În cazul în care angajatul să aplice măsuri disciplinare. atunci trebuie să solicite mai întâi o explicație cu privire la motivele eșecului de a inspecta sau vaccinare. În cazul angajatorului inadecvare emite un ordin de a impune o sancțiune disciplinară.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare