Toată lumea știe că viața de student nu se limitează la prelegeri. Pentru a consolida cunoștințele necesare instruirii practice. În situația actuală, atunci când pentru a obține un loc de muncă absolvent este extrem de dificil, fără experiență, pregătire practică este deosebit de important pentru studenți.
Principalele practici ale studenților care studiază pe programele educaționale de bază ale învățământului superior, sunt: formare, producție, inclusiv practica de pre-diplomă.
Practica pedagogică poate include mai multe etape: practica de a obține competențe profesionale primare, un studiu si altele. Listă de etape practici educaționale în ateliere educaționale pe programul educațional de bază a învățământului superior este determinată de universitate.
Manufacturing Practice include, de regulă, următoarele etape: practica, conform specializării (tehnologie, performante, laborantskaya, etc.), cercetarea, practica științifică, educațională și pre-diplomă. practica pre-diplomă, ca parte a programului educațional de bază este etapa finală a programului de formare și dezvoltare se realizează după ce studenții de formare teoretică și practică.
Universitățile sunt în curs de dezvoltare de programe cu privire la practicile lor proprii de producție, ținând seama de caracteristicile viitorilor studenți ai profesiei. Trebuie doar să adere la standardele educaționale de stat în domenii de formare (specialități) de învățământ superior profesional (SES HPE).
Exersarea sunt acele organizații cu care Universitatea a încheiat acorduri. Ei au negociat toate condițiile de plată, furnizarea de manuale, materiale, etc. În plus, acum o practică comună, organizat de universități în bazele lor. De multe ori, școlile creează propriile afaceri - consiliere juridică la Facultatea de Drept.
Perioada de practicile stabilite de instituția de învățământ superior, ținând cont de pregătirea teoretică a studenților, oportunități de formare și unități de producție ale instituțiilor de învățământ superior și organizații, în conformitate cu programa școlară și programul educațional calendar anual.
Există patru opțiuni principale pentru formalizarea relațiilor cu elevii:
1. Admiterea la pozițiile de personal ale întreprinderii - etc. Atunci când există posturi vacante (poziții), care corespund profilului lor de formare practică, elevii pot fi înscriși la ele în mod normal. Locuri de muncă (posturi cu normă întreagă) trebuie să îndeplinească cerințele de curriculum și caracteristicile de calificare ale stagiar lor de specialitate. În acest caz, studenții sunt angajați în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată (articolul 59 din Codul muncii). În acest caz, elevii lucrează carte emise în conformitate cu cerințele articolului 66 din Codul Muncii, cu excepția cazului în care a fost emis anterior.
Șef al companiei, cu care un contract, să emită un ordin de admitere a studenților pe instruirea practică, cu indicarea profesiilor, facilități sau locuri de muncă specifice, tipuri de muncă, sistemul de salarizare.
De la începerea lucrărilor și pe durata practicilor de producție ale studenților care fac obiectul normelor de protecție a muncii, precum și programul de muncă intern stabilit de companie. Ele sunt, de asemenea, utilizate în totalitate și a aprobat organizarea materialului de promovare, procedura de stabilire a co-plăți și prime. Salariile sunt plătite intern în modul și în condițiile stabilite pentru toți lucrătorii. Cu toate acestea, plata se face pentru timpul efectiv lucrat la stabilirea salariilor (rate).
În practica studenților păstrat dreptul de a primi bursa, indiferent de plata salariilor lor la locul de muncă (p.19 Regulamentul N 1154).
3. Contract - este un contract standard pentru un anumit tip de muncă, asigurați-vă că a programului de pregătire practică, în conformitate cu programa școlară. În cadrul acestei opțiuni, munca este plătită de acord, dar, de obicei, mai aproape de ratele (salarii) ale acestor posturi, care îndeplinește intern de lucru. Cu toate acestea, nu se aplică în cazul formelor de stimulente materiale - sporuri și indemnizații. Remunerarea în detrimentul întreprinderii.
4. Dispoziția tratatului de servicii - această opțiune a relațiilor de construcție sunt instituțiile de învățământ care caută o oportunitate de a câștiga fonduri extrabugetare. Esența ei constă în faptul că stabilirea de formare profesională încheie contractul de redare plătit serviciilor acum. Aceasta înseamnă că instituția de învățământ este luată pentru a efectua anumite forțe de muncă a elevilor lor. Lista de lucrări (servicii) în conformitate cu contractul trebuie să coincidă cu lista lucrărilor necesare pentru trecerea practicii. De obicei, astfel de contracte sunt pe termen lung și pot fi puse în aplicare nu numai în perioada de pregătire practică în curriculum-ul, dar, de asemenea, pe toată durata studiului. Compania este calculată cu o instituție de învățământ pentru executarea contractului, fără a face orice deduceri (fără a plăti taxa unică sociale și a impozitului pe venitul personal). Pe stagiari în acest acord nu intră sub incidența dispozițiilor privind stimulente materiale pentru companie, prelucrarea și supra-îndeplinirea normelor, indemnizații și plăți suplimentare.
Practicanții care studiază în instituțiile de învățământ profesional pentru contracte de ucenicie cu întreprinderi și organizații, ca regulă, nu de lucru practice în acele organizații care le-a trimis la formare.
Trebuie remarcat faptul că studenții care au experiență de lucru practice cu privire la profilul de formare, în conformitate cu decizia departamentele relevante pe baza evaluării intermediare a formării poate fi creditate și de producție (cu excepția pre-diplomă) practică. La practica de pre-diplomă în care sunt trimise în modul stabilit.
Durata zilei de lucru, atunci când elevii trec practică în organizații este pentru elevii cu vârste cuprinse între 16 și 18 nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din RF LC), în vârstă de 18 ani și peste 40 de ore pe săptămână (articolul 91 între LC RF). Pentru elevii cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani, ore de lucru în timpul trecerii practicii în cantități organizațiilor să nu mai mult de 24 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul muncii).
Dar totul nu este bine, studenții nu au respectat programul de practică fără un motiv valabil, sau primirea unei evaluări negative poate fi exclus din instituția de învățământ superior ca având datorii academice în modul stabilit de Carta universitară.
Și studenții, nu a respectat practicile pentru un motiv bun programe sunt îndreptate spre a doua practica în timpul lor liber.
Pe parcursul stagiului, burse pentru studenți, indiferent de primirea salariului lor la locul de practică, păstrat dreptul de a primi bursa.
Plata elevii lucrează în timpul practicii în executarea lucrărilor de producție efectuate în modul prevăzut de legislația în vigoare pentru organizațiile relevante din domeniul industriei, precum și în conformitate cu acordurile încheiate de instituțiile de învățământ superior cu organizații de diferite forme organizatorice și juridice.
Pe parcursul perioadei de toate practicile asociate cu plecarea superioare unitățile de învățământ de locație, studenții se plătesc o indemnizație de 50% din zi cu zi normală de legile aplicabile pentru a compensa costurile suplimentare asociate cu călătorii de afaceri angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor pentru fiecare zi, inclusiv găsi calea spre locul de practică și vice-versa. Trecerea la locul de practică și din spate este plătit în întregime.
Direcții studenții înscriși full-time, trimis la locul de practică feroviar sau de transport pe apă și vice-versa, care urmează să fie plătită în detrimentul universității.
Direcțiile de studenți în locul de practică, care nu au legătură cu calea ferată și pe căi navigabile la locul de reședință universitară, se plătește o instituție de învățământ superior, pe baza documentelor prezentate.
În cazul în care practica educațională a studenților se desfășoară în unitățile structurale ale universității, situate într-un loc de instituții de învățământ superior găsi, se plătește indemnizație.
Aceste dispoziții sunt necesare pentru a cunoaște studentului, deoarece abuzul frecvent de către universitate.