Etica administrative - un fel de etică profesională, știința aplicării principiilor morale la comportamentul funcționarilor din cadrul instituțiilor, în acest caz, structurile hardware ale puterii de stat și a autonomiei locale.
Scopul eticii administrative - ajuta la unirea cuvintele lui Socrate și Platon, „binele, adevărul și frumusețea“, pentru a depăși nihilism și lipsa de încredere în puterea minții și spiritul omului.
Asigurați decizia corectă și managerul competent poate fi numai, în cazul în care nu se bazează doar pe cunoștințele și experiența profesională, dar, de asemenea, pe principii etice și tradițiile predominante în societate, statul și instituția.
Înainte de a vă decide, trebuie să calculeze consecințele sale pe termen lung imediate și de a avea oameni să-l relații, să-și imagineze gravitatea obligațiilor morale ale operatorului tradițional povara asupra artistului, ca urmare a deciziei, pentru a evalua gradul de responsabilitate, inclusiv morală, pentru rezultatele deciziei.
Experiența mondială arată că, împreună cu profesionalismul funcționarilor publici cerute de ei astfel de calități morale ca onestitatea, responsabilitatea legii, exercitarea de excelență în muncă, respect pentru cetățeni, auto-disciplina și moralitatea.
Etica administrativă este un set de valori morale, principii, norme și credințe care ghidează conducătorii organelor de stat și funcționarii publici în activitățile lor profesionale.
Pentru a asigura respectarea eticii administrative de gestionare necesare și sistemul de control. etica administrative, în primul rând, prin aspectele morale legate de activitățile aparatului de stat urmărește să răspundă la întrebările: ce este corect sau greșit în comportamentul funcționarilor publici, care sunt motivele și condițiile de comportamentul lor etic și ce să facă pentru formarea principiilor lor morale înalte.
ar trebui să fie luate în considerare etica administrative:
ca o gestionare eficientă și transparentă a organizării serviciului public, protejarea drepturilor și responsabilitatea personalului, ocuparea locurilor de muncă vacante pe baza concurenței loiale, pentru a promova principiile de merit;
ca respectarea dispozițiilor constituționale și a procedurilor administrative;
ca punerea în aplicare a principiului responsabilității ierarhice în structurile de guvernanță;
ca relația dintre responsabilitatea internă și responsabilitatea externă;
un conflict de interese atunci când există un conflict între datoria profesională și personală, interesele de grup, corporative și publice.