Liderul este persoana care are cea mai mare toritetom AV și recunoașterea în grupul lor, capabile să conducă pe ceilalți. Liderul nu este numit, el însuși împins prin calitățile sale personale. Primele studii au încercat să identifice calitățile care disting Koto-secară „oameni mari“ în istoria de mase. Explore-ERS cred că liderii au avut un anumit set unic de destul de stabil și nu se modifică în timp calitățile pe care le diferențiază de oameni care nu devin lideri. La începutul secolului al XX-sociolog american E. Bogardus zeci-ne rechislil de calități pe care ar trebui să fie în posesia der Are - un simț al umorului, tact și capacitatea de a anticipa capacitatea de a atrage atentia, capacitatea de a mulțumi oamenilor, care doresc-Ness să își asume responsabilitatea, etc. .D. El credea că, dacă un om face, mai ales Derom calități, cum ar fi inteligența, energia și caracterul. Compatriotul lui R. Stogdill în 1948 de rezolvat, rezumând rezultatele multor studii numite deja 124 de trăsături de conducere. El a încercat să demonstreze că un lider trebuie să aibă mai multă inteligență decât oamenii din jurul lui. Cu toate acestea, el a obiectat, spunând că, în afaceri altor inteligență superioară - factor nu neapărat succes. Rolul important ur-rayut alte trasaturi, cum ar fi un scop. Nu numai epoci istorice și culturale, dar, de asemenea, social-WIDE clase, straturi, grupuri, liderii comunității necesită, raiduri, oferind diferite calități. Unele calități sunt necesare pentru căpitanul echipei de fotbal, celălalt - șeful echipei științifice-TION, al treilea - liderul partidului.
La fel de importante sunt calitățile fizice, care includ inaltimea, greutatea, compoziția sau smochin-ru, aspectul sau reprezentare, dvi-zheny de energie și starea de sănătate. Cu toate acestea, să fie fizic mai înalt și mai mare decât persoana medie în grup, nu dă nimănui dreptul NICK să devină un lider în ea.
Istoria ne arată că oamenii mici de statură cresc dimensiuni la foarte mari este torice, adică, A devenit figuri foarte influente din istoria lumii, cum ar fi Napoleon.
Lista de trăsături nevoie de un lider, în continuă expansiune, dar explicația corectă a acestui fenomen nu a găsit elani. Unii încă mai cred că conducerea - o cali-TION sau care au de la naștere, sau deloc. Această teorie falsă, pentru că arta poate fi un lider de învățat. Secretele de calificare redescoperă fiecare generații-TION, ci prin ele însele sunt simple. Prin studierea ei, nu vom Tse-zaryami sau Napoleon, dar să învețe cum să funcționeze în mod eficient, iar în cele mai multe cazuri, acest lucru este suficient.
Co-public scriitor englez C. Northcote Parkinson. susche-există șase elemente de bază ale conducerii, care pot fi achiziționate sau dezvolta studiul si practica.
Primul element - imaginația. Dacă doriți să creați ceva, construi, muta, sau de a organiza, omul trebuie să reprezinte în mod clar le ce se întâmplă în cele din urmă. Acest lucru necesită ACT-lities introducă non-existente. Această reprezentare, imagine mentală, este alcătuită din lucruri reale, undeva avem wi-dennyh, dar modificat și adaptat într-un mod nou.
Al doilea element - cunoaștere. Este necesar, pentru ca-fi de a planifica calea realizării obiectivului, care va atrage, Valo imaginație. Cunoașterea dă încredere liderului.
Al treilea element - talent. Este necesar să se facă distincția între precizie talentul și capacitatea. Omul capabil - este cel care este relativ ușor de făcut ceva ce alte cauze dificultăți. Acest lucru poate fi o piesă de teatru pe violoncel, echitatie sau fotbal. Dar, în scopul de a ridica deasupra abilităților de organizare a muncii altora, indiferent dacă acesta este efectuarea de management al orchestrei urlet-banca de rezerve în luptă sau echipa de fotbal pe teren, ai nevoie de talent. persoană talentată are situația sub control.