Cine este el - un adevărat lider?
Este cunoscut faptul că liderii se nasc și devin. Asta este, se spune că unii oameni conduc, așa cum se spune, în sânge. Și unii trebuie să facă un efort (deși inconștient) pentru a obține de conducere.
Ce calități personale inerente într-un lider?
Desigur, această înțelepciune practică (maturitatea intelectuală în legătură cu receptivitatea emoțională și stabilitate), curaj, determinare, curaj, capacitatea de a inspira oamenii să aibă încredere în liderii posedă abilități excepționale de comunicare și de a obține în cele din urmă drumul lor. Dar asta nu e tot. Această așa-numita bază.
Leadership-ul este un catalizator pentru condiții sociale. Și anume: oamenii (followers), domeniul de activitate, statutul în societate (conducătorul autorității) și timpul (momentul potrivit pentru funcții de conducere).
Cu toate acestea, în acest caz, există o regulă nescrisă care trebuie să se desfășoare strict: Liderii trebuie să se concentreze eforturile asupra a ceea ce ei controlează, mai degrabă decât ceva care nu depinde de ele.
Liderii Real distinge viziune clară. Acest fapt le oferă acestora posibilitatea de a filtra atât circumstanțele actuale și să evalueze în mod realist real, luând în considerare argumentele pro și contra la gradul dreapta.
Pentru a vedea perspectiva în conducere, trebuie să facă eforturi mari pentru a câștiga peste multe idei preconcepute și prejudecăți.
Conducerea trebuie să fie cultivată. Nu se poate concepe sau de a dezvolta fără munca răbdare și de planificare.
Ca marele Buchholz și Roth, „Liderul mediocru spune, un bun lider explică, demonstrează un lider puternic, un mare lider inspiră.“
Liderul este obligat, depășirea circumstanțelor, pentru a vedea dincolo de rutina de zi cu zi și să depună eforturi pentru un scop viitor, care va îmbogăți, înnobila și să consolideze organizarea.
Marile obiective da un sentiment de adepți importanța sarcinilor lor sau pot lucra în general.
Speranța de lider a trecut în jurul valorii prin imagine a viitorului, ei văd mai întâi în visele mele, și apoi convertit într-un proiect fezabil, credința inspirat în materializarea predestinarea această imagine.
Amintiți-vă că de conducere, în primul rând - este o artă.
lider al creierului nu funcționează ca oamenii obișnuiți. El lucrează într-un mod de scop. Viziunea lor este realistă. Acesta este capabil să fie obiectivul organizației. Ca o regulă, viziunea poate fi împărțită în trei etape: visul în sine în mod direct la proiect și consumării inevitabil.
Liderul, care are un vis, nu va fi niciodată una. Pentru a vis de un lider nu este doar posibil, ci, de asemenea, inseparabile. Vis - un curs pro-activ al evenimentelor subconstientul nostru.
În plus, liderii au nevoie de speranța de viață. În cazul în care dispare, există disperare, care rareori duce la rezultate pozitive. Visele nu dau speranță de a muri. Liderii adevarati nu se amuze cu speranțe false. Speranțele lor sunt de inspirație. Și liderul știe că răbdarea și munca grea îl va ajuta să facă acest vis în realitate.
Ei bine, atunci când liderul optimist. Din moment ce nu va fi ușor de ratat.
Așa cum a spus Stiven Kovi, totul este creat de două ori. În primul rând, în minte, și apoi numai în practică.
obiectivele viziune ar trebui să fie specifice, și nu constau în afirmații vagi despre idealuri.
Liderii au o viziune clară a obiectivului, nu se teme de o înfrângere strategică.
Liderii inspira convingerea viziunii sale de gol.
Liderul este capabil de a utiliza informațiile colectate în alte moduri neașteptate. El știe cum să facă sens faptelor și să le aducă împreună.
Liderul - o persoană creativă. El este limitat la capacitatea existentă, cu toate acestea, utilizează și metode, nimeni nu a considerat anterior.
Astăzi, liderul trebuie să fie capabil să absoarbă numărul mare de tot felul de informații. Ne confruntăm permanent cu o cantitate mare de informații și este important de a elimina excesul.
Dar succesul nu este suficient doar pentru a lucra cu atenție - ai nevoie pentru a lucra cu mintea. Adică utilizarea eficientă a tuturor resurselor disponibile. Cum ar fi: oameni, bani, timp, echipamente de informații. Liderul înțelept își atinge ținta, cheltuind un minim de resurse.
Calitatea muncii este crescut în mod semnificativ atunci când lucrătorii sunt angajate în auto-îmbunătățire, dincolo de sarcina și de a folosi imaginația și gândirea creativă.
Fiecare lider ar trebui să fie o viață, respirație, mașină de învățare.
Sfârșitul articol la următorul, partea a 4-a ...
În plus, un lider adevărat este capabil să facă fără aprobarea constantă și de recunoaștere. Ai încredere în alții, chiar dacă pare uneori riscant. Politicos și atent. Se acceptă oamenii așa cum sunt.
Liderul cunoaște punctele forte și punctele slabe sale. Acestea beneficiază de avantajele și compensează (ajustați) pe cei slabi. Adică liderul - este cel care beneficiază de succesele lor și de învățare de la infrangeri. La urma urmei, rău să nu facă o greșeală, si repeta din nou.
Liderul curajos vede victoria sau succes, chiar și în timpul eșecuri.
În plus, liderul trebuie să fie dispuși să se schimbe și au dezvoltat intuiție. Fii persistent și flexibil. Conștiincios, stabil și capabil de altruism.
Liderul știe cum să aibă o bună odihnă, nu suferă de insomnie și privarea de somn.
După cum puteți vedea, fiind un lider nu este atât de simplu. Aceasta este cea mai mare calificare și responsabilitate. Dar dacă există o dorință mare, și makings de o dezvoltare constantă a calităților lor personale și profesionale, atunci vei reuși cu siguranță!