RB tranziție la o economie de piață predeterminată pe piața forței de muncă de pre-fundamental nouă relație între proprietarii mijloacelor de producție și proprietarii forței de muncă, care este mediată prin piața forței de muncă. Forța de muncă în funcțiile de piață ca o marfă care este cumpărat și vândut, este cererea, oferta și prețul.
Pentru apariția pieței muncii necesită următoarele condiții:
· Libertatea personală a producătorului și dreptul de a dispune de capacitatea lor de a lucra;
· Separarea directă sau indirectă a lucrătorului din mijloacele de producție;
· Interesul proprietarului mijlocului de la utilizarea lor maximă.
În condițiile unor relații de piață este importantă, în esență, nyat a funcționării și caracteristicile pieței forței de muncă Bani format în țară.
Stat al pieței forței de muncă, condițiile sale depind de munca sa SPRO și oferta de muncă, care, la rândul său, este locat-dyatsya direct proporțional cu plata pentru munca. În cazul în care munca Proposition-tensiune depășește cererea, există o situație privind prezența pe piață a „muncă suplimentară“, adică șomajul; în cazul în care cererea de pre-Witzlaus oferta - pe piața muncii există o „lipsă de muncă“, adică locuri de muncă vacante. În cazul în care cererea și pre-descompunere pe piața forței de muncă sunt aceleași, există o poziție de echilibru pe piața muncii, de exemplu, angajarea deplină.
Situația de pe piața forței de muncă, trecerea de echilibru într-una sau cealaltă parte determină în mare măsură starea economiei.
piața forței de muncă ca un obiect de gestionare include trei elemente-ment: aprovizionare, cererea și prețul forței de muncă. Principalul pro-parte a pieței forței de muncă să fie raportul dintre cererea și oferta de forță de muncă, ceea ce permite caracterizarea situației de pe piața forței de muncă, care poate fi:
· Equilibrium (cererea este egală cu oferta);
· Trudoizbytochnogo (oferă o mai mare cerere);
· Trudodefitsitnoy (cerere mai mare decât oferta).
Condițiile de pe piața muncii are un impact direct asupra prețului muncii.
Cererea de forță de muncă este cantitativă nevoi ing expresie ale economiei în lucru, inclusiv nerealizat. Cu alte cuvinte, cererea - este cantitatea și structura nevoilor sociale din forța de muncă, ha caracterizează disponibilitatea locurilor de muncă și a Wakan-SION la o anumită dată.
Pentru caracterizarea indicatorilor Xia cererea de forță de muncă este utilizat: numărul de posturi vacante; numărul șomerilor pe post vacant.
Aceste cifre sunt formate prin economia republicii în ansamblu, precum și între sectoare, industrii și regiuni.
oferta de muncă este predeterminată prin prezența potențialului forței de muncă, ceea ce reprezintă o forță totală ra-bochuyu sau capacitatea totală de a face publică această regiune a forței de muncă de stat. Pe piața muncii, oferta de muncă este influențată de multe și variate factori: activitatea de investiții, economia rukturizatsii Wrest, tehnice și tehnologice, dar vovvedeny etc.
Pentru caracteristicile de angajare ale sistemului utilizat în exponent, printre care are o importanță uro-Wen ocuparea forței de muncă decisiv. Rata de ocupare este important indice macroeconomic pentru a rezuma-yuschy, care reflectă relația ofertei-shenie și cererea de pe piața forței de muncă.
Un indicator important este structura ocupării forței de muncă, ceea ce reprezintă o proporție în distribuția forței de muncă între sfera de aplicare a forței de muncă, industrii, sectorul de oameni-TION, regiuni economice ale țării.
Structura ocupării forței de muncă, împreună cu condițiile și organizarea muncii, într-o mare măsură determină productivitatea uro-Wen a muncii sociale, este șeful indicatorului NYM de utilizare a forței de muncă. Unul dintre indicatorii importanți de utilizare Nation rațională a resurselor umane - distribuția populației active între producția ma-ter și sfera neproductivă; în cadrul acestora - între ramurile separate. Legile dezvoltării sociale este creșterea treptată a numărului de persoane angajate în sfera neproductivă. Struktu Dl ocuparea forței de muncă este în mod constant îmbunătățite și a ajuns sus reflectă nivelul de dezvoltare a forțelor de producție, diviziunea socială a muncii, industriile de echipamente tehnice în economia națională, iar productivitatea muncii sociale. Este structura ocupării forței de muncă și din cauza productivității sale uro-Wen sunt cele mai importante exponenților în eficiența societății resurselor de muncă.
Într-o economie de piață, pentru a reduce șomajul, opțional, walk-produs intern brut și a redus oscilații inf. Dar într-o economie de piață nu poate fi pechit sută la sută a fost ocuparea forței de muncă asigurat. niveluri considerate inevitabile de frecare și șomaj pe termen structuri, egale cu 5-6% din populația activă din punct de vedere economic și, prin urmare de muncă, componenta 94-95% din populația activă din punct de vedere economic, este considerat ocupare deplină.
fundamental important pentru caracteristicile șomajului sunt doi indicatori: rata șomajului și durata șomajului. Rata șomajului - este proporția coliforme-funcționare a șomerilor în numărul total al populației economic active. Durata șomer-gical - un interval de timp în care locul de muncă următor Xia (de la începutul căutării până Trudo dispozitiv).
Principalii parametri ce caracterizează starea pieței forței de muncă, poate fi descrisă după cum urmează.
1. Propunerea de pe piața muncii din totalul forței de muncă.
2. Cererea de forță de muncă din partea din totalul rabotoda-teley - toate;
· Întreprinderi și organizații de stat de proprietate-stvennosti;
· Companii de proprietate mixtă.
3.Spros potențialul forței de muncă ocupate PREPARA-repararea de a lucra și de a studia cu locul de muncă.
4.Potentsialnaya forței de muncă angajate în casa-ho zyaystve - toate; inclusiv șomerii.