Am lăsat în urmă perioada de vacanță de vârf, astfel încât majoritatea concetățenilor noștri cu energie noi și idei au început să lucreze, oamenii, visează și pregătirea pentru următoarea vacanță.
O opinie interesantă cu privire la fluxul de lucru standardizate momente exprimate de afaceri britanic, fondatorul miliardar al corporației Virgin Group, Richard Branson. În opinia sa, anumite ore de lucru, precum și vacanțe de pre-planificare devin irelevante pentru societatea modernă. Învechite, în opinia sa, sistemele nu reușesc, fiind neeconomic pentru companii-angajatori, și profesioniști - extrem de incomod. Branson, fiind un pionier de idei simple și eficiente în propria companie a introdus un astfel de lucru ca o vacanță perpetuă.
„Decizia de a părăsi salariatul se ia - atunci când el simte că are nevoie de câteva ore, o zi, o săptămână sau o lună de vacanță. Ideea este ca angajatul va lua o decizie numai atunci când el este 100% sigur că absența sa de la locul de muncă nu dăunează activității sau cariera“, - spune miliardarul.
El este absolut convins că această inovație are un efect pozitiv asupra calității forței de muncă, astfel încât un concediu pe durată nedeterminată a fost introdusă nu numai în ramura britanică a Branson, dar, de asemenea, în Statele Unite.
Deci, ce este concediu nedeterminata si cum se aplică condițiile de pe piața forței de muncă românești, încearcă să înțeleagă.
Vreau doar să rețineți că, în România, chiar și combinația cuvintelor concediu nedefinită duce la un popas screeching. Pentru majoritatea Rumyniyan această noțiune este de neconceput și mai mult să facă ceva neobișnuit. Acest lucru nu este surprinzător, deoarece, în conformitate cu legislația muncii românească, acest concept pur și simplu nu există.
Cu toate acestea, această definiție în societatea națională, există, totuși, neoficial. De multe ori în condiții dificile, nefavorabile, membrii organizației, așa cum au fost trimise în mod voluntar în concediu nedeterminată, până la vremuri mai bune - fără conținut, dar cu speranța de a se întoarce. Cu toate acestea, ei sunt de acord cu astfel de unități, care sunt slab familiarizați cu Codul Muncii. O astfel de manevră permite companiei angajator pentru a salva pe salariile personalului, respectiv, la o deducere fiscală, precum și cu privire la conținutul de locuri de muncă.
Astfel, în cadrul mai mult decât un concediu adecvat țării noastre fără a fi în mod necesar o limită de timp indicată în declarația. Prin concediu fără plată nedeterminată poate fi atribuită în prezent deschis așa-numita angajatului atunci când declarația indică începutul sărbătorii și se încheie condiționată, cu o posibilă prelungire printr-o nouă cerere.
Este important să se ia în considerare un singur lucru: conținut de baze de date de vacanță este reciprocă în natură, adică, inițiativa vine de la lucrător, dar întotdeauna merge cu etapa de potrivire angajator. Acesta din urmă are, de asemenea, dreptul la libera alegere a decide gradul de respectfulness pentru concediu fără plată, astfel cum criterii clare la articolul 128 TKRumyniyane scrisă.
Este obligatoriu concediu fără plată cu condiția:
- participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei (până la 35 de zile pe an calendaristic);
- pensionari în funcție de vârstă (până la 14 zile pe an);
- părinții sau soții de soldați decedați în performanță, și a murit ca urmare a unor leziuni sau boli suportate în timpul serviciului (până la 14 zile pe an);
- persoane cu handicap (până la 60 de zile calendaristice pe an).
În concediu fără plată și angajații se pot aștepta:
- la înregistrarea unei căsătorii sau nașterea unui copil (până la 5 zile);
- moartea rudelor apropiate (până la 5 zile);
- atunci când intră în instituție (15 zile), și altele.
La fel ca în orice concept, din concediu pe durată nedeterminată are părți pozitive și negative.
- o pauză de la locul de muncă, oameni, castiga energie noi, petrece timp cu familia și prietenii;
- capabil să se întoarcă la fostul său loc de muncă;
- probabil să caute un nou pentru această perioadă, cea mai potrivită „loc în soare.“
- nici o bază materială în această chestiune;
- incertitudine: Nu se știe cât timp statul suspendat;
- teama de a fi concediați.