Vă rugăm să consultați. În programul normal al întreprinderii are poziția unui expert de lider în domeniul protecției muncii. Standardele profesionale există o astfel de poziție ca specialist în protecția muncii. Trebuie să dau titlul de locuri de muncă, în conformitate cu standardele profesionale și de a face modificări în personal?
Angajatorul are dreptul la un picior de egalitate cu standardele profesionale (și absența acestora) să continue să utilizeze directoarele de calificare.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că, odată cu introducerea unor standarde profesionale manuale de calificare nu sunt anulate, și continuă să funcționeze.
Astfel, în acest caz, putem spune că legea nu interzice utilizarea denumirii pozițiilor profesionale ale cuvântului „maestru“.
În același timp, lucrătorii din aceste locuri de muncă trebuie furnizate instrucțiuni ca o datorie a poziției sale, și funcțiile de manager și executor responsabil pentru o taxă de coordonare și grupurile de orientare de punere în aplicare create în departamentele (birourile).
De asemenea, în fișa postului și ale angajaților trebuie să specifice cerințele de date pentru lungimea necesară a serviciului de până la 2-3 ani, în comparație cu cerințele prevăzute pentru lucrători fără un prezentator.
În ceea ce privește aplicarea obligatorie a prof. Standard „SSM specialist“ a fost format două puncte de vedere în ceea ce privește obligatorie / non-cerința de aplicare. Jurisprudența cu privire la această chestiune, precum și explicația oficială încă.
În prezent, obligația de a utiliza standarde în ceea ce privește pozițiile de titluri are loc în cazul în care executarea lucrărilor la un post de acordarea de compensații sau beneficii de prezența unor restricții (alin. 3 h. 2 v. 57 LC RF).
Deci, pentru calificarea cerințelor de specialitate de siguranță la locul de muncă stabilite de articol. 217 TC RF. În consecință, în funcție de profesia ar trebui să fie ghidate de standarde profesionale în ceea ce privește numele și cerințele de calificare.
Am trimis o cerere oficială la Ministerul Muncii pentru a clarifica situația. Răspuns nu a primit încă. Odată ce un răspuns este primit, vom plasa informațiile de pe site-ul nostru.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. Răspuns: Cum să aplice standardele profesionale
Ce standarde profesionale în curs de dezvoltare
Un standard de calificare profesională este o caracteristică care impune lucrătorului să efectueze un fel de activitate profesională (cap. 2 v. 195.1 TKRumyniya). Standardul poate fi dezvoltat pentru o anumită poziție sau profesie, cum ar fi sudori, profesori, și tipurile de activități care includ întregul grup de posturi și profesii conexe, cum ar fi managementul personalului, mass-media, experți în finanțe.
Spre deosebire de utilizat astăzi CEN și descrierea ETCS structura a caracteristicilor de calificare ale unui standard profesional implică utilizarea de design mai modern, care îndeplinește realitățile de afaceri de astăzi și piața forței de muncă. Standardele profesionale sunt prevăzute cerințe legate de nivelul de cunoștințe angajaților, abilitățile sale, aptitudinile profesionale, experiența de muncă. standarde profesionale corespunzătoare sunt înlocuite, prin urmare, directoare, care sunt pierdute în prezent, relevanța și nu mai este în măsură să îndeplinească pe deplin nevoile de afaceri moderne și realitățile pieței muncii.
standardul profesional modern este un set de funcții de muncă generalizate, cu detalii privind posibile personalului de birou numele și cerințele necesare pentru educație și experiență pentru a îndeplini această funcție. Mai mult, fiecare funcție generică se împarte în funcții de lucru separate, care conține o listă de acțiuni specifice care urmează să fie efectuate de către angajat, precum și cerințele privind cunoștințele și abilitățile necesare pentru a îndeplini o funcție de lucru dat. În funcție de disponibilitatea de cunoștințe și competențe relevante, și, astfel, capacitatea de a efectua o anumită funcție este determinată de nivelul de calificare al lucrătorului.
Ca urmare, angajatorii vor fi în măsură să aplice pe scară largă a standardelor profesionale în următoarele scopuri:
- formarea politicii de personal și managementul resurselor umane, inclusiv definiția performanței muncii angajaților pentru fixarea acestuia în contractul de muncă sau fișa postului;
- formarea și certificarea angajaților ca o referință și a testa dacă angajaților cunoștințe și deprinderi de lucru necesare de specialitate moderne;
- lucrări de facturare și angajații asignarea salariale categorii, precum și instituirea unui sistem de plată care să permită organizarea producției, forței de muncă și de management.
Cu o astfel de abordare cuprinzătoare a standardelor profesionale de aplicare a acestora va permite angajatorilor să:
- crește productivitatea, a îmbunătăți calitatea producției și a produselor, și, prin urmare, nu numai pentru a menține, ci și pentru a-și spori competitivitatea;
- reduce costurile de personal și efectuarea de formare corporativă;
- identifice cu ușurință abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie;
- o evaluare mai precisă a nevoilor și oportunități în formarea profesională;
- să actualizeze în mod eficient cunoștințele, abilitățile și competențele angajaților și să ridice nivelul lor.
Angajații introducerea unor standarde profesionale va:
- determină abilitățile și cunoștințele necesare pentru o anumită profesie sau poziție;
- pentru a evalua cu mai multă acuratețe nevoile și capacitățile în formarea profesională lor;
- planifice și să pună în aplicare căi clare și transparente de carieră;
- primi îndrumare și de la angajator să urmeze o formare suplimentară, de certificare.
În plus, formarea cerințelor standardelor educaționale de stat federale de educație profesională la rezultatele dezvoltării unor programe educaționale de bază ale formării profesionale în ceea ce privește competența profesională vor fi efectuate în conformitate cu standardele profesionale relevante atunci când sunt disponibile.
Cum este dezvoltarea de standarde profesionale
O listă completă a standardelor aprobate indicate în tabel.
probleme frecvente
Dezvoltarea standardelor este în conformitate cu planurile aprobate. Printre acestea:
- standardul profesional al proiectului;
- nota explicativă a proiectului;
- informații despre organizațiile care au participat la dezvoltarea și armonizarea standardelor profesionale;
- informații cu privire la rezultatele discuțiilor asupra proiectului de nivel profesional cu reprezentanții angajatorilor, asociații profesionale, sindicate și alte organizații interesate.
În timpul dezvoltării proiectului, standardele profesionale ar trebui să fie ghidate de următoarele documente:
În termen de 10 zile calendaristice de la standardul profesional al Ministerului România realizează proiectul de muncă:
- informează dezvoltator privind respingerea sau acceptarea proiectului spre examinare;
- plasează proiect standarde profesionale, luate pentru examinare pe site-ul www.regulation.gov.ru pentru comentarii publice;
- direcționează proiectul de standarde profesionale în organism executiv federal relevant, exercitarea standard si reglementarea juridică în domeniul respectiv de activitate, care se pregătește comentarii și sugestii cu privire la proiectul.
Perioada de comentarii publice nu este mai mare de 15 zile calendaristice de la data introducerii proiectului pe site-ul standardului profesional. Organismul federal va transmite Ministerului Muncii din România, comentariile și sugestiile lor cu privire la proiectele de standarde profesionale și în termen de 15 zile calendaristice de la data primirii acesteia.
După aceea, Ministerul român al Muncii conduce proiectul de standarde profesionale, împreună cu rezultatele examinării autorității federale și rezultatul dezbaterii publice în cadrul Consiliului Național pentru calificări profesionale. Consiliul Național examinează documentul și trimite avizul de specialitate corespunzătoare în Ministerul Muncii din România. La nivel legislativ nu este dată pentru examinarea fixă. În practică, ședința Consiliului Național sunt organizate o dată la fiecare una sau două luni, care este de aproximativ expertiză de durată proiecte standarde profesionale lungi.
În termen de șapte zile calendaristice de la primirea avizului Consiliului Național al Ministerului român al Muncii va decide cu privire la aprobarea sau respingerea proiectului de standard profesional și informează standardele profesionale de decizie pentru dezvoltatori.
Problema practicii: dacă funcționarii trebuie să se schimbe pașii din introducerea standardelor profesionale
Înainte de introducerea unor standarde profesionale și recunoașterea directoarele de calificare existente ca invalid obligația de a modifica descrierea de locuri de muncă nu apare.
După standardele profesionale de bază să elaboreze și să aprobe va fi creat un nou clasificator de profesii, divizate pentru anumite industrii, domenii de activitate profesională. Se preconizează că, după trimiterea de calificare în exercițiu vor fi anulate, și că atunci este probabil să necesite unele schimbări în fișele de post ale angajaților.
Cu toate acestea, în prezent organizația, luând noi angajați pentru posturi pentru care sunt aprobate standarde profesionale, după cum este necesar, să revizuiască fișele de post și să le includă în abilitățile, cunoștințele și abilitățile noilor standarde profesionale. Cu toate acestea, în prezent, este doar dreptul, nu o obligație a organizației.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
