Generat de șomaj într-o economie de piață sub influența concurenței pe piața forței de muncă, a crescut în timpul crizei economice și depresia ulterioară, ca urmare a unei reduceri bruscă a cererii de forță de muncă.
În condiții moderne de creștere a șomajului în Ucraina legate de:
- la restructurarea economiei;
- cu dezechilibre în dezvoltarea sa;
- cu introducerea de noi tehnologii în producție.
Șomajul a existat în fostele țări socialiste, mai ales la sfârșitul anilor '80. Acesta a fost cauzată de erori în planificarea, diferențelor de dezvoltare a anumitor industrii și regiuni.
Șomeri în Ucraina recunoscute ca cetățeni care nu au de lucru și câștigurile și sunt înregistrate la serviciul de plasare a forței de muncă adecvate și sunt gata să înceapă lucrul. Contingentul principal al șomerilor din Ucraina - în vârstă, femei, tineri.
Există trei tipuri de șomaj:
șomaj fricțional a existat dintotdeauna, așa cum este conectat cu schimbarea locului de muncă și a cetățenilor în căutare de locuri de muncă mai bune du-te la ea în mod voluntar,
Șomajul structural este asociat cu o modificare a structurii de producție și, ca urmare, o nepotrivire ofertei de muncă și a cererii.
șomaj ciclica apare la anumite puncte în viața societății: în momentul declinului producției, depresie, etc. atunci când cererea de forță de muncă este foarte scăzută.
Șomajul ia o varietate de forme: o temporar, sezonier, regional, tineret, etc.
Principalii factori care generează șomaj sunt:
- de presă al lucrătorilor din introducerea unor metode avansate de gestionare (leasing, cooperare, etc.), precum și privatizarea;
- restructurarea întreprinderilor, lipsa de experiență în specialitatea;
- lucrătorilor de eliberare din proces slab organizată de conversie a industriei militare;
- închidere necompetitiv faliment, neprofitabile și victime ale întreprinderilor;
- eliminarea producției dăunătoare mediului sub influența opiniei publice;
- introducerea progresului științific și tehnologic.
Fiecare stat are un interes în menținerea unui echilibru complet și permanent între numărul de locuri de muncă și numărul de angajați.
Armonizarea cererii și ofertei de muncă nu poate avea loc fără conflicte.
Una dintre principalele contradicții ale ocupării forței de muncă - incapacitatea de a realiza sincronicitatea absolută de schimbare în lanțul: schimbările structurale - modernizarea locurilor de muncă - modificări ale cerințelor de personal - eliberarea lucrătorilor - furnizarea unui nou loc de muncă.
În aceste condiții, ocuparea deplină este valoarea de probabilitate, care permite oscilații în jurul unui punct de echilibru între cererea și oferta de muncă, și numai în cazuri rare, corespunzător. Prin urmare, șomajul ar trebui să fie tratată ca un companion constant al unei economii de piață.
Există o vedere că șomajul - este o binecuvântare, disciplinarea oameni. Dar, în lumea modernă nu există nici o țară în care un astfel de concept este pus în program economic guvernamental. Pentru șomaj și trebuie să plătească guvernului și a publicului.
Preț economic să plătească pentru șomaj:
Este important pentru eliminarea șomajului, specifice la starea actuală a economiei ucrainene este eliminarea constrângerilor administrative, juridice și economice pe piața liberă a forței de muncă, și anume, eliminarea propiska, dezvoltarea pieței de locuințe, depășirea monopolului de stat, dezvoltarea mecanismului de reglementare de stat a ocupării forței de muncă.
Măsuri de reducere a ratei șomajului poate fi după cum urmează:
- ocuparea forței de muncă direct în întreprindere, prin crearea de noi locuri de muncă;
- organizarea locurilor de muncă publice;
- promovarea întreprinderilor private și a încuraja populația de auto-ocuparea forței de muncă și dezvoltarea afacerilor mici;
- recalificare și de formare a tranzacțiilor limitate și a profesiilor;
- utilizarea unor forme flexibile de angajare;
- informații la nivel populației cu privire la oportunitățile de angajare, efectuarea de târguri de locuri de muncă, zile deschise, etc.
Este necesar să se evidențieze acele domenii care contribuie la crearea de locuri de muncă suplimentare:
Datorită faptului că sectorul municipal al economiei este format prin decizia administrației publice locale poate fi format de către companiile care utilizează forme de domiciliu pe baza de organizare a muncii, care este deosebit de important pentru crearea de locuri de muncă suplimentare cu handicap.