Baza acestei teorii, valoarea oamenilor din clasa de mijloc. Generation - un grup de persoane născute într-o anumită perioadă de vârstă, cu experiență influența acelorași evenimente și caracteristici ale educației, cu valori similare. Se apreciază și similitudinea lor, și nu vârsta de formă și de a defini o generație. Noi nu observa aceste valori, acestea operează în liniște, dar determină în mare măsură comportamentul nostru: cum comunicam, modul de soluționare a conflictelor și de a construi o echipă, cum să se dezvolte, ce și cum să cumpere, care ne motivează, cum să stabilească obiective și de a gestiona oameni.
O caracteristică a teoriei în România este că clasa de mijloc se consideră două grupuri de oameni: o anumită prosperitate economică și cei care au primit studii superioare. Prin urmare, în România, aplicarea teoriei, experții preferă să utilizeze termenul „majoritate“.
Acum, în România trăiesc și lucrează în următoarea generație:
generație GI, sau generarea de învingători (1900 # 151 ;. 1923 p)
Evenimentele care au modelat valorile lor: evenimentele revoluționare din 1905 și 1917, colectivizarea, electrificare.
generație Silent (1923 # 151;. 1943 p)
Evenimentele care au conturat valorile: epurări lui Stalin, al doilea război mondial, restaurarea țării distruse, descoperirea antibioticelor.
Valori: loialitate, respect pentru reguli, legi și respect pentru pozițiile și statutul, onoare, răbdare.
Generarea de baby boomers (1943 # 151 ;. 1963 p)
Evenimentele generate valori: „dezgheț“ sovietic, cucerirea spațiului, URSS # 151; superputere la nivel mondial, „războiului rece“, prima operatie de plastic si crearea pilule contraceptive, standarde de formare uniforme în școli și de garanție de îngrijire a sănătății.
Valori: optimism, de interes în dezvoltarea personală și recompensa, în același timp lucrul în echipă și spirit de echipă, cultul de tineret.
Generația X sau generație necunoscută (1963 # 151;. 1984 b,)
Evenimentele generate valori: continuarea „războiului rece“, restructurarea, SIDA, drogurile, războiul din Afganistan.
Valori: dorința de a schimba, de alegere, de conștientizare la nivel mondial, alfabetizare tehnologică, individualismul, dorința de a învăța pe tot parcursul vieții, vederi informalitate, caută emoții, pragmatism, speranță pentru ei înșiși, egalitatea între sexe.
Valori: Libertate, distracție (distracție), rezultatul în sine. În sistemul de valori de grup include, de asemenea, concepte, cum ar fi datoria civică și responsabilitate morală, dar psihologii spun inocență și capacitatea lor de a se supune. La prima linie de Generația Y merge recompensa imediată.
Valoarea dintre membrii cei mai importanți ai acestei generații în devenire.
Trebuie avut în vedere faptul că anii de naștere # 151; Este vorba despre domeniul de aplicare al (plus sau minus 2 # 151; 3 ani). Există, de asemenea, diferențe în comunitate. În orașele mari, de exemplu, persoanele în vârstă de 40 de ani se referă la generarea de X, și în Outback # 151; la "Boomer".
-soobschestvo modern de resurse umane în mod activ discuta acest subiect atrage, retine si motiva angajații Generația Y. Sunt de asemenea conversații în curs de desfășurare cu privire la caracteristicile interacțiunii unei echipe de angajați Y și X.