A pretinde că contractul de muncă nu a fost încheiat pentru a fi problematică, deoarece personalul unității, în ordinea de lucru se eliberează, în plus față de semnarea contractului de muncă, contractul este de obicei înregistrat, o intrare pentru registrul de lucru în registrul de cărți de muncă și inserturi, muncitorii sunt familiarizați cu locale acte normative, fișele de post, sunt instruiți, astfel cum a pus, de asemenea, o marcă în reviste corespunzătoare și așa mai departe.
Organizația are dreptul de a anula contractul de muncă, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în termenul prevăzut în contractul de muncă (art. 4, art. 61 TKRumyniya).
Pentru documentarea anularea contractului de muncă din cauza absenteismului angajaților la locul de muncă a aranja următoarele documente:
În plus, înregistrarea de anulare a contractului de muncă pentru a face înregistrarea contractelor de muncă revista (la egonalichii).
Cu toate acestea, în cazul în care înregistrarea de personalul de la recepție la locul de muncă a fost încă înscrise în cartea de muncă. este necesar pentru a remedia problema într-un mod general - de a invalida.
Vă rugăm să rețineți că sunteți o data curentă cere anularea contractului de muncă nu constituie o încălcare de către angajator. De asemenea, nu au nevoie de nici un document din partea angajatului.
Recunoaste intrarea în gol registru de lucru eronate, fără o bază documentară nu este corectă.
Dacă decideți să renunțe la procedura de anulare ca o opțiune putem oferi în secțiunea „Informații despre“ înregistrarea ocuparea forței de muncă stabilite în coloana 1, numărul de ordine după ultima intrare. În coloana 2 a pus la data intrării, și introduceți în coloana 3, „Înregistrarea cu numărul așa și așa este nulă. Introdus incorect. " Baza pentru introducerea de dosare penale poate deveni ordinul întocmit sub orice formă, de necesitatea de a face o corecție în cartea de lucru în legătură cu inexactitățile și eronate Inregistrarile face. Elementele esențiale ale prezentei directive și ar trebui să se reflecte în coloana 4. În același timp, comandați publicația nu este necesară, astfel încât coloana 4 și pot rămâne goale.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Situația: dacă angajatorul este obligat să facă o înregistrare a unui loc de muncă în cartea de muncă, în cazul în care un angajat a lucrat în compania mai puțin de cinci zile,
În cazul în care un angajator are un record de muncă a trebuit să facă înainte de noul venit a anunțat decizia sa de a se retrage, cartea de muncă va avea nevoie în procedura generală pentru a face o intrare de concediere. În această situație, motivul pentru care sa recunoasca nu are loc înregistrarea de muncă nule.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
2. Situație: Cum de a stabili în registrul de lucru incorect angajatului (inexact) o înregistrare a lucrării sau atribuire
Corectarea înregistrărilor de muncă angajat incorecte sau inexacte să fie emise în ordinea următoare. În coloana 1, a pus numărul de secvență după ultima intrare. În coloana 2 a scrie data intrării, și introduceți în coloana 3, „Înregistrarea cu numărul așa și așa este nulă.“ Apoi scrie versiunea corectă a înregistrării. Coloana 4 se repetă numărul de ordine, pe baza cărora a fost incorectă a fost făcută în cartea de muncă. În cazul în care, cu toate acestea, el a fost emis un ordin cu o eroare, și apoi anulate, apoi în coloana 4 introduceți data și numărul ordinului de a anula. În cazul în care intrarea în carte este adevărat, dar a indicat în mod eronat detaliile comenzii, înregistrarea reprodus fără modificări, cât și în coloana 4 detalii ukazhitepravilnye.
Conform acestui sistem, corecta orice intrare inexacte sau incorecte: pentru ocuparea forței de muncă, prin transfer, concedierea, recompensarea (inclusiv și înregistrarea transferului sau de concediere, în cazul în care aceste acțiuni sunt recunoscute de către instanța de judecată, Inspecția Muncii sau organizația în sine, ilegal ..).
Exemplu de corectare de intrări incorecte făcute în secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă, în numele ofițerului
probleme frecvente
Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a făcut un record penal în dosarul său de muncă.
Cum se completează în secțiunea „Informații despre“ cartea de muncă. Un angajat repus de instanță
Lampochkin a cerut instanței să-l reangajeze la locul de muncă în fostul său post. Curtea a invalidat decizia șefului organizației de demitere a angajaților și a dispus ca organizația să recupereze Lampochkina încă la locul de muncă. Ofițerul responsabil pentru menținerea dosarelor de personal, a făcut o înregistrare a Lampochkina de restaurare la locul de muncă în palmaresul său de muncă în ziua judecății.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
3. Situație: cum să se facă corecturi în cartea de muncă. Angajat a făcut din greșeală o înregistrare a concedierii, în timp ce el continuă să lucreze
În cazul în care un angajat în cartea de muncă a făcut din greșeală o intrare de concediere, în timp ce el continuă să lucreze, următoarea intrare ar trebui să fie invalidat. Pentru a face acest lucru în secțiunea „Informații despre“ înregistrarea ocuparea forței de muncă stabilite în coloana 1, numărul de ordine după ultima intrare. În coloana 2 a pus la data intrării, și introduceți în coloana 3, „Înregistrarea cu numărul așa și așa este nulă. Introdus incorect. " Baza pentru introducerea de dosare penale poate deveni ordinul întocmit sub orice formă, de necesitatea de a face o corecție în cartea de lucru în legătură cu inexactitățile și eronate Inregistrarile face. Elementele esențiale ale prezentei directive și ar trebui să se reflecte în coloana 4. În același timp, comandați publicația nu este necesară, astfel încât coloana 4 și pot rămâne goale.
Trebuie remarcat faptul că, în această situație, angajatul poate solicita angajatorului de înregistrare duplicat de lucru carnetul de înregistrare fără a se înregistra o concediere incorectă.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
4. Situația: Cum de a anula contractul de muncă în cazul în care angajatul nu vine să lucreze la data specificată în contract
Organizația are dreptul de a anula contractul de muncă, în cazul în care angajatul nu a început să lucreze în termenul specificat în trudovomdogovore (cap. 4, art. 61 TKRumyniya).
Pentru documentarea anularea contractului de muncă din cauza absenteismului angajaților la locul de muncă a aranja următoarele documente:
În plus, înregistrarea de anulare a contractului de muncă pentru a face înregistrarea contractelor de muncă revista (la egonalichii).
Cu toate acestea, în cazul în care înregistrarea de personalul de la recepție la locul de muncă a fost încă înscrise în cartea de muncă. apoi fixați trebuie să comandați în general - pentru a invalida.
Exemplu de anulare a contractului de muncă
În absența sa, a fost întocmit și să acționeze un memoriu adresat directorului general al organizației lipsei de personal la locul de muncă.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare