Conflictele de muncă peste „mii prezidențiale“
Oficialii locali sunt conștienți de faptul că utilizarea abuzivă a acestor subvenții este o încălcare a legislației bugetare și atrage după sine răspunderea administrativă. Deci, de ce sunt multe școli cu managementul clasei de plată au încă loc neînțelegere? Apoi plăti, atunci nu plătesc. Cum să înțeleagă toate astea?
Factorii care influențează întreruperea plății, poate fi foarte diferită: factorul uman în fața unui manager regional neglijent la „criza economică“, la nivel local.
Dar, în orice caz, direct responsabil pentru plata munca ta este angajatorul. Și dacă principalul obligat nu plătește pentru profesori o parte din munca, aceasta încalcă legea. Și angajații nu ar trebui să fie interesat de motivul pentru care el nu a plătit bani. Cine este de vină: director, autoritățile locale sau regionale, guvernul federal - pentru lucrătorul nu contează. Există agenții guvernamentale care au nevoie pentru a găsi care încalcă legea și să asigure dreptul profesorului de clasă un salariu echitabil.
Există trei tipuri de documente, a căror înregistrare puteți maestru pur sine: un apel la Inspecția Muncii, plângerea procurorului și la instanța de judecată.
Mergând la instanță (cerere de emitere a unui ordin judecătoresc) - acesta este un mod convenabil de a proteja drepturile, deși procedura este contradictorie în natură. Este necesară plata taxei de înregistrare.
Apel la Inspectoratul Teritorial de Munca - la fel ca în toate privințele instrument convenabil în lupta pentru drepturile lor. În plus, informațiile pe care a servit ca bază pentru auditul în școală, este secretă și nu vor fi divulgate (art. 358 din LC RF). Puteți depune o plângere în scris la standard, și site-ul Agenției Muncii.
Autoritățile regionale ale acestui serviciu pot avea, de asemenea, o formă de a primi plângeri.
Contactați biroul procurorului poate fi, de asemenea, în scris sau în format electronic. Procurorii regionali (teritorii și așa mai departe.) Au recepție proprie de internet.
Cel mai adesea, o încălcare a managementului pay-per-clasă din cauza vacanțelor de vară. Din diferite regiuni din Centrul științific și metodologic „umanistă“ trimite aproape aceeași întrebare pe această temă: „De ce în timp ce în vacanță nu plătesc pentru managementul clasei?“
Dar cel mai interesant pentru liderii studenților în acest document pot fi elementul „și“: „Chiar dacă de ceva timp, nu a fost plătită o remunerație și să nu fie alocate înainte de eliberarea tuturor este să fie calculată, acumulate și plătite.“
Pe scurt, în cazul în care profesorul constată că el nu ia în considerare vânzarea în oricare dintre aceste tipuri de bonusuri și recompense, el ar trebui să se plângă procurorului sau să se supună angajatorului (director) proces. Legea este de partea ta!
Ei nu au dreptul să dețină și suma plății către profesorul de clasă în cazul în care copiii sunt absenți din cauza unei boli la școală. Acest premiu nu are nimic de-a face cu prezența sau absența elevilor la școală, precum și aceasta nu depinde de mărimea clasei: 14 persoane a oferit o clar lider de clasa devine la fel de mult ca și pentru 25. Apropo, același lucru este valabil și pentru cărțile exercițiu de verificare și rubrica cabinet: se plătește o anumită sumă, fără a lua în considerare valoarea reală a muncii. cecuri de plată notebook-uri este contra cost compensatorie nu depinde de numărul de copii sau clase, și se calculează ca procent din clasă de plată.
În principiu, stabilirea unor plăți suplimentare pentru salariile profesorilor este responsabilitatea instituției de învățământ. Dimensiunile de plăți suplimentare pentru angajați, inclusiv executarea de lucrări suplimentare care nu sunt incluse în sfera de aplicare a funcțiilor lor principale (clasa-snoe verificarea manuală a lucrărilor scrise, superintendence de cabinet, etc.), precum și ordinea de stabilire a acestora sunt determinate de către instituția de învățământ în cadrul fondurilor alocate pentru salarii și sunt stabilite în contractul colectiv, actul normativ local al instituției de învățământ. Așa că legea dă Uniunii posibilitatea de a negocia cu angajatorul despre școală un cost suplimentar pentru managementul clasei. Din păcate, cazuri la apărare reală a drepturilor de muncă ale Uniunii profesorilor avem foarte puține informații. Un alt lucru - „prezidențiale“ taxa suplimentara pentru managementul clasei. Aici totul este foarte clar - un document federal unic, la fel pentru toată suma. Deci, dacă nu doriți să lupte în mod serios, cere o donație de mii și nu uitați să mulțumesc conducerii țării pe o bază lunară pentru îngrijirea arătării doctrinei!