Atunci când o persoană este aranjată în mod oficial un loc de muncă, atunci el și noul său angajator sunt stabilite pentru a beneficia de unul de altul.
Angajatorul ar obține un personal calificat într-o anumită zonă și punerea în aplicare a lucrărilor necesare în timp util pentru buna funcționare a activității sale și primirea la timp a venit.
Ambele părți sunt stabilite într-o relație de lungă și fructuoasă. Dar, din păcate, nici una dintre laturile acestei relații nu este imun la acțiuni ilegale în raport cu cealaltă parte.
Din studiile de practică servește mai ales pretențiile unui angajat sau grup de angajați la angajatorul lor din cauza lipsei de plată sau întârziate pentru o perioadă mai lungă de plată a salariilor.
Aceasta a furnizat un astfel de lucru ca arbitraj de muncă pentru soluționarea unor astfel de conflicte în legislația țării noastre. arbitraj de muncă - este organism creat temporar să ia în considerare plângerile colective.
a crea condiții de arbitraj
Astfel, angajatorul a apărut nedrept, plata salariului nu se face. Personalul activității sale intră în conflict cu scopul de a primi recompensa în mod legal. Părțile susțin între ele, dar este necesar pentru a rezolva această problemă.
Pentru a face acest lucru, a crea o comisie de conciliere sau intermediarii care au în vedere o plângere, executate în mod colectiv. În cazul în care părțile nu au fost în măsură să negocieze un mod pașnic, creează un arbitraj de muncă cu acordul tuturor participanților.
Cerința principală pentru crearea arbitrajului muncii - este îndeplinirea tuturor sarcinilor sale. Această cerință este fixat în scris între părți.
Compoziția arbitrajului muncii și puterile sale
Între generat de arbitraj și reglementarea coordonată atât reprezentanți ai angajatorului și angajaților.
arbitraj de muncă are în vedere toate aspectele litigiului colectiv.
Cererile și primește toate documentele necesare.
Acesta informează, dacă este necesar, guvernele și autoritățile locale gos.vlasti cu privire la consecințele care pot apărea în cursul procedurii.
Este nevoie de o hotărâre direct asupra litigiului.
A decis să temporar arbitraj de muncă, în scris, se comunică părților aflate în conflict.
În cazul în care un litigiu apărut la fabrica, care, conform legislației, este imposibil să se lovească, atunci indiferent de consimțământul părților, proceduri judiciare desfășurate de Arbitrajul Muncii și că decizia privind litigiul este obligatoriu pentru executare.
În cazul în care părțile nu au putut conveni asupra crearea de arbitraj temporară, compoziția și transmiterea reglementării conflictelor în arbitraj permanente, decizia se va face în agențiile de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.