- conștientizarea necesității reglementării de stat a condițiilor de viață ale populației.
Ca celebrul sociolog american Alvin Toffler, un tip industrial de organizare a producției, forței de muncă, servicii și alte domenii ale vieții sociale se bazează pe următoarele principii de bază: standardizare, specializare, sincronizare, concentrare, maximizarea, centralizarea.
Untitled Document
- cheltuielile publice ridicate privind salariile (40-60% din PIB);
- sistem echilibrat veniturilor publice, care permit de a preveni diferențierea lor de mare (nu mai mult de 10 la 1. decili extreme);
Untitled Document
modelul Bismarck. Caracteristicile de bază ale care sunt:
- combinația optimă a intereselor subiecților raporturilor juridice - răspunderea personală a angajaților și angajatorilor, solidaritatea lor reciprocă, care este încorporată în repartizarea sarcinii de asigurare între angajatori și angajați în mod egal, mărimea pensiilor și a beneficiilor depind de salarii, valoarea primelor de asigurare și durata de asigurare;
Modelul Beveridge este caracterizat prin următoarele caracteristici:
- asigurarea de către stat a trei condiții de bază ale vieții populației - sănătatea publică, egalitatea de șanse pentru educație pentru familiile copiilor cu venituri diferite (alocații pentru copii), precum și prevenirea șomajului în masă (figura 3).
- National Health Service, care sunt disponibile pentru toți cetățenii țării, precum și rezidenți, care au statutul de rezident permanent servicii;
Modelul suedez de. Caracteristicile sale distinctive:
Acest lucru a permis, până de curând să mențină un nivel ridicat de substituție (magnitudinea salariului) și prestații de pensie: pensie de până la 65-75% din salariu, incapacitate temporară de muncă - până la 90%.
- veniturile structura și populația combinație aplicată instituțiilor;
- gradul de redistribuire a resurselor între asigurat și beneficiarii de pensii și beneficii.
Untitled Document
30% buget după un consumator
- pentru angajați - Institutul pentru salarii decente. oferind angajatului și a membrilor familiei sale nivelul și calitatea vieții acceptabile. dimensiunea SMIC ar trebui să fie mai aproape de valoarea de cel puțin 40% din salariul mediu pe țară; acesta din urmă ar trebui să fie de cel puțin cinci ori mai mare de subzistență; iar ponderea salariilor în PIB - nu mai puțin de 35%;
- pentru pensionari - asigurarea de pensie Institutul. care ar oferi angajaților posibilitatea de a câștiga (35-40 ani de asigurare) de pensie de cel puțin 50-60% din salariul lor;
- pentru toți cetățenii - garantat (gratuit) de îngrijire a sănătății, ca parte a programelor de sănătate publică de bază, completate de asigurări obligatorii de asistență medicală pentru angajați (din care costul total nu ar trebui să fie mai mică de 6% din PIB);
- pentru toți cetățenii - garantat (gratuit) pentru a oferi oportunități pentru învățământul secundar și superior profesional (costuri publice, care nu ar trebui să fie mai mică de 5% din PIB).
În al treilea rând, să dezvolte un program național (structurat în conformitate cu principalele direcții) de dezvoltare a educației, sănătății și locuințe și servicii comunale, care ar include programele federale și regionale convenite cu ea.
Întrebări și sarcini pentru auto-examinare