Acasă> Relații de muncă> Supliment pentru sarcinile unui angajat absent
La locul de muncă, oamenii petrec cea mai mare parte a timpului. Și de multe ori exercitarea atribuțiilor direct legate de interacțiunea dintre întreaga echipă atribuită. Desigur, fiind o parte din ea, toată lumea face cazurile lor specifice prevăzute de contractul de muncă. Cu toate acestea, se poate întâmpla ca unul dintre angajați pentru orice motiv nu poate funcționa.
Desigur, acest lucru se poate datora pentru a merge în vacanță. Numai aceasta nu schimbă faptul că angajatul nu va fi în vigoare, precum și obligația de a respecta nevoie. Dar dacă liderul dorește este ca a avut loc în lipsa lui? În articolul nostru, vom spune nu doar despre cum să formalizate legal care oficiaza temporar angajat absent, dar, de asemenea, ceea ce ar putea fi plata pentru înlocuire.
Atribuțiile unui angajat temporar absenți din Codul muncii
De obicei, atunci când un membru al personalului merge în vacanță și nu a furnizat adjunct, atribuțiile sale va numi unul dintre colegii săi cu profil similar. Cu toate acestea, o astfel de numire ar trebui să fie făcută conform legii. În caz contrar, există riscul ca angajatul nu va îndeplini sarcinile relevante. Pe de altă parte, și managerul poate lua co-plata pentru înlocuirea unui angajat absent.
Potrivit TKRumyniyapredusmotreno două variante ale acestui proces de proiectare:
Combinarea (articolul 60.1 din RF LC.);
Performanța sarcinilor poate fi fie similare cu poziția curentă și variază. Cu toate acestea, în cele mai multe cazuri, munca la negru se acordă în cazul în care angajatul are studii corespunzătoare și experiența de muncă în acest domeniu. Sau, dacă în timpul angajatul a avut posibilitatea să se familiarizeze cu afacerile colegului său.
Ar trebui să menționăm, de asemenea, faptul că art. 60.1 înseamnă acordul scris al salariatului. În orice caz, nu ar trebui să li se permită să numească șeful responsabilități suplimentare, care nu sunt incluse în contractul de muncă atribuit. O astfel ar fi în încălcare a legii.
Transferul temporar (art. 72.2 din Codul muncii).
În cazul în care transferul temporar va fi pe deplin transferate în poziția unui angajat care este temporar absentă. Aceasta păstrează postul vacant anterior, adică, la sfârșitul termenului și se va întoarce imediat ce lipsă - vei fi transferat înapoi. În aceeași perioadă de numire poate fi de până la un an. Dacă se întâmplă acest lucru, știi că nu păstrează postul anterior, contractul de muncă temporară devine permanentă. Asta este, va fi în poziția unui angajat care substituie.
De asemenea, trebuie amintit că un astfel de transfer temporar poate fi efectuată fără acordul salariatului. Acest lucru este posibil, în cazuri excepționale, dar nu mai mult de o lună. Cazurile excepționale sunt diferite dezastre, accidente, incendii, epidemii, și evenimentele care pun viața în pericol. Dacă vorbim despre evenimente mai puțin teribile, traducerea pentru a înlocui salariatului absent poate fi pus în aplicare în caz de nefuncționare, atunci când performanța acestui lucru va însemna prevenirea deteriorării sau distrugerii bunurilor.
În toate celelalte cazuri, în același mod în care au nevoie de acordul scris al salariatului. În plus, transferurile, dacă un caz excepțional, fără consimțământul fie traducerea acordului scris, salariul ar trebui să nu fie mai mică decât media plătită în activitatea anterioară.
Plata suplimentară și înregistrarea în lucrătorul de înlocuire
Plățile, care sunt furnizate atunci când sunt combinate, în conformitate cu legea poate fi destul de diferite. Subtilitatea constă în faptul că, la primirea taxelor suplimentare ale angajatorului și angajatului trebuie să facă pentru a stabili dimensiunea sa. Produs ca părțile convin în scris. În nici un caz nu lăsați această întrebare la soluția orală, deoarece trebuie să se precizeze în mod clar în document.
un acord suplimentar poate fi făcută în ceea ce privește înregistrarea desenului sau modelului. Acesta se aplică contractului de muncă și trebuie să fie în scris. Ca și celelalte acordurile pe care le are regula de umplere. Potrivit acestora, în Acordul adițional privind munca la negru ar trebui să fie:
- Numele complet al organizației. indicând managerul responsabil, care este un acord și are autoritatea de a stabili documentul cu semnătura sa;
- Numele angajatului, biroul său post. în care funcționează, etc.;
- Acordul privind înregistrarea. achiziționarea de noi taxe și costul de co-plata pentru ea.
După acordul cu privire la îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente se va face, pentru a face o comandă corespunzătoare cu privire la numirea. În mod standard, acesta indică timpul de înlocuire, ce poziție și responsabilitățile atribuite personalului suplimentar, precum și mărimea suprataxe.
Înregistrarea și plata pentru transferul temporar
Pentru transferul temporar într-o altă poziție în același mod în care trebuie să fie un acord scris. Specificitatea sa este, practic, nu este diferită de la un acord privind combinarea. Diferența constă în faptul că acest acord salariatul este scutită de orice taxe, care nu sunt prevăzute pentru un anumit post pentru care a fost transferat. Trecerea la un alt loc de muncă se face pe deplin, indiferent dacă este vorba de o măsură temporară.
Având în vedere că traducerea va fi făcută, nu vom mai fi un cost suplimentar, dar salariul complet pentru noua poziție. Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu art. 72.2 TKRumyniyaona nu ar trebui să fie mai mici decât ceea ce ai primit în postul anterior. Cu toate acestea, chiar și cu un astfel de articol poate fi atribuit TKRumyniyaoplata și printr-un acord. Nu trebuie să uităm că, din cauza sumei pe care le desemnează în timpul unei conversații cu capul, va fi dedus impozitul pe venitul personal.
Ne întoarcem acum la proiectarea transferului temporar. Odată ce un angajator va fi încheiat un acord anexat la contractul de muncă, acesta va fi emis ordinul. Ar trebui să se precizeze:
- companie sau numele companiei. o indicație de director executiv;
- Informații despre angajat. care include nu numai numele, ci și poziția anterioară, departament sau alte denumiri interne ale companiei;
- Pe ce fel de poziție numit;
- timpul de transfer temporar;
- Stabilit prin acord sau salariile în această poziție la angajatul alocat.
La efectuarea unui acord ar trebui să acorde o atenție la detalii cu siguranta sale. Noua pozitie ar putea, de asemenea, vă obligă să semneze acordul corespunzător privind răspunderea. Fie că este vorba de răspundere sau documentul să nu dezvăluie secretele companiei, în cazul în care acestea oferă o poziție temporară, ei trebuie să semneze.