Munca de vacanță este de obicei furnizate angajatului anual. Cu toate acestea, în unele cazuri, anul de lucru pentru care pleacă este dat de lucru, poate fi schimbat, iar acest lucru ar trebui să fie considerat un specialist în resurse umane. În acest articol ne vom uita la când și cum să se deplaseze limitele anului de lucru, iar în cazul în care legislația prevede o formă de ani de lucru de deplasare.
Angajații în timpul perioadei când salariul mediu plătit în vacanță forței de muncă, așa-numita vacanță. Luați în considerare modul în care să definească perioada de calcul al indemnizației de concediu.
Anul de lucru pentru care vacanța de muncă disponibilă, această perioadă de timp egală cu durata anului calendaristic, dar calculat pentru fiecare angajat de la data angajării (art. 163 LC).
Pentru referință:
lucrătorilor, indiferent de care angajatorul lor au dreptul la concediu de bază (art. 154 LC), pe tipul de contract de muncă încheiat de acestea, forme de organizare și de remunerare.
Perioadele care sunt incluse în anul de lucru
Anul de lucru pentru care vacanța de muncă disponibilă, se numără:
- orele efectiv lucrate;
- concedii fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de lucru;
- timpul plătit de inactivitate impusă, etc. (Art. 164 LC).
Pentru referință:
perioadele care urmează să fie incluse în anul de lucru pentru care a acordat concediu suplimentar pentru muncă și (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și natura specială a muncii (art. 157), definit de către Guvernul Republicii Belarus.
Perioadele de timp, care nu sunt incluse în anul de lucru
În conformitate cu legile de muncă ale lucrătorilor de frontieră care lucrează schimbare an în cazul:
- utilizarea de concediu fără plată angajaților de mai mult de 14 de zile calendaristice în cursul exercițiului financiar (punctul 5 al articolului 164 din TC ..);
- asigurarea concediului pentru îngrijirea unui copil cu vârsta până la stabilită prin lege (paragraful 2 al articolului 164 din TC ..).
Acest lucru este important! Angajatorul are dreptul de a prevedea într-o convenție colectivă, termenii acordurilor de includere în perioada anului de lucru în care salariatul în concediu fără plată pentru mai mult de 14 de zile calendaristice.
Într-o organizație în care funcționează cele mai multe femei, contractul colectiv prevede că, în cursul anului angajatul poate utiliza 20 de zile calendaristice de concediu fără plată, sunt incluse în anul de lucru. Unul dintre ofițerii pentru anul au fost furnizate 5 concediu fără plată pentru o perioadă de 5 zile. Deci anii ei de lucru se va deplasa în furnizarea de concediu plătit, timp de 5 zile (25 - 20).
Tatyana Zhurova, un specialist în resurse umane