Prichindelul dvs. în creștere de salturi - de oră. Curând el va fi ultima lună. 3 săptămâni format de somn și alimente pentru copii, iar copilul - mai consolidat decât în prima zi după spital. Bagaj „de cunoștințe“ firimituri, de asemenea, extinde treptat.
Gândacii dvs. - 8 săptămâni! E timpul - pentru a merge la medic pentru a discuta toate problemele și măsurarea înălțimii-greutate. Și, în același timp, pentru a verifica toate reflexele copilului. Ceea ce a învățat, și ce trebuie să știți despre firimiturile de două luni?
adolescenti Acasă / 11- 18 / Ocuparea forței de muncă: când, cum, cât de mult și care pot ocupa un copil în vara?
La ce vârstă, cât de multe ore, de către cine și în cazul în care adolescentul poate lucra?
Angajarea adolescenților din România
- În conformitate cu companiile și organizațiile TKRumyniyarukovoditeli pot încheia un contract cu tinerii cetățeni care sunt deja în vârstă de 16 de ani.
- Cincisprezece ani de copii sunt angajați la prezentarea unui certificat de finalizare a 9 clase. Dar ei cu ușurință pot obține un loc de muncă temporar în timpul vacanțelor școlare.
- Potrivit TK în țară pentru a găsi un loc de muncă pentru vară, elevii pot fi ajuns la 14 de ani. Cu toate acestea, luându-i la locul de muncă este posibilă numai cu condiția unei permisiuni scrise de la un părinte tutelă și organisme sau curatelă.
Teens (din motive evidente) încearcă să înceapă cariera cât mai curând posibil. Și este destul de natural. La urma urmei, nu toți părinții sunt în măsură să le furnizeze cantitatea necesară de bani de buzunar. Tinerii doresc să se simtă rapid independent. În plus, mulți dintre ei au decis deja asupra profesiei lor viitoare și doresc să câștige experiență în timpul sărbătorilor. Desigur, motivele pentru angajarea de fiecare adolescent lor proprii, dar dorința de a avea un singur lucru - pentru a începe să câștigați bani proprii, fără a încălca legile în vigoare.
Câte ore de lege poate opera un adolescent?
- La vârsta de 15 ani la 16 ani copil poate lucra 5 ore pe zi.
- Adolescentul de la 16 la 18 ani, în conformitate cu legea poate lucra 7 ore pe zi.
- În cazul în care un adolescent între 14 și 16 ani se va combina cu munca de studiu. trecerea nu trebuie să depășească două ore și jumătate din zi (în timpul procesului de învățare). În zilele de timp vacanta, locul de muncă poate fi de douăzeci și patru de ore pe săptămână. De la 16 la 18 ani - nu mai mult de trei și jumătate până la patru ore, în timpul studiului. În timpul sărbătorilor - 35 de ore pe săptămână.
Caracteristicile de angajare a adolescenților
Perioada de probă pentru lucrătorii tineri nu există. Adolescentii care nu au împlinit vârsta de 18 ani trebuie să se supună unui examen medical. Organizația este obligat să emită un nou record de muncă angajat și SSGPS. Vacanță - 31 de zile calendaristice. Plătite integral. timp de vacanta, un tânăr ofițer poate seta după cum doriți.
- Legea interzice de a face locuri de muncă solicitanților tineri să lucreze cu condițiile de muncă inadecvate.
- Copiii nu ar trebui să fie dăunătoare pentru angaja producție periculoase.
- Angajatorul nu are dreptul de a lua adolescenti pe companii cu condiții de muncă precare.
- Nu există excursii, ture de noapte, munca în zilele de sărbătoare.
- Adolescenții nu au voie să lucreze: baruri și cluburi de noapte, cluburi în joc!
Cum să obțineți un adolescent la locul de muncă: regulile de bază
Codul muncii, există restricții pentru lucrătorii tineri.
Regulile de admitere a candidaților de locuri de muncă minori
- Finalizarea unui examen medical.
- Cu candidații șaisprezece ani este obligatorie contract de muncă.
- Perioada de probă este angajații minori nu este instalat.
- Pentru solicitanții care nu au fost încă optsprezece ani, stabilit programul de lucru strict reglementat de articolul 94 LC.
Pachetul de documente necesare pentru ustroystvapodrostkovna de lucru
- Pașaport, certificat de naștere.
- Certificat de acces la educație. Studentul trebuie să furnizeze programul de pregătire a personalului departamentului.
- permisiunea scrisă de la părinți pentru ocuparea forței de muncă a copilului. Acest document este scris într-o formă liberă. Rezoluția nu trebuie să se înregistreze oriunde. Pe hârtie ar trebui să existe o semnătură a unui părinte.
- În cazul în care solicitantul minor are în vârstă nu a fost încă șaisprezece ani, el are nevoie de la departamentul de personal să prezinte un document de consimțământ de tutelă.
Ocuparea forței de muncă a copiilor cu dizabilități din România
În țara noastră dreptul de a lucra și au tinerii cu dizabilități. Cu toate acestea, ele sunt în ocuparea forței de muncă, împreună cu documentele enumerate mai sus trebuie să prezinte un certificat de handicap și sfaturi medicale detaliate destinate potențial angajator.
Pune împreună un pachet de documentele de mai sus, tânărul lucrător scrie o cerere pentru un loc de muncă. Declarația este parafat de către angajator, a semnat, de asemenea, un ordin pentru ocuparea forței de muncă, încheind astfel un contract de muncă cu un tânăr lucrător. Departamentul de personal al cardului personal de plante se eliberează istoria angajaților și ocuparea forței de muncă, în care prima intrare este scris.
Locuri de munca pentru adolescenti pentru vara: 10 opțiuni
Mulți adolescenți cred că piața forței de muncă românească este axat în principal pe cetățeni adulți. Poate părea ciudat, dar pentru a obține un loc de muncă (în special în perioada de vacanță) minorilor solicitanți destul de ușor. Va oferim o serie de opțiuni posibile de angajare.
Am enumerat doar câteva tipuri de lucru pentru care adolescenții iau cel mai mult de bună voie. Dacă nu sunteți interesat în oricare dintre opțiuni, nu se grăbesc să te superi. Pe Internet astăzi, există o mulțime de agenții de recrutare care ajuta la angajare doar adolescenți. Există, de asemenea, schimburi de muncă pentru tineri specializate. Principala dorință - și lucrarea trebuie să existe.
Toți cei care citesc articolul nostru, ne-ar dori să dea o bucată foarte important sfat: înainte de a obține un loc de muncă - se consulte cu părinții lor. Află opinia lor cu privire la propunerea pe care un loc de muncă. Consiliul pentru Drepturile care are experiența de viață, nimeni nu a împiedicat încă.
Această carte de muncă, primul salariu, noi prieteni și muncă utilă - este că nu are nici un sens pentru a încerca! După cum arată practica, majoritatea multimilionari de astăzi a început cariera la doar o slujbă de vară ca un adolescent. Cine știe, poate în zece ani sau cincisprezece, iar numele tău va apărea în primele zece din Forbes. Mult noroc!