6, 12, 26 Pro MOTIVAȚIE
MOTIVAȚIA CA FUNCȚIA DE BAZĂ DE MANAGEMENT
Motivația ca funcție principală a managementului.
Motivația - este procesul de a încuraja pe cineva să activități eficiente în vederea realizării obiectivelor organizației.
Necesitatea de motivație, datorită faptului că managerii trebuie să lucreze cu oamenii și este important să se cunoască cauzele anumitor acte de subordonații săi, pentru a fi în măsură să direcționeze activitățile lor în direcția dorită de către organizație.
Șeful aplică principiile care stau la baza motivației: principiul nevoilor și principiul compensării.
Principiul nevoilor - este o absență conștientă de ceva, inspiră acțiune. Motivația este o manifestare comportamentală a nevoilor și să se concentreze pe obiectivul, care este de a satisface nevoile. Cerințele sunt clasificate ca: primar (fiziologic); secundar (psihologic).
Recompensă - asta e ceea ce o persoană consideră valoros pentru ei înșiși. Există două tipuri de premii: 1) intern (dă lucrarea în sine, care este, stima de sine, recunoașterea, satisfacția de locuri de muncă); 2) extern - este dat organizației, s / n, prime, stimulente, etc.
Pentru a determina cât și în ceea ce ar trebui să fie utilizate proporții recompense interne și externe pentru a motiva, managerul trebuie să stabilească nevoile angajaților lor.
ModalităŃi de studiu motivatoare
biologice - acțiunile umane depind de nevoile sale fiziologice și biologice și îndeamnă.
psihologice - motive de comportament nu sunt recunoscute, nu se află pe suprafață și adevăratele cauze ale acțiunilor sunt în subconștient.
Comportamentală (comportamentală) - comportament subordonat ar trebui să fie interesat în cap.
Aceste abordări nu au fost în măsură să răspundă la toate întrebările, iar acest lucru a apărut următoarea abordare:
Umanist - acoperă toate aspectele legate de abordările anterioare și consideră motivația umană ca un complex integrantă, fenomen multidimensional.
Cele mai populare tendință psihologică achiziționate, care este împărțit în:
1) teorii de fond ale motivației
2) Teoriile procedurale ale motivației.
TEORIA CONȚINUTUL MOTIVARE
Bazat pe nevoile individuale și să încurajeze angajații să acționeze într-o anumită direcție, astfel și nu altfel.
Motivația bazată pe nevoile complexului din următoarele motive:
1) cererea este dificil să difere între indivizi și sunt în continuă schimbare
2) modalitățile în care are nevoie pot fi îndeplinite, deoarece diferenția mult persoane diferite.
Pe aceasta nu există nici o motivație pentru nici o modalitate mai bună.
Printre teorii substanțiale de motivare sunt cel mai important lucru: