Selecții din jurnalele contabile
În cazul în care un angajat este într-o călătorie de afaceri, să-l plătească pentru aceste zile nu poate fi salariul normal. Această concluzie a fost făcută în cadrul Departamentului juridic al federal al muncii și Serviciul de ocuparea forței de muncă. În călătoria, muncitorul își păstrează exact câștigurile medii, inclusiv în cazul în care o călătorie de serviciu a luat doar o zi.
Astfel, plata lunii în care angajatul a fost plecat cu afaceri oficiale, ca și în cazul în care călătoria și nu era imposibil.
Cu toate acestea, în cazul în care salariul este mai mare decât salariul mediu, compania poate compensa lucrătorii săi care rezultă o diferență. După muncă kodeksRumyniyazapreschaet agrava situația angajaților și să îmbunătățească - la fel de mult cât este necesar. Desigur, această taxă suplimentară trebuie să fie stabilită în contractul colectiv sau în poziția unei plăți. Conținutul poate fi, de exemplu, stimulente financiare cu privire la rezultatele lunii trecute.
În cazul în care documentele interne ale Societății, cu condiția ca organizația plătește angajatului la câștigurile în funcție de salariu, va trebui să calculeze și să compare cele două sume. În primul rând, valoarea salariului mediu care urmează să fie salvat într-o călătorie de afaceri. În al doilea rând, în funcție de salariul real.
Cu toate acestea, câștigurile medii ar putea fi mai mare decât salariul actual, deoarece include, inclusiv primele plătite angajatului în perioada de facturare.
Reguli pentru calcularea câștigurilor medii
Încă o dată ne amintim că procedura de calcul a salariului mediu, plata timpului de călătorie este diferit de calcul al indemnizației de concediu. Pentru a face acest lucru, utilizați această formulă:
în cazul în care NW - venituri medii, păstrate într-o călătorie de afaceri;
RFP - suma acumulată angajatului pe parcursul perioadei de facturare, incluse în calcul. Atunci când acest calcul este recunoscut în perioada de 12 luni calendaristice anterioare datei la începutul călătoriei;
DO - numărul real de zile lucrătoare în perioada de facturare;
RD - numărul de zile lucrătoare care urmează să fie plătit.
După cum puteți vedea, acesta este plătit pentru zilele lucrătoare care se încadrează într-o călătorie de afaceri, nu un calendar ca în calcularea indemnizației de concediu. Prin urmare, nu este nevoie de a face numărarea de zile calendaristice pentru lunile care nu sunt pe deplin elaborate.
Și, în plus, este eliminat și ultima călătorie, printre altele, din perioada de facturare. Desigur, la punctul 9 din regulament prevede că, pentru calculul mediei valorii câștigurilor de zi cu zi a salariilor efectiv evaluate în perioada de facturare, trebuie să împartă cu numărul de zile efective de lucru în această perioadă.
Dar, în timpul călătoriei, spre deosebire de vacanță sau timp de boală, angajatul continuă să își exercite atribuțiile. La prima vedere, există o contradicție. Dar numai la prima vedere.
Faptul că calculul salariului mediu în sine este valoarea câștigurilor medii, reținute anterior de către angajat și clasate în perioada de decontare, nu se iau în considerare. Aceasta este regula generală consacrat la punctul 5 al Regulamentului. În acest paragraf 9 din regulament nu stabilește reguli speciale. Sub zilele de evacuare sunt acele zile care au fost plătite pentru angajat în mod normal, adică pe baza salariului.
Dar nici o diferență în calcularea rezultatului incluse în calcul, nr. Acest lucru se aplică și normele de indexare și contabilizarea primelor.
câștigurile medii reținute în excursie, va fi:
(36 000 ruble. × 11 luni. + 3272.73 freca.). (247 de zile. - 20 zile.) × 5 zile. = 8794.55 ruble.
Deci, pentru o călătorie de afaceri, ar trebui să fie evaluată la 18 333,33 ruble. (25 000 ruble. 15 zile. × 11 zile.).
Aceasta este, în această situație, salariul mediu pentru zilele de călătorie este aceeași sumă pe care angajatul ar fi primit în timpul acestor 11 zile, în cazul în care nu a mers într-o călătorie de afaceri.
În cazul în care angajatul a primit la sfârșitul de atribuire luni pentru activitatea desfășurată în timpul călătoriei, ar trebui să fie luate în considerare în calculele viitoare ale câștigurilor salariale medii.
Ca regulă generală, calculul câștigului mediu să ia în considerare numai acele premii care îndeplinesc două cerințe.
Primul - plățile prevăzute pentru sistemul de remunerare și, în consecință, sunt înregistrate în muncă sau contractul colectiv.
Iar al doilea - perioada în care prima acumulată se referă la decontare. Toate acestea rezultă de la punctele 2 și 15 din numărul 922.
În cazul în care un angajat este pe o misiune de a efectua misiune oficială și a fost eliberată la sfârșitul lunii, care a intrat în perioada de facturare, valoarea primei plătite trebuie să fie incluse în calculul câștigului mediu. Deși perioada de călătorie și salariul mediu salvat în acest moment, ar trebui să fie excluse din perioada de calcul.
Situație: Ai nevoie să ia în considerare modificarea salariului în calculul salariului mediu pentru timpul angajatului într-o călătorie de afaceri. Creșterea a afectat toți angajații organizației
Dacă decideți să plătiți în plus salariu
În cazul în care documentele interne ale Societății, cu condiția ca organizația plătește angajatului la câștigurile în funcție de salariu, va trebui să calculeze și să compare cele două sume. În primul rând, valoarea salariului mediu care urmează să fie salvat într-o călătorie de afaceri. În al doilea rând, în funcție de salariul real. Luați în considerare procedurile de exemplu.
Poziția pe salariu spune că călătoria este plătită pe baza câștigurilor medii, calculat pentru călătorie, dar nu mai puțin decât salariul pentru acea perioadă. Prin urmare, compania contabilul a calculat ambii indicatori.
Calcul pe baza câștigurilor medii
Salariul mediu al unui Vetrova contabil considerat, după cum urmează:
(25 000 ruble. × 8 luni. +30 000 ruble. × 3 luni. + 2272.73 RUB. 500 ruble. +12) / 227 zile. = 1342.61 ruble.
Astfel, salariul mediu pe durata unei ieșiri este reținut de către angajat va fi 5370.44 de ruble. (1342.61 rub. × 4 zile.).
Calcul bazat pe salariu
În cazul în care o companie se aplică calculul însumat timpului de lucru
În acest caz, să plătească pentru timpul de care aveți nevoie pentru a călători, nu folosesc veniturile zilnice și orare. Aceasta este formula de calcul ar arata astfel: