Mulți oameni au auzit termenul, ca salariul al treisprezecelea. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cui este pus calculată. În plus, ar fi de prisos să se clarifice dacă obligația de a plăti salariile 13 stabilite de lege. În acest articol ne vom uita la modul de a calcula salariul de 13, cum să-l aranjeze, ceea ce este obligat să plătească impozite, să analizeze exemple practice și răspunsuri la întrebări frecvente.
Conceptul de salariu al treisprezecelea
salariul treisprezecea este denumit în mod obișnuit plățile suplimentare către angajat, care sunt produse în fiecare an. Cel mai adesea se plătește în ajunul sărbătorilor de Anul Nou. Acest lucru se datorează, în primul rând, cu particularitatea de formare a 13 salarii, care este cel mai des folosite în companii: acesta este plătit, pe baza rezultatului financiar al companiei pentru anul, precum și salarizare nealocat.
13 Plata salariilor prin lege nu este o responsabilitate a angajatorului. bonusuri de personal recomandat, în scopul creșterii eficienței acestora. Dar managementul companiei se decide dacă să facă astfel de plăți. Prin urmare, dacă aveți întrebări referitoare la calculul salariului treisprezecea ar trebui să fie direcționate către documentele interne ale companiei. Cel mai adesea, procedura de calcul și de plată sunt cuprinse în actul constitutiv, acord de negociere colectivă și situația privind bonusurile.
În ciuda faptului că decizia de a plăti 13 salarii luate de către societățile de administrare oferă adesea bonusuri acelor sau a altor angajați impuse adesea șef al departamentului. Motivul este simplu: este imediat superioară știe lucrătorilor cât de eficiente, iar în cazul în care acestea au nici o acțiune disciplinară gravă.
Calculul salariului treisprezecelea
Datorită faptului că, prin lege plata salariului treisprezecelea nu este reglementată, angajatorul are dreptul de a decide modul în care acesta va fi taxat. De obicei, determinate de conducere, care vor fi alocate pentru plata primelor pentru anul, și contabilitate implicat direct în distribuție. În același timp, angajații care sunt direct implicați în calculele se bazează pe reglementările interne ale organizației.
Printre dispozițiile urmează să fie asigurată, ce mod se calculează valoarea primei anuale. De asemenea, trebuie să se stabilească, în care cazuri salariatul poate lipsi prima anuală. Acesta poate fi:
- căsătorie în producție;
- absenteismului;
- măsuri disciplinare;
- Alte greșeli în activitatea lor.
Acesta poate fi montat și alte scoruri caracteristici 13 salariu. Astfel, acesta poate fi plătit:
- toți angajații organizației;
- Numai acei angajați care au avut o contribuție specială la activitatea de ansamblu a companiei;
- cei care au anumite calificări sau viața organizației.
Cele mai frecvente metode de calcul al salariului treisprezecelea în tabel.
În cazul în care prima este de 10% din veniturile anuale, atunci:
13 angajati Salariu 1 = 18 000 x 12 x 10% = 21 600 ruble
Employee Salariu 2 13 = 15 000 x 12 x 10% = 18 000
Employee Salariu 13 3 = 12 000 x 11 10 x 13% = 200 ruble
Să presupunem că prima este plătită numai pentru cei care au lucrat în companie cel puțin un an, în următoarele cantități:
- la experiența de 1-3 ani - salariu de 1,3 luni;
- după ce a lucrat în organizație pentru mai mult de 3 ani - 1,5 salariu.
13 angajati Salariu 1 = 18 000 x 1,5 = 27 000
Employee Salariu 2 13 = 15.000 x 1,3 = 19 500 ruble
13 angajati Salariu 3 = 0 ruble
Calcul Exemplu 13 folosind coeficienți de salarizare
Să presupunem că în exemplul anterior, alocat 50 000 de angajați pe bonusuri, care sunt împărțite între ele, în funcție de vechimea lor și câștiguri anuale.
Calcularea ponderii fiecărui angajat în fondul de prime este prezentată în tabel.
Salariu / Pondere în total
Folosind cota calculată, găsi premium fiecare angajat:
angajat anual premium 1 = 50000 x 0,49 = 24 500 ruble
Bonusul anual este angajat 2 = 50.000 x 0,31 = 15 500 ruble
Personalul anual premium 3 = 50000 x 0,20 = 10 000
caracteristici de design
Salariile treisprezecea nu poate fi încadrat ca un salariu. Există doar două moduri de a amenaja:
Există unele caracteristici ale proiectului salariul al treisprezecelea, în cazul calculului pe baza performanței organizației pentru anul:
- 13 salariu nu poate fi calculată până la sfârșitul anului;
- în scopuri fiscale la sfârșitul anului de atribuire este o parte din costurile salariale;
- 13 salarii sunt deținute toate taxele necesare.
Caracteristici fiscale
Nu contează ce sistem de impozitare ales conducerea organizației, cu privire la rezultatele de atribuire ani obligatorii plătesc următoarele tipuri de contribuții:
Obligatoriu de 13 Salariul este inclusă în baza de impozitare în scopul calculării impozitului pe venitul personal. Acest lucru se face în luna în care prima pentru anul va fi plătit. Prin urmare, se reține impozitul pe venitul personal are loc în momentul plății.
13 Salariu dlyavoennosluzhaschih
13 pentru salarii militare stabilite de lege. Acesta este conceput pentru a încuraja acei angajați care își serviciul lor cu bună-credință, îndeplinind cu atenție salariul lor oficiale obyazannosti.Trinadtsataya plătit aceste trupe care servesc sub contract.
Punct de vedere legal stabilit și mărimea salariului treisprezecelea militar. Nu este salariul mai puțin de trei luni (a se vedea. → cum să calculeze salariul pentru salariul?). O astfel de plata se face în fiecare an. Astfel, acesta poate fi împărțit în mai multe părți. Aceasta este, plățile pot fi efectuate în fiecare lună sau trimestru. Singura condiție - 13 Salariul trebuie să fie plătite, împreună cu salariul lunar.
Pentru calcularea primelor se efectuează trupe pe un circuit special. Dimensiunea acestuia depinde de următorii parametri:
În cazul în care numai soldatul înrolat, prima sa se calculează pe baza cantității de zile în care a lucrat în perioada.
premium soldat nu poate fi plătit la încălcarea disciplinei unității militare și impunerea unei sancțiuni disciplinare. Există și alte circumstanțe în care cele 13 salariile nu au dreptul:
- în cazul în care serviciul are loc în părți în cazul în care are un sistem separat de bonusuri pentru îndeplinirea sau supra-îndeplinirea sarcinilor;
- personalului militar nu se poate califica pentru următoarea parte din salariul al treisprezecelea;
- atunci când efectuează sarcini într-o călătorie de afaceri de asistență militară territorieyRumyniyai altor țări militar pierde dreptul de a primi 13 salarii.
Premiul anual este un soldat moștenit plata. Adică, în cazul în care un soldat moare, bazându-se că poate obține de atribuire soțul său (sau soț), copii sau alți reprezentanți legali.
Răspunsuri la întrebări frecvente referitoare la cele 13 salarii
Pentru a înțelege modul în care a plătit salariul al treisprezecelea, angajatul ar trebui să examineze reglementările interne privind bonusurile în cadrul companiei. Cu toate acestea, există adesea o mulțime de întrebări. Unele dintre ele sunt unice, cu problemele ridicate de mulți. Prin urmare, este util să se răspundă la unele dintre ele.
Întrebarea №1. La sfârșitul anului va fi de 4 luni de la momentul în care lucrez în serviciul public. Am pus 13 salariu?
Totul depinde de modul în care a stabilit procedura de atribuire a organizației în cazul în care sunteți angajat. În cazul în care se constată că prima este plătită numai pentru cei care au lucrat în ea pe tot parcursul anului, nu va plăti. Dacă salariul al 13-lea în compania calculată pro rata la timpul pe care-l timp de 4 luni. Pentru a ști sigur, ar trebui să examineze reglementările interne ale organizației.
În această situație, angajatul poate fi recomandat să solicite conducerii să se familiarizeze cu dispozițiile privind atribuirea. Dacă nu există nici un articol ca angajatul trebuie să fie înregistrate în statul societății la momentul plății salariului treisprezecelea, o astfel de primă este pus să-l în mod clar.
Judecând din informațiile furnizate de dumneavoastră califica pentru un bonus anual ai nici un drept, pentru că, la momentul publicării ordinului nu au fost angajate.
Astfel, prin studierea problema plății salariului treisprezecelea, în primul rând, trebuie să se înțeleagă că nu există norme care reglementează materia dreptului. Prin urmare, tot ceea ce se referă la calculul său, înregistrarea și plățile prevăzute în reglementările interne. Dacă aveți orice întrebări ar trebui să fie ghidate de acestea.