Acasă »Rame» Trăgând Muncitoresc „Cum este concedierea în cazul poziției ofițer de nerespectare a avut loc
După cum se știe, poziția fiecărei întreprinderi are propriile cerințe de eligibilitate. Angajații care lucrează în această poziție este necesară pentru a îndeplini toate aceste cerințe, deoarece profesionalismul în recrutare nu este estimat întotdeauna obiectiv. Arată nivelul de calificare angajatul poate de certificare. În cazul în care nu se observă o astfel de conformitate, compania are dreptul la o încetare pentru poziția nerespectare.
În unele cazuri, puteți concedia un angajat la o calificare nerespectare
Toate cerințele privind calificarea angajatului sunt dezvoltate în mod direct de către angajator, dar acestea ar trebui să fie în concordanță cu regulile de tarifare director-calificare de locuri de muncă și profesii. Astfel, dezvoltarea de standarde profesionale ar trebui să fie cunoscute de angajat și nu numai la certificarea imediată, dar, de asemenea, pentru a învăța în mod constant în acest proces, pentru a îmbunătăți competența lor.
Cum sa faci ordinul de concediere pentru absenteism?
Pentru a respinge un angajat pe articol pentru poziția de bază non-conformitate, ar trebui să aibă documente justificative acestei diferențe - rezultatele evaluării. După cum se menționează în articolul 81, alineatul 3, legiuitorul dă dreptul angajatorului de a înceta raportul de muncă cu salariatul, care nu are calificări profesionale suficiente pentru a efectua lucrarea încredințată lui. Ar trebui să știi, de asemenea, înainte de a certifica, care nu poate fi respinsă pentru nepotriviri de servicii:
- angajat care este în vacanță;
- un angajat care stă la spital, din cauza incapacității temporare de muncă;
- angajații gravide;
- angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului;
- mamele care ei înșiși, unul singur creșterea copiilor sub vârsta de 14 ani.
Concediere minorilor ca angajați nu este ușor. Este necesar să se obțină consimțământul demiterea Comisiei pentru afaceri juvenilă și de către inspectoratul de muncă.
Cum este respingerea poziției nepotrivirii
Înainte de foc un angajat care, pentru diferiți parametri nu-l potrivesc pentru a îndeplini anumite funcții de locuri de muncă, este necesar să se efectueze certificarea. Scopul acestui certificat este de a evalua experiența, cunoștințele și abilitățile angajaților care lucrează la companie. Certificarea este obligatorie pentru angajat pentru care se efectuează. Unele întreprinderi chiar indică în acte juridice locale de reglementare că refuzul de a participa la certificarea personalului notificat în mod corespunzător, aceasta este considerată ca fiind incompetent.
efectuarea de certificare
Cum se obține un permis de muncă pentru minori?
Șef al companiei, înainte de certificare, va emite ordinul corespunzătoare privind performanțele sale. Lucrătorii trebuie să cunoască această ordine, ceea ce ai nevoie pentru a pune semnătura dumneavoastră personale. Ordinea trebuie să conțină informații cu privire la datele inspecției profesionale. Angajatul care va verifica Comisia de certificare se acordă o notificare de audit viitoare cu câteva luni înainte de procedura.
Evaluează personalul în evaluarea de mai sus au nevoie ghidat imagini de referință de calificare, iar descrierea angajatului de locuri de muncă. Aceste instrucțiuni trebuie să fie menționat în mod clar că un angajat are de a face în această poziție, ce fel de muncă pentru a efectua, și să fie capabil să știe asta. În cazul în care ofițerul menit să primească o educație suplimentare pe care le obține este refuză angajatului, acesta este, de asemenea, introdus în materialele și rezultatele evaluării.
Atunci când este necesar să se respingă
În cazul în care rezultatele evaluării arată că angajatul nu poate deține funcția încredințată lui în virtutea lipsei de cunoștințe sau competențe și calificări, să concedieze angajații nu trebuie să se grăbească. În primul rând, angajatorul însuși poate contribui la îmbunătățirea calificărilor angajatului, îl trimit la cursuri sau pentru învățământul special. Și în al doilea rând, pentru că angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă care să corespundă cunoștințelor și abilităților sale. Dar dacă un astfel de angajat refuză transferul, prin formare, printr-un post care poate fi plătit mai mic, atunci este posibil să se efectueze în conformitate cu ardere o nepotrivire post.
Ce este o notă de sărbători?
O altă rezervă importantă de practică - trebuie să acorde o atenție la prezența obligatorie a semnăturilor a documentelor de personal: privind efectuarea certificării, pentru a se familiariza cu rezultatele aprecierii, pe documentele care au legătură directă cu procedura. În caz contrar, angajatorul va fi foarte dificil de a dovedi în instanță că toate aceste materiale sunt non-ficțiune, și într-adevăr a efectuat certificarea. Atunci când apare o situație ca angajatul pur și simplu a refuzat să pună semnăturile lor, refuzul trebuie să fie înregistrate sau un act oficial de refuz, semnat de toți membrii comisiei.
Soluționarea litigiilor
De multe ori, angajatul nu este de acord cu rezultatele de certificare. La fel ca nu sunt de acord cu decizia privind demiterea sa. Nu subestima importanța procesului de procedură de demitere a angajatului. La urma urmei, angajatorul de multe ori chiar și „uită“ să ofere toate pozițiile disponibile pentru acel angajat. În plus, din jurisprudența existentă este clar că concedierea unei destul apar masiv la inițiativa angajatorului fără a efectua o certificare în sine. Apoi, se pune întrebarea, pe ce bază angajatorul a decis că angajatul nu poate lua o poziție specifică.
Dacă există o concediere din motive de lipsă de conformitate cu poziția pe care angajatul ar trebui să plece. Mulți angajați doresc să conteste o astfel de concediere în instanța de judecată. Inutil să spun, că, în caz de încălcare a procedurilor de verificare a conformității cerințelor de calificare a angajaților, acesta va fi restaurat la același loc de muncă, și chiar și cu o sumă decentă de despăgubiri pentru daune morale.
Pe de altă parte, în cazul în care societatea a luat toate măsurile necesare pentru a-și educe angajații cu fișe de post, cerințele de calificare sub semnătura personală a fiecărui, în cazul în care întreprinderea a dezvoltat poziția de evaluare a performanțelor, putem spune cu încredere că întreprinderea procesul de despărțire cu personal necalificat, va cât mai puțin dureros posibil.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
