Conceptul de auto-organizare
Fiecare organizație are documente de reglementare privind sistemul de management al organizației (documente statutare, legi și regulamente, etc.). Cu toate acestea, împreună cu procesele de management al personalului dintr-o organizație sunt procese legate de gestionarea și organizarea neautorizată, de ex., E. autoadministrării și auto-organizare.
Termenul de „auto-organizare“ a fost introdus în știință în 1947 de către omul de știință american Eshbi U. Municipalitatea R. și autoorganizarea caracterizată prin viu și nonliving materiei. În unele cazuri, de auto-gestionare și de auto-organizare sunt mai eficiente decât gestionarea artificială și organizare. În unele cazuri, ele inițiază dezvoltarea managementului artificiale în organizație sau funcționează împreună. Uneori este dificil să se determine care a fost sursa de management profesional: este ea însăși, sau elementele de auto-guvernare.
Autoorganizarea - o proprietate inerentă în orice sistem.
Una dintre problemele centrale este problema de a descrie procesul de auto-organizare, cunoașterea relației dintre procesele de organizare și scop de auto-organizare. Abordările la studiul mecanismelor de auto-organizare asociate cu o varietate imensă și diversitatea acestor mecanisme. Oamenii de știință se luptă cu întrebarea: ce fel de mecanisme stau la baza acestor procese; Care sunt cauzele proceselor de sisteme de auto-organizare; Există principii generale; dacă este posibil, cu ajutorul limbajului și cunoștințe mai aproape de intelegerea acestor procese descurajantă moderne?
Valoarea de auto-organizare pentru procesele naturale și sociale a făcut obiectul cercetării, chiar și la nivel abstract, filozofic, chiar teologic, de pe vremea lui Aristotel. Potrivit lui, orice macrosystem permite elemente comportamentale incluse în ea, dar într-o anumită traiectorie de dezvoltare.
La sfârșitul Evului Mediu au fost angajate în aceeași problemă Frensis Bekon, Rene Dekart și Lyudovik Molina, care a introdus conceptul de auto-organizare în ceea ce privește „liber arbitru“ și „eveniment“. ( „Principiile filozofiei“ Descartes)
La începutul timpurilor moderne ideea de auto-organizare se întoarce la lucrările lui Kant, Hegel, Darwin, și în secolul 20 - Schrödinger, Bogdanova, Winter, Eigen, Prigogine și altele.
Însuși conceptul de auto-organizare - una dintre direcțiile promițătoare cele mai izbitoare în viața științifică a ultimului deceniu. Baza studiului de auto-organizare este natura sa interdisciplinară și abordare sistematică. Despre auto-scrise de fizică, filosofi, oameni de știință și economiști din alte discipline. Astfel se explica de auto-organizare de motive interne, altele - la factorii externi, iar sistemul de stabilizare este explicat pe răspunsul sistemului la mediul extern. Astfel, conceptul de auto-organizare și statutul său epistemologic sunt într-o etapă de formare.
Pentru o lungă perioadă de timp în filosofia vedere autoorganizarea dominată, ca un fenomen inerent numai în sistemele vii. O altă opinie a apărut doar odată cu apariția ciberneticii. disciplină științifică, pentru a prelua studiul de auto-organizare - numit „sinergetic“. În lucrările privind sinergia observată universalitatea fenomenului de auto-organizare, atât pentru cei vii și pentru sistemele de non-viață. Este odată cu intrarea în utilizarea pe termen științific „sinergie“, asociată cu apariția abordări 2 de bază la problemă: Cibernetica și sinergică.
Abordarea cibernetică presupune existența unui obiectiv predeterminat la care sistemul tinde să te.
Abordarea sinergetică nu necesită prezența țintă, și auto-organizare a sistemului este prezentată ca o cooperare efect între elementele. Noi forme de organizare apar în mod spontan, fără nici o influență externă.
synergetikos greacă - înseamnă o acțiune concertată.
În lucrările privind sinergia accentul nu este pe funcționarea sistemului și a procesului de management, și structura sa, pe principiile construirii unei noi organizări structurale: condițiile apariției sale, dezvoltare și auto-complicație. complex sinergetic analizează sistemele speciale de stat în echilibru instabil în apropierea punctelor de bifurcație în cazul în care chiar și cel mai mic impact asupra sistemului poate duce la (avalanșă) procesul de dezvoltare imprevizibilă și rapidă.
Pur și simplu pune, ciberneticii dezvoltă algoritmi și metode vă permit să controlați sistemul cu cel operat într-un mod predeterminat, în timp ce la sinergia vom schimba parametrii de control sunt mod mai mult sau mai puțin imprevizibile și de a studia auto-organizare a sistemului, și anume, statele sale diferite în care este vorba de sub influența „pârghii“.
Și dacă în Cibernetică obiectivul stabilit în prealabil, sinergia sistemului în sine alege calea dezvoltării unei organizații mai mari.
Definiția de bază a auto-organizare este după cum urmează:
Auto-organizare a sistemului - este un proces de schimbare a statutului său (sau caracteristici) care are loc fără a început un scop.
Manualele, de obicei, sunt trei tipuri de auto-organizare.
1. autoorganizare tehnică (ca proces) pe baza unui algoritm de program de pași Schimbător când schimbarea proprietăți ale obiectului controlat, ținta sau controlul parametrilor de mediu (de exemplu, rachete sistem homing). Ca fenomen, autoorganizarea tehnic - un set de sisteme inteligente de adaptare alternative, oferind operațiunea dată, indiferent de condițiile de funcționare. Printre acestea distinge sisteme de auto-organizare autoajustabilă, auto-învățare și.
2. biologică - pe baza codului genetic al conservării speciilor și triada Darwinian: variabilitatea, ereditatea, selecție.
Motivele pentru care procesul de auto-organizare poate fi atât externe, cât și interne.
Dacă vorbim despre abstract „organizație“, motivul pentru începutul procesului său de auto-organizare poate fi orice. Desigur, în cazul în care organizația este de a supraviețui în condițiile relațiilor de piață moderne. Exemplu - creșterea inevitabilă a organizației în procesul de dezvoltare a acesteia - apariția unor noi diviziuni și subdiviziuni. Schimbarea stilului de conducere și ca o consecință a schimbărilor în nivelul de delegare a autorității. Stabilirea unor noi obiective. Lupta pentru piețe. Etc.