Sub ocuparea forței de muncă să înțeleagă activitatea cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu sunt contrare legii și le aduce, de regulă, venituri din muncă.
Termenul „șomaj“ mai întâi a apărut în Encyclopaedia Britannica în 1911, iar apoi este utilizat în 1915 în raportul de muncă din SUA. În prezent, șomajul este prezent în toate țările lumii într-o varietate de volume, forme și durata.
În teoria economică, există abordări diferite pentru a explica necesitatea și posibilitatea existenței șomajului.
Una dintre cele mai timpurii explicațiile date de șomaj T. Malthus. El a observat că șomajul provoacă motive demografice, ceea ce a dus la creșterea populației depășește rata de creștere a producției. Această teorie a fost criticată și prezentat ca fiind de neconceput, deoarece nu explică apariția șomajului în țările dezvoltate, cu rate scăzute ale natalității.
Teoria marxistă (Marx) consideră șomajul ca fenomen istoric tranzitorie specifică unei societăți bazată pe proprietatea privată asupra mijloacelor de producție. Aspectul șomajului este legat cu procesele ciclice ale acumulării de capital și de reproducere, cu creșterea compoziției organice a capitalului. Populația excesiv nu este absolută, ci în raport cu cerințele de capital. Consecințele șomajului sunt sărăcirea absolută și relativă a salariaților.
Din conceptul neoclasic de șomaj nu este posibilă în cazul în care piața forței de muncă există un echilibru, pentru că prețul forței de muncă reacționează flexibil la nevoile pieței muncii, creșterea sau descreșterea în funcție de cerere și ofertă. În prezent, reprezentanții acestei școli recunosc fenomenul natural al șomajului, îndeplinind funcția de circuit partea neocupată a populației active.
(J. Keynes.) Ideile principale ale școlii keynesiene pot fi rezumate după cum urmează:
• pentru un anumit nivel de sistem economic de investiții și de bani-salarii în orice termen scurt ar putea fi într-o stare de echilibru stabil cu subocupare, ceea ce înseamnă posibilitatea de șomaj involuntar;
• parametrii de bază ai ocupării forței de muncă (nivelul actual de ocupare și șomaj, cererea de muncă și a salariilor reale) nu este instalat pe piața forței de muncă, determinată de mărimea cererii efective pe piața de bunuri și servicii;
• Baza mecanismului de formare a ocupării forței de muncă sunt un fenomen de natură psihologică: înclinația spre consum, pentru a conserva, stimulente pentru preferințele de investiții likvidnos ani;
• principalul factor determinant în formarea de locuri de muncă - dimensiunea optimă a investiției. În acest fel, prin orice mijloace, dar mai ales eficiența din perspectiva organizării de ocupare a diverselor lucrări publice, inclusiv construirea de piramide, palate, temple, și chiar săparea de șanțuri și răsădire;
• Trebuie să fie politica salarială flexibilă.
În ultimii ani, cel mai popular conceptul de rata „naturală“ a șomajului. Rata naturală a șomajului - în curs de dezvoltare în mod obiectiv, relativ stabil, nu sunt asociate cu dinamica creșterii economice a ratei șomajului, din cauze naturale: cifra de afaceri, migrația și factorii demografici. Se crede că rata naturală a șomajului este de 4-5% din forța de muncă
Șomer apți de muncă recunoscut ca cetățeni care nu au de lucru și câștigurile, sunt înregistrate în oficiile forței de muncă, în scopul de a găsi de lucru, în căutarea de muncă și gata să înceapă.
Formele moderne ale următoarei șomajului.
Șomajul structural - o formă de șomaj cauzat de schimbări în structura producției, ca urmare a progresului științific și tehnic, precum și schimbările în organizarea și gestionarea producției înlocuite de unele sectoare și există altele. Acesta este asociat cu o lipsă de capacitate de producție, cu incapacitatea de a găsi de lucru din cauza caracteristicilor de vârstă și sex, calificările, naționalitatea și alte calități personale. Acest tip de șomaj tinde să fie de lungă durată, necesită costuri suplimentare pentru societate și persoane fizice cu privire la reconversia profesională, o schimbare de reședință.
șomaj ciclica - șomaj generat de datorită reducerii ciclice ale producției sau a crizei economice. Aceasta crește în vremuri de criză și scade în ceea ce privește redresarea economică. Mai ales șomaj crește în timpul tranziției la o nouă metode tehnologice de producție bazate pe schimbări revoluționare inclusiv în tehnologie, tehnologie, organizarea de producție.
șomaj sezoniere - șomaj, din cauza fluctuațiilor sezoniere ale volumului producției anumitor sectoare: agricultură, construcții, pescuit, în cazul în care timp de un an au loc schimbări bruște ale cererii de forță de muncă. Dimensiunile șomajului sezonier poate fi prezis și luate în considerare la semnarea contractelor între angajator și angajat.
șomaj regional - șomaj, care apare ca urmare a dezechilibrelor dintre cerere și ofertă de forță de muncă în zonă. Acesta este format sub influența dezvoltării economice inegale a zonelor afectate de impactul unor factori specifici demografice, istorice, culturale, și alte.
Sugestii au fost făcute cu privire la alocarea unei forme speciale de șomaj și de conversie economică. dobândirea o importanță deosebită datorită tranziției MIC și de conversie fluctuațiile pieței câștig.
Prin durata șomajului poate fi izolat și sub formă de fluid stagnant. Durata șomajului este măsurată prin intervalul de timp dintre pierderea locului de muncă și a ocupării forței de muncă în noul loc de muncă.
șomaj voluntar - sub formă de șomaj, atunci când proporția populației active nu vrea să lucreze la un nivel constant de remunerare.
șomaj involuntar - o formă de șomaj, atunci când lucrătorii care doresc să lucreze pentru o remunerație mai mică decât cea care se obține cu un loc de muncă, tot nu se poate găsi un loc.
Șomajul poate fi deschis și ascunse, pe termen lung și pe termen scurt.
șomaj ascunse (kvazibezrabotitsa) - sub formă de șomaj, subocupare caracterizată de persoane care au posibilitatea de a lucra în deplină vigoare: part-time, program redus. Ea apare cel mai adesea într-un mediu în care pentru a salva personalului companiei proprietarii sau managerii, nu sunt în măsură să ia de angajați pe un full-time, du-te la reducerea timpului de lucru. Pentru șomaj pe termen lung sunt ciclice și structurale, precum și pe termen scurt - de sezon și fricțional. Au fost repetate în economia națională (periodică) și „stagnantă“ de șomaj, care ia în considerare oameni, disperată de a găsi un loc de muncă și în cele din urmă a renunțat la forța de muncă.
Printre factorii care afectează dinamica șomajului. fundamentale sunt următoarele:
1. Factorii demografici - modificarea proporției populației active economic, ca urmare a modificărilor nivelului de fertilitate, mortalitate, sexul și structura de vârstă a populației, speranța de viață, în direcțiile și volumele fluxurilor de migrație.
3. Factorii economici - stadiul producției naționale, activitatea de investiții și sistemul financiar și de credit, nivelul prețurilor și inflației. Formulat prin lege A. Oukenom există o relație negativă între rata șomajului și volumul PIB, fiecare „val“ în șomaj este asociat cu o reducere reală PNB.
4. Factorii organizaționali-economice - schimbări în formele de organizare și juridice ale companiilor care au loc în cursul privatizării proprietății de stat, corporatizarea întreprinderilor, ajustare structurală, un efect semnificativ asupra șomajului, consolidarea procesului de forțarea lucrătorilor din producția și atragerea în alte industrii, în alte domenii, și anume fluctuațiile de pe piața forței de muncă.
Rata șomajului (UL, rata șomajului) - raportul dintre șomeri la numărul total de lucrători înregistrați și angajați:
în cazul în care Nu - numărul șomerilor,
N - numărul de forță de muncă.
În practica mondială pentru a calcula costurile economice ale șomajului ∩ U folosește legea Okun:
în cazul în care VNPP, VNPf - respectiv produsul intern brut real și potențial.
Conform legii lui Okun creșterea reală a șomajului dincolo de nivelul său natural de 1% din decalajul real înseamnă de potențial PNB 2,5%:
UL - rata naturală a șomajului;
2.5 - coeficientul Okun.
Dinamica numărului șomerilor din România este prezentată în tabelul 5.1.
Dinamica numărului de șomeri în România